神马文学网张金岭：把“当一个富裕国家的公民”作为理想
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/16 23:49:18
国企高管的确是企业参与市场竞争的资本，但如果把自己也看成参与社会资源分配的资本，那就有点变味了。在中国这个自然和社会资源都相对紧张的国家里，一个人尤其是一个精英，如果把自己的能力和利益强调到极致，就必然会挤压普通人的生存资源和空间。
政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平在两会上说，全总去年就职工收入所作的专项调查显示，国企高管与职工收入差距过大，呈现利益群体分化态势。据上市公司年报分析，208家国企高管与一线职工的收入差距，从2006年的6.72倍扩至2008年的17.95倍。
应该说，国企高管们和一线职工收入的巨大差距，既是全社会收入分配不公的一部分，又有其自身特别不公正的一面。
这是因为，在市场经济的今天，我们能接受的分配差距，是正常的市场竞争带来的差距，是不违背社会公正的差距，比如在市场竞争中求生存的民营企业，高管薪酬比劳动者高十几倍甚至更多也可以理解，顶多看作是社会转型期一般的收入分配不均。而国企不一样，相当一部分国企是靠行政垄断和自然垄断获得高额利润的，在许多方面享有一般企业难以企及的优势地位，它们的业绩好一点，并不必然证明高管的管理水平有多高，更不是他们理直气壮拿高薪的理由。
曾经有人为拿高薪的国企高管们辩解说，如果国企高管们的薪酬不能和同类人才的“市场价”接轨，就会造成人才流失。不错，国企里的确有一大批管理精英，但也不可否认，我们的一些国企高管，并不是成熟的市场机制筛选出来的，因而并不具备和同类人才竞争的起点。如果一定要以这个理由来为自己辩解，这本质上是既想享受垄断的好处，又想享受市场的好处，只要对自己有利，哪一头都想占。如果收入差距和利益分化是由市场竞争造成的，那还可以寄希望于在市场竞争中自我矫正，但国企内部巨大的收入差距，则很难通过市场竞争来矫正，这一点特别令人感到不安。
我们知道，就在2006年，中央提出“更加注重社会公平”作为收入分配改革的基本原则。但恰恰是从2006年开始，国企高管与一线职工的收入差距，从6.72倍迅速扩至2008年的17.95倍。现如今已到了2010年，这个差距是不是继续拉大了，因没有相关数据，不敢妄断，但也未见到差距缩小了的数据。在这个背景下看国企内部收入差距迅速扩大，也特别令人感到不安。
国企高管的确是企业参与市场竞争的资本，但如果把自己也看成参与社会资源分配的资本，那就有点变味了。在中国这个自然和社会资源都相对紧张的国家里，一个人尤其是一个精英，如果把自己的能力和利益强调到极致，就必然会挤压普通人的生存资源和空间；如果说这种思维在市场经济启动之初有必然性和合理性，那么在“更加注重社会公平”的今天，就有反思的必要了。
1993年9月16日，邓小平对他的弟弟邓恳说:“国家发展了，我当一个富裕国家的公民就行了。”邓小平的这句话，应该成为我们每个人，尤其是当下中国各路社会精英们的理想。