(原创)移动的冬天之十三：由移动降薪看移动的冬天 - 运营商·运营人 - 通信人家园论坛...

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 09:56:56

(原创)移动的冬天之十三：由移动降薪看移动的冬天

2010年2月底，一起“关于国资委要求中国移动降薪的新闻”，在网上迅速传播，并在业界引起了很大的反响，圈外的人士欢呼应该对移动公司这样的高薪单位进行限制，但移动公司内部却是反应不一，高层高薪者沉默不语，基层员工五味杂陈。
中国移动员工收入究竟是多少，众说纷云。只所以引起整个社会的关注，大概和移动通信快速发展有关，而中国移动动辄就曝出日进斗金的新闻，加上8年前，一位国家要人曾说，中国移动一个扫厕所的比他收入都高，结果让社会上对中国移动员工高收入产生误解。
虽然国资委有关人士说，有关国资委要求中国移动逐年降薪的报道并不属实，但是中移动被降薪已成为事实，已被不少移动的员工证实。此次移动会加速移动冬天到来。
第一：移动普通员工是否高薪
目前，移动员工分为三类，A类，B类和C类员工。A类是第一次电信分拆出来的员工。B类是移动签协议的正式员工。C类是其它公司签协议，在移动干活的员工，或称之为外聘员工。对于通信外人士来说，无论是C类，B类或A类员工，都是移动员工，都属于高收入阶层。而现实的情况是，A类和B类员工属于高收入阶层，C类员工收入水平最多比社会的平均工资多一点而已。对于占大多数的C类员工来说，根本上不属于高收入阶层，仅仅属于刚刚解决温饱，还没有走向小康的员工。
对于A类和C类员工来说，现在属于高收入阶层了吗？如果在前几年，这些员工还属于高收入阶层。但是现在呢，还属于吗？再过二年呢，恐怕就只属于解决温饱的阶层而已。
第二：移动所处的竞争环境
与前两年的竞争环境相比，目前的通信竞争更加激烈。三家电信运营商为了获得用户的青睐，纷纷加大竞争力度，恶性竞争层出不穷。虽然目前移动最强大，但移动在目前的竞争中也存在不利的地方，由于没有固话及宽带业务，移动公司只能依靠单一的移动业务来赢利，将来一旦在移动业务上有所风吹草动，移动所受的影响最大。
第三：移动所处阶段
对于一个企业来说，分别有创业期，发展期，成熟期和衰退期。而目前的移动公司正处于成熟期。在此阶段，企业的管理已经成形，而企业的凝聚力开始消失，尤其是最初参与创业的管理者们之间开始相互猜忌，彼此不信任，冒险精神也在消退。对于普通员工来说，与创业期相比，上升空间变小，而员工尤其是优秀员工离职的可能性增大。
总之，随通信行业的竞争日益增大，移动用户已日益饱和。为了完成各种考核，员工面临的压力也更加厚重了，在此时，员工需要面对各种各样的促销，需销售各种各样的产品。而在压力加大的同时，员工的收入日益减少，上升空间也更加渺茫，在此时，还能有多少员工（尤其是优秀员工）还能够坚持下去？对于一个企业来说，没有了优秀员工，企业还能将如何发展。
移动的冬天何时到来，我们拭目以待，在不远的将来，移动将迅速进入衰退期，或许比我们的预期来的更快。

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