干部“从基层来到基层去”让谁欢喜让谁忧
中组部部长李源潮最近强调指出，要注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，让优秀人才到基层去，让机关干部从基层来。
倡导干部从基层来到基层去，树立了关注基层的用人导向，基层干部成为最大的受惠者。基础不牢，地动山摇。中央的大政方针主要落实在基层，经济社会发展的动力在基层，和谐稳定的基础在基层。基层干部是干部队伍中最苦最累的一个群体。然而他们得到的关爱与付出并不相称。尽管中央一直强调关注基层干部，然而在现实中，由于“处庙堂之远”，基层干部常常成为选人用人阳光照耀不到的角落，大批的基层干部扎根基层，献了青春献终生，献了终生献子孙。省级以上机关干部中来自基层的领导干部偏少，从一个侧面反映出基层干部生长的困境，导致一些干部后悔在基层，一些干部害怕下基层！让干部从基层来到基层去，重视基层、关注基层、厚爱基层，建立来自基层一线的干部培养选拔链，不仅释放出重视从基层培养选拔干部的信号，而且从制度上保障组织的阳光能够照耀到基层干部身上，让基层干部有了干头和奔头！
倡导干部从基层来到基层去，树立了崇尚实干的用人导向，对那些埋头做事的干部同样是重大利好！在中国官场，在干部队伍中，老实做事的干部被戏称“老黄牛”，由于只知埋头做事、不擅长讨好领导，老实干部一度被称为官场“傻子”和另类，为人嗤笑！而曾几何时，我们的用人机制和评价机制包括民主推荐机制存在的各种漏洞，常常使得老实干部成为选人用人的陪衬和牺牲品，逼迫官场一些老实人为选票和进步变成“老好人”。高兴的是中央看到了这一点，十七大、四中全会和全国组织工作会议，先后提出要关爱老实人、重用老实人。李源潮部长更是亲自为关爱重用老实干部鼓与呼。让干部从基层来到基层去，音在“基层”，意在“实干”，体现了关爱埋头做事的老实干部，关爱真心为民服务的好干部的选人用人导向，让那些不事张扬、老实做事的干部看到了希望！
倡导干部从基层来到基层去，让干部在基层接受磨练和检验，老百姓也很高兴。照理说，干部谁行谁不行，谁该上谁不该上，基层群众是最有发言权的。然而长期以来，由于干部选拔主要是“少数人在少数人中选人”，群众对干部选拔任用并没有多少话语权，往往是群众认可的干部领导看不上，领导相中的干部群众又不感冒，群众的“四权”在一些地方和部门沦为干部工作民主的“花瓶”。从基层来到基层去，从基层选拔干部，实际上就是从群众中选拔干部，在基层培养干部，实际上就是让干部在群众中接受锻炼和评判，无疑将增加群众对选人用人的话语权，“官评官”、“官选官”将逐渐变成“民评官”和“民选官”，基层群众有更多的机会把真正为人民服务的好干部推荐给组织。这对于促进更多的机关干部到基层去，切实转变工作作风，办实事，求实效，扎扎实实做事，认认真真为基层和群众解决实际困难和问题，将起到很好的作用。
倡导干部从基层来到基层去，不是所有的人都高兴。将基层经历作为干部锻炼的重要平台、升迁的重要砝码，对于那些在基层踏实做事的干部是一种福音。但对另外一些干部而言，则是一种噩耗。要求干部从基层来，那些整天围着领导转的干部，那些只会考试不会做事的干部，那些对基层百姓没有感情的干部，升官之路将会越走越窄，甚至变成死胡同。买官卖官的市场将会越来越小，跑官要官者也会越来越少。强调机关干部必须到基层去，在基层艰苦的环境中，那些只有嘴上功夫没有手上本事的干部，那些只会奉承领导不会服务百姓的干部，那些习惯浮在上面不愿深入基层的干部，必将原形毕露，难有藏身之所。
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