神马文学网第五届中港e-Learning实施经验交流会在穗举行《培训》杂志-成就卓有成效的管理者
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 01:51:22
第五届中港e-Learning实施经验交流会在穗举行2009年08月01日 10:08 文/ 李炯 培训杂志 已有0位网友发表评论 2009年6月25日，在广州建国大酒店，来自内地和港澳地区的一百多位e-Learning专家及企业培训管理者参加了由汇思软件（上海）有限公司举办的“第五届中港e-Learning实施经验交流会”。
随着互联网技术的发展，电子化学习的方式（e-Learning）逐步被越来越多的企业应用到企业的培训实践中。e-Learning作为一种全新的学习方式，凭借其知识传递的高效性、涵盖学员的广泛性，以及突破时空学习的自由性等显著优势，在企业学习领域掀起了一场学习方法上的巨大变革。
会上，汇思软件（上海）有限公司大中华区执行副总裁林长春先生回顾了汇思10年的发展史并对整个企业e-Learning行业的未来做了展望。林长春介绍说，未来企业e-Learning的对象应从企业本身逐步拓展到上下游的合作伙伴，从而在整个产业链上为企业提供价值。“我们要将企业e-Learning的服务对象从企业内部拓展到三个方面：员工、合作伙伴及最终用户。”据介绍，经过10年的发展，汇思已经成为中国e-Learning整体解决方案供应商的领先机构。截至目前，已拥有300多家大型客户、100多个学习平台实施项目、300多个定制课程项目、2500小时的课程时长，涵盖的终端学员逾300万。
交流会上，就近来备受企业关注的e-Learning课程快速开发的话题，汇思高级学习顾问岳颖鸥女士介绍了这方面的经验。“目前快速e-Learning的市场规模约占36%，我们预计未来几年这一数字将提升到50%左右。”岳颖鸥表示，快速e-Learning在资讯传递和知识转换方面具有优势，而传统面授培训则在技能训练和认证绩效方面做得更好。她强调，与快速学习致力于解决学习者如何快速得到信息不同，快速e-Learning从组织者的角度出发，致力于解决有效开发课件的问题，并将内容实时有效地传递出去，同时可以得到相应的跟踪与反馈。这样的特点为那些目标学员分散、项目时间要求紧迫同时又需要让目标学员快速地获取知识和信息的企业提供了更为有效的解决方案。
美国印第安那州立大学教育技术博士、汇思高级学习顾问石敏女士向与会嘉宾介绍了混合式培训在企业中的最新应用，并提供了微软实施混合式培训的案例，为企业如何实施混合式培训提供了解决方案和思路。汇思的研究表明，混合式培训正在成为e-Learning未来补齐自身短板的重要途径，也成为各企业关注的有效提升e-Learning培训效果的重要手段。
会上，汇思软件（上海）有限公司首席执行官Lewis Chan、中国移动通信集团广东分公司培训学院覃经理、平安大学教研二部总经理陈劲、中国保险（控股）有限公司人力资源经理张博、泰康企业大学网络培训负责人赵欣、普华永道培训发展副总监Isabella Lam、信诚人寿亚太区培训总监Adam Tan等也就企业e-Learning未来面对的机遇与挑战，e-Learning在国企、民企和外企的应用模式，以及怎样处理培训部门和业务部门的关系，推动e-Learning在企业的发展应用等问题发表了各自的观点，并与场下观众互动交流经验，引起积极反响。
中港e-Learning实施经验交流会是汇思推出的Learning Think Tank系列活动之一。据悉，交流会已在中港两地连续成功举办了五届，成为大中华区企业e-Learning学习领域的年度盛事。
随着互联网技术的发展，电子化学习的方式（e-Learning）逐步被越来越多的企业应用到企业的培训实践中。e-Learning作为一种全新的学习方式，凭借其知识传递的高效性、涵盖学员的广泛性，以及突破时空学习的自由性等显著优势，在企业学习领域掀起了一场学习方法上的巨大变革。
会上，汇思软件（上海）有限公司大中华区执行副总裁林长春先生回顾了汇思10年的发展史并对整个企业e-Learning行业的未来做了展望。林长春介绍说，未来企业e-Learning的对象应从企业本身逐步拓展到上下游的合作伙伴，从而在整个产业链上为企业提供价值。“我们要将企业e-Learning的服务对象从企业内部拓展到三个方面：员工、合作伙伴及最终用户。”据介绍，经过10年的发展，汇思已经成为中国e-Learning整体解决方案供应商的领先机构。截至目前，已拥有300多家大型客户、100多个学习平台实施项目、300多个定制课程项目、2500小时的课程时长，涵盖的终端学员逾300万。
交流会上，就近来备受企业关注的e-Learning课程快速开发的话题，汇思高级学习顾问岳颖鸥女士介绍了这方面的经验。“目前快速e-Learning的市场规模约占36%，我们预计未来几年这一数字将提升到50%左右。”岳颖鸥表示，快速e-Learning在资讯传递和知识转换方面具有优势，而传统面授培训则在技能训练和认证绩效方面做得更好。她强调，与快速学习致力于解决学习者如何快速得到信息不同，快速e-Learning从组织者的角度出发，致力于解决有效开发课件的问题，并将内容实时有效地传递出去，同时可以得到相应的跟踪与反馈。这样的特点为那些目标学员分散、项目时间要求紧迫同时又需要让目标学员快速地获取知识和信息的企业提供了更为有效的解决方案。
美国印第安那州立大学教育技术博士、汇思高级学习顾问石敏女士向与会嘉宾介绍了混合式培训在企业中的最新应用，并提供了微软实施混合式培训的案例，为企业如何实施混合式培训提供了解决方案和思路。汇思的研究表明，混合式培训正在成为e-Learning未来补齐自身短板的重要途径，也成为各企业关注的有效提升e-Learning培训效果的重要手段。
会上，汇思软件（上海）有限公司首席执行官Lewis Chan、中国移动通信集团广东分公司培训学院覃经理、平安大学教研二部总经理陈劲、中国保险（控股）有限公司人力资源经理张博、泰康企业大学网络培训负责人赵欣、普华永道培训发展副总监Isabella Lam、信诚人寿亚太区培训总监Adam Tan等也就企业e-Learning未来面对的机遇与挑战，e-Learning在国企、民企和外企的应用模式，以及怎样处理培训部门和业务部门的关系，推动e-Learning在企业的发展应用等问题发表了各自的观点，并与场下观众互动交流经验，引起积极反响。
中港e-Learning实施经验交流会是汇思推出的Learning Think Tank系列活动之一。据悉，交流会已在中港两地连续成功举办了五届，成为大中华区企业e-Learning学习领域的年度盛事。
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