神马文学网抓领导 抓结合 抓量滁州科学构建责任制考核评价体系
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/05 05:44:47
抓领导 抓结合 抓量化 滁州科学构建责任制考核评价体系
安徽省滁州市近年来积极探索新形势下加强党风廉政建设责任制考核的有效途径，不断改进考核方法，细化考核项目，量化考核分值，加强结果运用，着力构建科学有效的责任制考核评价体系。
“我是定远县委书记李树,现在向考核组报告我县2008年度落实党风廉政建设责任制情况……”今年2月，定远县召开全县干部大会，县委书记和县长公开报告履行责任制情况，全县各乡镇和县直各单位负责人共200余人参加会议。今年年初，滁州市8个县（市、区）和89个市直单位的党政主要负责人都在大会上公开报告了履行责任制情况，接受干部群众监督。
“在大会上公开报告履行责任制情况，不同于书面报告，因为干部群众都在听着，抓不好党风廉政建设，不好向大家交代。”定远县委书记李树说。
该市把党风廉政建设责任制考核与干部年度考核结合进行，市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室与市委组织部相互配合，共同商定考核方案，并组成考核组，通过述职述廉、民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料、现场察看、走访群众等方式对各县（市、区）和市直单位进行考核，既整合了资源，又节省了时间、人力和物力。
“把责任制考核与干部年度考核结合进行，既提高了效率，也给基层减轻了负担。”这是许多基层同志的感受。“通过将责任制考核与干部考核有机结合，我们可以更全面地掌握领导班子和领导干部履职尽责情况，同时也有利于组织部门掌握干部廉政情况。”滁州市委常委、市纪委书记牛向阳说。
“责任制考核如果不量化，就难以确定工作的好坏，就会造成干好干坏一个样，干与不干一个样，使责任制考核流于形式。”滁州市纪委副书记陈锋说。基于这种认识，滁州市制定《党风廉政建设责任制考核评价体系实施办法》，以量化考核、百分制评分的形式，规范考核工作。考核分为日常检查考核和年终考核，各占50分。日常检查的主要方式包括党风廉政建设专项巡察、执法监察、效能督查等，对发现的问题及时记入台账，按规定扣分。年底，由市委、市政府领导带队考核，把考核内容细化为7大类共35项具体内容，考核组逐项对照评分，并综合日常检查得分，评出“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次。
近日，该市党风廉政建设责任制工作领导小组向全市发出通知，对年度考核等次为“优秀”的23个单位通报表彰，对考核等次为“差”的4个单位通报批评。该市还规定，对连续2年考核等次为“优秀”的单位，市委、市政府给予表彰奖励；对连续2年考核等次为“差”的单位，进行组织调整。
安徽省滁州市近年来积极探索新形势下加强党风廉政建设责任制考核的有效途径，不断改进考核方法，细化考核项目，量化考核分值，加强结果运用，着力构建科学有效的责任制考核评价体系。
“我是定远县委书记李树,现在向考核组报告我县2008年度落实党风廉政建设责任制情况……”今年2月，定远县召开全县干部大会，县委书记和县长公开报告履行责任制情况，全县各乡镇和县直各单位负责人共200余人参加会议。今年年初，滁州市8个县（市、区）和89个市直单位的党政主要负责人都在大会上公开报告了履行责任制情况，接受干部群众监督。
“在大会上公开报告履行责任制情况，不同于书面报告，因为干部群众都在听着，抓不好党风廉政建设，不好向大家交代。”定远县委书记李树说。
该市把党风廉政建设责任制考核与干部年度考核结合进行，市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室与市委组织部相互配合，共同商定考核方案，并组成考核组，通过述职述廉、民主测评、问卷调查、个别谈话、查阅资料、现场察看、走访群众等方式对各县（市、区）和市直单位进行考核，既整合了资源，又节省了时间、人力和物力。
“把责任制考核与干部年度考核结合进行，既提高了效率，也给基层减轻了负担。”这是许多基层同志的感受。“通过将责任制考核与干部考核有机结合，我们可以更全面地掌握领导班子和领导干部履职尽责情况，同时也有利于组织部门掌握干部廉政情况。”滁州市委常委、市纪委书记牛向阳说。
“责任制考核如果不量化，就难以确定工作的好坏，就会造成干好干坏一个样，干与不干一个样，使责任制考核流于形式。”滁州市纪委副书记陈锋说。基于这种认识，滁州市制定《党风廉政建设责任制考核评价体系实施办法》，以量化考核、百分制评分的形式，规范考核工作。考核分为日常检查考核和年终考核，各占50分。日常检查的主要方式包括党风廉政建设专项巡察、执法监察、效能督查等，对发现的问题及时记入台账，按规定扣分。年底，由市委、市政府领导带队考核，把考核内容细化为7大类共35项具体内容，考核组逐项对照评分，并综合日常检查得分，评出“优秀”“良好”“一般”“差”四个等次。
近日，该市党风廉政建设责任制工作领导小组向全市发出通知，对年度考核等次为“优秀”的23个单位通报表彰，对考核等次为“差”的4个单位通报批评。该市还规定，对连续2年考核等次为“优秀”的单位，市委、市政府给予表彰奖励；对连续2年考核等次为“差”的单位，进行组织调整。
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