外地企业打“高薪”牌入深“抢人才”
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外地企业打“高薪”牌入深“抢人才”
2008-10-07
近日,在兴达招聘大厦开幕的兴达第三届“精英会”吸引了1.6万余名求职者入场应聘。正值“金九银十”的求职跳槽高峰期,加上不少刚毕业没找到工作的大学生,招聘会异常火爆。求职者感叹求职难,企业又求贤若渴。中高级管理类、技术技能类人才成了招聘会上的“香饽饽”,一些外地企业更是打出“高薪”底牌入深“抢人才”。
内地参会企业占15%
据“精英会”主任高加兵介绍说:“不少企业提前预订了招聘会的展位,有几十家企业没有订到位置。这次也有1.6万人进场应聘,说明秋季深圳的技能人才市场供需两旺。”
此次招聘会内地省市企业占参会企业15%。浙江宁波某机械厂人事经理张先生认为,深圳的
人才思维活跃,管理能力、管理力度都比较强,能很快进入工作状态。为了招揽到高级人才,一些公司除开出丰厚薪酬外,甚至还打出了“配房”的优厚条件。惠州某电子有限公司负责现场招聘的高小姐介绍说,公司主要负责软硬件开发,这类人才多汇聚于深圳,每年深圳举办大型招聘会他们都会从惠州赶来招人,这次他们准备了10多个岗位。“对特别优秀的人才如高级工程师,招聘人数不设上限,有多少我们就招多少。公司为了揽才,特意提高了岗位年薪,如高级工程师年薪就达10多万,同时还有配股和分红。公司还为高级软、硬件开发工程师提供低息贷款购房等优厚待遇。”高小姐告诉记者。
求职者更看重发展前景
虽然企业为了抢夺人才开出高价,但记者在现场采访中发现,大部分求职者却更看重企业的发展前景而不是目前的工资水平。
毕业于湖北工业大学的石先生告诉记者,他是学习电子技术工程的,目前在东莞一家电子厂工作,觉得深圳的电子公司发展前景好而想跳槽。“深圳某些电子公司的要求跟我的专业很对口,学以致用也能更好地锻炼自己,很有发展前途。”而对薪水的要求,石先生表示2000元左右就行。
求职者对企业的预期主要体现在企业的发展潜力、自我提升机会、个人的价值实现等方面。这同样体现了求职者的务实态度,多数求职者看中的是企业的发展潜力和自身的发展空间,而不是薪酬待遇。“精英会”主任高加兵表示,当企业的这些因素和求职者预期存在较大差异时,求职者会通过对薪酬预期值的调整来选择适合自己的企业。
采写 本报记者 徐异菲
2008-10-07
近日,在兴达招聘大厦开幕的兴达第三届“精英会”吸引了1.6万余名求职者入场应聘。正值“金九银十”的求职跳槽高峰期,加上不少刚毕业没找到工作的大学生,招聘会异常火爆。求职者感叹求职难,企业又求贤若渴。中高级管理类、技术技能类人才成了招聘会上的“香饽饽”,一些外地企业更是打出“高薪”底牌入深“抢人才”。
内地参会企业占15%
据“精英会”主任高加兵介绍说:“不少企业提前预订了招聘会的展位,有几十家企业没有订到位置。这次也有1.6万人进场应聘,说明秋季深圳的技能人才市场供需两旺。”
此次招聘会内地省市企业占参会企业15%。浙江宁波某机械厂人事经理张先生认为,深圳的
人才思维活跃,管理能力、管理力度都比较强,能很快进入工作状态。为了招揽到高级人才,一些公司除开出丰厚薪酬外,甚至还打出了“配房”的优厚条件。惠州某电子有限公司负责现场招聘的高小姐介绍说,公司主要负责软硬件开发,这类人才多汇聚于深圳,每年深圳举办大型招聘会他们都会从惠州赶来招人,这次他们准备了10多个岗位。“对特别优秀的人才如高级工程师,招聘人数不设上限,有多少我们就招多少。公司为了揽才,特意提高了岗位年薪,如高级工程师年薪就达10多万,同时还有配股和分红。公司还为高级软、硬件开发工程师提供低息贷款购房等优厚待遇。”高小姐告诉记者。
求职者更看重发展前景
虽然企业为了抢夺人才开出高价,但记者在现场采访中发现,大部分求职者却更看重企业的发展前景而不是目前的工资水平。
毕业于湖北工业大学的石先生告诉记者,他是学习电子技术工程的,目前在东莞一家电子厂工作,觉得深圳的电子公司发展前景好而想跳槽。“深圳某些电子公司的要求跟我的专业很对口,学以致用也能更好地锻炼自己,很有发展前途。”而对薪水的要求,石先生表示2000元左右就行。
求职者对企业的预期主要体现在企业的发展潜力、自我提升机会、个人的价值实现等方面。这同样体现了求职者的务实态度,多数求职者看中的是企业的发展潜力和自身的发展空间,而不是薪酬待遇。“精英会”主任高加兵表示,当企业的这些因素和求职者预期存在较大差异时,求职者会通过对薪酬预期值的调整来选择适合自己的企业。
采写 本报记者 徐异菲
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