江苏宿迁着力推进干部年轻化 42人从苏南培训归来奔赴基层一线

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http://www.sina.com.cn 2002年05月23日16:36 扬子晚报
宿迁市42名年轻干部在经过40天的赴苏州集中培训学习后，圆满完成培训任务，近日分赴基层挂职锻炼。这是该市对年轻干部培养的一个新动作。
针对全市县区党政领导干部的年龄结构和知识结构状况，宿迁决定把人才工程作为最基础的工程。目前，全市县区党政班子中35岁以下的干部偏少，第一学历为大专的仅占52.2％，第一学历为本科的只占9.2％。为此，宿迁市委推出了年轻干部培养工程，本着“坚持标',1)">

准、好中选优、定向培养、分层实施”的原则，在全市范围内挑选300名年轻干部作为培养对象，采取集中培训、学习考察、挂职锻炼等多种形式，通过1—2年时间有计划地强化培养，尽快提高他们的思想政治素质、工作能力和领导能力，加紧造就一支适应新形势要求的后备干部队伍。
本次被派往基层挂职锻炼的42名年轻干部都是上世纪70年代出生，90年代参加工作，具有大学本科文化，现为科级和相当科级干部及部分选调生，表现突出，已被列为后备干部或拟作为后备培养的干部。在苏州集中培训的40天期间，这批年轻干部不仅较为系统地学习了思想政治理论、国际经济和开放型经济、WTO与应对战略、人力资源开发等基础知识，而且利用晚上时间请专家介绍经济发达地区的社会经济情况和发展思路、网络技术运用、证券与投资等，拓宽知识面。同时还邀请苏州市的有关领导及青年创业者介绍优秀中青年干部的成长经历，受益匪浅。
为让他们在实践中增长才干，宿迁市委决定把这批年轻干部放到一些关键岗位和困难较多的地方，凡在市直机关工作的人员，原则上安排到乡镇（街道）担任领导职务。市委组织部将每半年对这批年轻干部进行一次考察，对在培养锻炼中成绩明显的，将大胆提拔任用；对表现较差、不能胜任岗位工作需要的，将及时教育帮助，转变不大的，将予以调整。（徐明泽陆峰）

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