重庆市委组织部部长陈存根：坚持以用为本创新人才工作机制--中国共产党新闻-人民网

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重庆市委组织部部长陈存根：坚持以用为本创新人才工作机制

2010年06月09日08:09 来源：人民网-《人民日报》重庆市委组织部部长陈存根：坚持以用为本创新人才工作机制--中国共产党新闻

　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，做到以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才，从而推动人才工作科学发展。

　　着眼于破解“不适用”，创新人才培养开发机制。人才培养的目的在于使用。针对目前人才培养与需求脱节，或多或少存在的“事多没人能干、人多没事可干”的现象，要按照“规模宏大”的要求，以加速培养高层次人才和紧缺人才为重点，加大投入，着力建设适应经济社会发展需要的宏大人才队伍，推动人口大国向人才强国转变。按照“结构优化”的要求，加强不同层次、不同领域人才培养统筹规划，优化高等教育、职业教育的学科专业设置，推动人才培养结构战略性调整，保证复合型、创新型、应用型各层次和理工农医、人文社科各专业人才结构合理，满足各行各业对专门人才的需求。按照“布局合理”的要求，紧密围绕国家重大发展战略和主体功能区建设，加强政府对人才资源开发的政策支持和市场监管，充分发挥市场配置人才的基础性作用，推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才协调发展、合理分布。按照“素质优良”的要求，创新人才培养模式，强化理想信念教育，加快知识更新培训，注重实践培养锻炼，促使各类人才忠党爱国、业务过硬、服务人民。

　　着眼于破解“不被用”，创新人才选拔使用机制。人才最看重的是事业，让人才充分发挥作用就是对其最大的尊重，必须下决心改进各类人才的选拔使用。坚持用当适任，把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来，建立科学的竞争择优机制，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位。坚持用当尽才，做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合，推动干部下基层、教师进课堂、医生去临床、演员上舞台、科技人员到厂矿车间和田间地头，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，在建设中国特色社会主义伟大事业的广阔舞台上各展所长、各得其所。

　　着眼于破解“不够用”，创新人才流动配置机制。统筹人才资源是现实要求。针对一些地方人才结构性短缺与闲置并存、区域和行业间人才分布失衡的问题，必须充分发挥市场配置和政府调控在人才资源开发中的作用，促进人才合理流动。要统筹城乡人才资源，破解城市人才富集与农村人才匮乏难题，促进城市人才“裂变”和农村人才“聚变”。统筹区域人才资源，实施向欠发达地区倾斜的人才政策，促进东中西部人才协调发展。统筹体制内外人才资源，打破体制性壁垒，推动人才无障碍流动。统筹国内外人才资源，建立与国际接轨的引才机制，深入推进“千人计划”，更多更快延揽能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高端人才。