神马文学网面试官如何探测应聘者素质模型之我见（3）
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 10:31:57
1，如何将经理所说的一句话岗位职责扩充为一段完整的工作要点和流程
这个问题，要怎么说呢，就我个人来说，我能提供的建议只有一个字：问。不过，问的人，不能是部门负责人，而应该是该岗位的其他在职同事。
要怎么问呢？
如果你是第一次做，那么，可以这样：
找一个该岗位在职的同事，问他：你平时都做哪些什么工作？然后将他说的，一项一项记下来，整理成文。我一般都会问多个人，收集齐全之后，再找部门负责人确认，如此确保自己收集到的信息是最全面也最准确的。
简单的说，岗位信息不是从你自己头脑中派生出来的，它是你细心收集来的。
收集岗位信息，是招聘专员的基本功。
所以呢，下一次，当你发现，在对岗位工作进行扩充时，觉得比较棘手，那就是你基本功还没有做到好，这个时候，赶快去找相关的同事问吧。
2，关于岗位说明书的。
我公司的岗位说明书，是我着手做的，关于如何编写岗位说明书和如何进行岗位工作分析，我会在稍后整理出来，和大家分享。
2）其次，分析简历
在分析简历的时候，对于有工作经验的应聘者，通常情况下，我会将分析重点集中在他的工作履历上，对应届毕业生，则会集中在他的学校成绩和活动上。
在分析对方简历的时候，我有一个准则：相信眼前所见。一般情况下，我不会去怀疑应聘者简历的真实性。我相信对方所写的，都是真实的，这可能跟我用人的标准有关。我觉得，如果一个人敢在简历中作假，并且在稍后的面试过程中，面对面试官围绕假的简历展开的重重提问，仍然能够应付自如不露破绽，这个人要么是虽然没有从事过该岗位，但对该岗位有相当的知识储备，要么，就是一个头脑极度缜密思维极度清晰的人，因为圆谎是非常困难的，尤其是在面试这样的有一定压力的环境中。这两种人，只要没有大的思想道德瑕疵，我觉得，都可用。
所以我很少会去怀疑应聘者的简历真实性。
面对一份对我来说，完全真实的简历，我通常会这样去分析。
A，对于有工作经验的应聘者
毫无疑问，对有工作经验的应聘者，要关注他的项目经验，而在分析项目经验时，首先要注意的，是他的工作履历中关于项目内容的描述，用我对这个岗位的认识来逐个检索他的描述，找到关键字，确认他对该岗位的经验值大小。
其次，注意他描述项目时的行文风格和方式。
我不知道别的行业是怎样的，在IT这个行业，我们有一些约定俗成的表达规则，比如说：一个有良好软件文档编写习惯的人，或者说，一个相对来说比较资深的人，在对项目进行描述时，他会有一定的先后顺序，在进行项目描述时，不管他是做开发的，还是做实施的，还是做维护的，他习惯会先说项目名称以及使用的开发语言和操作环境，再说项目的模块和功能，最后是项目总结，分段提行等等。又比如说，对于开发语言和工具的描述，受过系统培训的人，或者有足够项目开发经验的人，他可能会倾向于这样描述：使用xxx（开发工具）x个月。而有一些刚刚入行的人，或者没有足够系统培训的人往往会这样描述：熟练（精通）使用xx（开发工具）。
我相信，每个行业应该都有一些这样约定俗成的表达规则吧，内行的人只要一看到这样规则，就可以断定来者何人，很多时候我们说，行家一出手，就知有没有，其实不无道理的。
回过头来，掌握了足够多这些表达规则，再来分析应聘者的简历，根据他对的描述风格和方式，我就可以推断出应聘者的一些基本工作习惯和思维方式了。他受过训练么，他思维严谨么，他懂得编写软件文档么，他对自己做过的项目有认识么，这种认识有深度么，等等。再结合前一步通过关键字定位找到的他对应聘岗位工作的经验值大小，我就可以对应聘者的工作经验形成一个大概的印象，约莫知道，他可能适合或者不适合某个岗位（哪个岗位）。
这种印象，是我对应聘者的第一印象。