质问撼不动国泰君安天价薪酬

2009年02月06日 10:39:58 　来源：新华网
王甘武  作者文集
在金融危机对我国经济的影响正在加深的当下，国泰君安人均约一百万元的年薪福利一石激起千层浪，媒体质问，网民谴责，国泰君安犯了众怒。
看了央视昨晚《新闻1+1》节目专门的分析报道，有这样几点应该是清楚的：一、国泰君安确实有依现行规则合法获得的收入可供分配；二、国泰君安把巨额收入以薪酬福利的方式发给员工尽管社会舆论从感情上难以接受，但并未违反现行的有关制度，即无法认定违法违规；三、如果现行的规则不改变，类似国泰君安的高薪还会出现，而且难以制止。
国有企业高管的薪酬激励机制如何才合理一直是国有资产保值增值和国有企业管理的难题。不给高薪吸引不了人才，给了高薪来的未必都是人才，左右都为难。国企特别是一些重要国企，因为在适应市场竞争的同时也承担着政策目标职能，在获得市场主体资格的同时还拥有着政策扶持优势，所以正如财经评论员叶檀分析的那样，国有企业的市场竞争能力和它从行政那儿得到的优惠，这两块是无法分清的，国有企业的市场盈利中竞争盈利和制度红利也是无法分清的，进而国企高管的业绩中哪些是因为经营管理有方，哪些是因为体制给予的利益也是无法分清的。
“分不清、说不清”反过来却至少能说明两个问题：一是现行的制度规则有缺失、有漏洞，亟待修订完善；二是对于国泰君安以及其它企业依照现行不完善规则行事的做法，我们可以不认同，不满意，甚至严厉谴责，但却无法有效阻止它们这么做，能做的只有提请相关主管部门尽快研究，拿出对策方案，从制度上完善，从操作上规范，避免类似问题的再次发生。
国泰君安的问题之所以引发舆论的强烈反应，在于时机。当前世界正处于金融危机的风暴之中，中国2000万失业农民工还在急等着一份养家糊口的工作，美国总统奥巴马在大洋彼岸高调表示要限制接受政府援助企业高管的年薪，广大中国普通股民一年来赔得一塌糊涂，这几个因素叠加在一起的背景让国泰君安的行为显得越发不可理喻、难以接受。但这样的行为是今天才有的吗？近年来，在一阵阵质疑声中，国企高管的薪酬不是一路走来、节节攀升吗？
质问最终不能解决问题，但舆论的压力可以促使问题朝着解决的方向发展。希望“国不泰，君何安？”的质问能够推动国企高管薪酬制度等一系列相关问题的根本解决，不要变成热闹过后，问题依旧。（王甘武）
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国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。
在国内各家券商2008年业绩大幅下滑的背景下，国泰君安何以提高员工平均收入的呢？

国泰君安天价薪酬曝光

 

记者从《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》中发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。
资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。 <<<详细
【公司采访】 公司员工：08年薪酬远不到100万元
一位营业部工作人员在听说公司平均薪酬达到100万元时感到非常不可思议，他表示2008年自己没有得到这么高的收入。而接受调查的众多公司员工也表示，自己2008年薪酬远远不到100万元。
既然国泰君安大幅提高了薪酬福利费用，而员工又纷纷表示自己薪酬远没有达到这么多，那这32亿元的薪酬福利费用是如何分配的呢？<<<详细
【横向比较】薪酬水平远超其他券商
同行业、其他券商在2008年职工薪酬是怎么样的呢？
截止2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商都属于国内较大的全国性综合类老牌券商，但支付的职工薪酬都远远低于国泰君安这次年末给予公司员工的大红包。 <<<详细  

国泰君安对比其他部分券商08年职工薪酬
【44家券商去年发薪约200亿】
 

国泰君安在其官方网站上发布澄清说明，称“国泰君安08年员工人均百万年薪”的报道纯属媒体误导。<<<详细 【关于国泰君安曝天价薪酬的澄清说明 】
1、国泰君安称计算方法错误
国泰君安在说明中称，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了计提和发放两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。
2、应付工资非一年发放 "计提"不是"实发"
国泰君安称，计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。
业内人士称，有关报道把公司报表中“应付工资”当作“实付工资”，应付工资就是计提工资，不一定发放了，也许一年发，也许很多年分开发，也许不发冲回股东权益。
3、高管的绩效奖金至今未发放
国泰君安表示，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。
 
天价薪酬仍存四大疑点 谁拿高薪谜底待解
尽管国泰君安发布了“澄清说明”，但仔细研读其声明和对国泰君安员工、各专业人士采访后发现，国泰君安的澄清可谓是澄而不清，对公司2008年薪酬的具体数目、股灾年为何反常加薪、32亿元薪酬的去向、对应付职工薪酬如此会计处理是否合规 等存在四大疑问。
普通员工没高薪 高薪或都被高管拿走
记者调查中发现，国泰君安很多普通员工表示去年并没有拿到100万元的收入。那么高达32亿元的薪酬及福利费用到哪里去了呢？
对此国泰君安发布的“澄清说明”也没有给出回答。一位券商分析师表示，普通员工拿不到那么多，背后可能就是都被公司高管拿走了。
大股东为国资 如此“瓜分”是国有资产流失？
如果国泰君安是一家私人公司，高管拿高额工资倒也无可非议。然而，国泰民安的第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。也就是说，它是一家国有控股的证券公司。有评论认为，如此“瓜分”难道不是国有资产的流失吗？
 

网友热议：无业绩支撑的高薪最可耻
虽然国泰君安的有关负责人出来澄清，但是网上的网友似乎不买账，某门户网站88.6％的参与调查者认为国泰君安的薪酬太高，高管在没有业绩支撑的情况下还拿高薪的这种行为，87.4％的人认为非常可耻。
股民列出五大理由要求降低佣金 
理由一，股民多是在家用自备电脑炒股，交易委托、交易完成的过程都是电脑自动完成，券商几乎不需要花费什么人力物力，0.3%双向佣金相比券商所付出的成本，绝对是暴利。
理由二，券商投资股票的成本比散户低了75%以上，因为其只需交印花税。特别是在权证交易中，一般股民的成本是0.6%，券商的成本则是0，因此，券商每天把某只权证控制在0.6%的振幅内反复震荡就可以轻松挣钱，而一般股民则只能赔上佣金。
理由三，目前券商对大户收取0.1%-0.2%的佣金，对小散户则按0.3%收取，这显然是劫贫济富。
理由四，A股市场每年分红只有数百亿元，而股民交给券商的佣金却是数千亿元。
理由五，佣金是券商收取，每年数千亿的暴利都进了私人腰包！
网民观点：“去国泰应聘，看门也愿意！”
谁踩着股民钱包进行薪酬狂欢
国资管理专家直言：国资控股企业年薪不得随意发
国泰君安天价年薪丑闻有无后续
国企高管为何就不能自降年薪
国企高管降薪如何让人更“放心”？
我也进新华论坛来说说 》》》

 
中国财政部：金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理
财政部发出通知，要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。<<<详细
国资委：盯紧央企负责人薪酬
在年前召开的中央企业负责人工作会议上，国务院国资委主任李荣融表示，要合理把握企业负责人实际薪酬与职工平均工资的倍数，防止差距过大。企业负责人公开薪酬，主动接受职工监督。  保监会：发文限制险企高管薪酬
最近，保监会向五家国有保险公司下发了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，严禁违规发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划。
针对社会反映强烈的 “平安高管6000万元高薪”等高管薪酬问题，《通知》也给出了指导性意见，提出：“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。 ”

美国：被援金融企业高管年薪不得超50万美元
美国总统奥巴马４日宣布，得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过５０万美元。
该规定适用于花旗银行、美国银行以及美国国际集团等已受美国政府救助的金融企业，也适用于未来需政府救助的其他企业。如果企业给予高管超过５０万美元年薪的股票奖励，则这些股票也必须在该企业还清政府贷款后方能套现。<<<详细 【奥巴马严管高管年薪警示中国】
德国 高管限薪是救市条件
德国政府在救市方案中规定，银行想要从5000亿欧元(6750亿美元)救市方案中受益，就必须接受银行高管薪酬不得超过50万欧元(67.5万美元)等严格限制条件。
德国政府还规定，只要银行负有政府债务，其高管就禁止获得分红。为了获得政府注资，这些银行还必须支付“符合市场水平的费用”。 日本 本田汽车高管减薪应对危机
日本第二大汽车制造商本田公司日前宣布，今年3月至5月，本田公司近5000名经理的工资将降低5%，以应对公司销量下降。今年1月，本田曾决定将公司董事和高管的薪水下调10%。
 

在经济低迷，利润下降的背景下，上市公司高管主动减薪已成为见报率较高的新闻。三一重工高管们自愿大砍2009年薪酬，下降幅度达到30%至90%，董事长更是只领取1元年薪，面对全球性金融危机。
三一重工：公司董事、监事、高管主动向公司董事会提出2009年自愿降薪申请。其中董事长梁稳根自愿领取1元年薪，董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90％，董事黄建龙、监事翟宪自愿降薪50％，高管周福贵自愿降薪90％，郭春明自愿降薪30％，其他高管均自愿降薪50％。与此同时，公司强调，不接受中层以下员工降薪申请。
根据三一重工2007年年报，其董事、监事、高管的总薪酬合计681.89万元。其中董事长梁稳根税前年薪为63万元。以上述降薪比例估算，如果工资基准不变，三一重工高管自降薪酬约450万元。
中国铝业：公司高层领导将减薪50%，分公司领导减薪40%，处级领导减薪30%，科级领导减薪20%，普通员工减薪15%。预计此次降薪能够节省30%的人工费用，规模在30亿至40亿元。
亿阳信通：8位董事主动下调月薪达20%，成为首家以公告形式宣布高管主动降薪的上市公司。亿阳信通在公告中表示，包括董事长、总裁、董事会秘书等在内的七位高管，月薪统一下调两成，总裁助理的月薪则减少一成。
国电集团、南航、宝钢集团等，都传出过高管减薪的消息，但并未在公告中提及。