李源潮“四大原则、八大措施”指明干部人事制度改革方向 - 时事杂谈 - 七一社区论坛

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 02:25:23

李源潮“四大原则、八大措施”指明干部人事制度改革方向



    据新华网消息，11月30日，《学习时报》刊发了中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮就干部人事制度改革答该报记者问的文章。文章中，李源潮就深化干部人事制度改革的重要意义、指导原则、主要任务以及干部选拔任用、干部教育培训、健全干部管理机制和干部交流制度等问题回答了记者提问。
    深化干部人事制度改革，对于巩固党的执政基础、完成党的执政使命极端重要、极为紧迫。这些年来，人们诟病得最多的就是我们干部队伍中存在的腐败问题。一些干部只对上负责、不对下负责，群众意识极其淡薄，唯GDP、唯大款，搞跑官要官、买官卖官、搞投机钻营、搞形式主义、搞面子工程，忽视民生问题；一些干部以权谋私、官商勾结、官黑勾结，大搞贪污腐败；还有一些干部理想信念动摇，生活堕落腐化，整日出入宾馆、娱乐场所，打牌赌博、大吃大喝，热衷于包二奶、养情人，工作没有目标，生活没有方向，醉生梦死，纸醉金迷。这些问题，已严重影响到党的执政形象、干部队伍的形象。如果任由这些问题发展下去，必然会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位，必然危及党的生死存亡。之所以产生这样的危险，说白了就是因为党没有选准干部、没有用好干部、没有管好干部所导致的。
    因此，就在此前的10月19日，李源潮在《人民日报》上发表了题为《坚持民主公开竞争择优，推进干部人事制度改革》的署名文章，用“改革有风险，但不改革党就会有危险”这一振聋发聩、发人深省的话语告诫各级党组织：造就高素质干部队伍，实现吏治清明的关键在改革、希望在改革、根本出路也在改革。干部人事制度改革已经进入攻坚克难的关键阶段，已经进入深水区，不进则退，必须有足够的勇气和智慧。应该说，这是李源潮在党内吹响了贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革的冲锋号，迅速开启了全党新一轮深化干部人事制度改革提高选人用人公信度的大幕。
    与此不同的是，李源潮此次在回答记者提问时更多的解读了四中全会《决定》，全面回答了深化干部人事制度改革的工作思路和工作方法。仔细解读，李源潮此次提出了把握四大原则、强化八大措施的要求。“四大原则”即：坚持党管干部原则，坚持科学化民主化制度化的建设方向，坚持德才兼备以德为先的用人标准，贯彻民主公开竞争择优的改革方针；“八大措施”即：建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度；健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制；完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式；积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力；完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链；坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制；加大干部交流力度，完善干部交流制度；匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
    无需置疑，党的十七届四中全会通过的《决定》是加强和改进新形势下党的建设工作的纲领性文件，当然更是全党深化干部人事制度改革的总纲。李源潮在回答记者提问时提出的这“四大原则、八大措施”，就是当前和今后一个时期深化干部人事制度改革的具体实施意见。因此，各级党组织一定要认真贯彻落实李源潮部长提出的这“四大原则、八大措施”要求，扎实推进干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，永葆党的生机和活力，实现党的长期执政、永久执政！
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