吉林东辽：组织部倡导“五种意识”争做“五个模范”--中国共产党新闻--人民网

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吉林东辽：组织部倡导“五种意识”争做“五个模范”

2010年11月12日14:01 来源：中国共产党新闻网　　吉林省东辽县委组织部在巩固和提高“讲党性、重品行、作表率”活动中，率先垂范，身先士卒，在组工干部中积极倡导增强“五种意识”，争做“五个模范”，加强和改进了工作作风，有力地促进了组织工作水平的提升。

　　增强学习意识，争做勤学善思的模范。在全县组工干部中大力开展了“季读一本书、半年写一篇调研文章”活动；在部机关认真坚持周五学习日制度，雷打不动，并开辟学习园地。在此基础上，坚持定期不定期地对学习情况进行检查，查看学习笔记，评比调研文章，使大家把学习作为了一个自觉的、经常性的行为。目前，部机关干部平均每人记学习笔记2万字，平均每个科室撰写1篇调研文章。

　　增强服务意识，争做求真务实的模范。强化服务意识，树立服务观念，继续完善实行了组工干部联系基层单位制度，深入开展“三走进三服务”活动，即走进农村、走进企业、走进社区，服务群众、服务民生、服务发展，要求每名组工干部联系一个乡镇或者县直部门，每月至少下1次基层，面对面接触群众，帮助群众解决实际问题；认真落实了首办责任制度，首办责任人对待来人要做到“一起、二问、三倒水”，“来有迎声、去有送语”，对职责之内的事情要当即办理，涉及其它科室的事项，要告知具体承办科室或引领办理。

　　增强创新意识，争做开拓进取的模范。着力改变以往工作措施传统化、一般化倾向，努力摒弃陈旧、落后的方法，注重运用现代管理手段，使组织工作始终充满生机和活力。重点创新了“三项体制”，即：建立科学的干部管理体制，牢固树立形成“能者上，庸者下”的用人导向；建立完善的干部考核体制，使考核工作真正考出压力、考出动力、考出活力；建立乡局级领导班子工作运行机制，进一步增强各级领导班子的凝聚力、战斗力、执行力。

　　增强责任意识，争做公道正派的模范。坚持按程序办事，以德才论干部，以公认选干部，凭实绩用干部；进一步健全完善考核制，大力推行考前预告制度、考核结果公示制度、举办申诉制度、考核回访制度，增强了考核的透明度和说服力；强化群众监督，开通部长信箱，自觉接受监督；加大问责力度，实行“谁考核、谁签字，谁签字、谁负责”制度，严格落实过错责任追究，着力提高广大组工干部的责任意识和使命意识。

　　增强大局意识，争做团结协作的模范。创新活动载体，丰富活动内容，营造“以部为家，和谐关爱”的良好氛围，在机关形成崇尚事业、追求卓越、合作协调的工作作风；处理协调好部门之间的关系，加强与其它部门、基层党组织以及上级组织部门的联系沟通，主动配合协作，广泛听取他们对组织工作的意见建议；处理协调好科室之间关系，做到密切配合、互相补台，分工不分家、步调一致地开展工作；处理好同事之间的关系，做到互帮、互谅、互爱，同心、同德、同力，大事讲原则、小事讲风格。（胡学友　孙桂兰　崔野）