富士康九连跳-搜狐财经

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/26 20:40:14

郭台铭先生对于这8起跳楼事故也颇显无奈，邀请五台山的三名高僧5月11日深夜赶赴深圳，以“做法事”的方式“超度亡灵”云云。岂料旧魂未安，新冤又现。第9起员工跳楼自杀事故再次把富士康推到了风口浪尖，究竟是怎样的企业文化导致员工对生命如此的轻视，是富士康当下不得不思考的问题…

·管窥富士康运行模式：魔鬼在细节之中

富士康生产流水线上的员工的每一个工作动作都被分解，使员工的每一个动作达到最高的效率。富士康要做的就是：让员工动作标准化。

·九名学者联名呼吁：发展不能牺牲人的尊严

卢晖临与清华大学、北京大学等高校的9名社会学者紧急发出了联名信，呼吁各方携手，尽快解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演。

> 解构"跳楼门"：

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富士康半年内九名员工跳楼自杀，七死两伤

　全球最大的电子产业专业制造商富士康公司，因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别？

·同住一屋檐互不知姓名
　　在富士康今年的第十场励志交流大会上，有一个游戏遭遇到了尴尬：如果能说全一个宿舍的舍友名字的，可以拿到奖金，但游戏中迟迟都凑不齐三个人来参与这个游戏。此前，富士康工会在开展心理辅导讲座时，曾做过类似的举动，要求有工人能说全自己室友的名字，便奖励1000元，同样，绝大部分人答不出来。

·同工不同酬薪资差异大
　富士康的一个天然的体制问题是同工不同酬，待遇机会论籍贯而非能力；或者可用一句话概括：台干（即台湾籍员工）领导中干，中干领导基础人力。在薪资制度上，则台干远高于中干。在台干较集中的事业群，中干的发展空间更加有限。这也是富士康公司大陆籍人才流动率高的一个重要原因。　　

·拒绝和员工签合同采用人才外包制
　富士康通常是先与中介签合同，中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康围墙上面，到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出学生到富士康实

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