辽宁省新宾县委组织部开展“三比三看”带头“创先争优”--中国共产党新闻-人民网

辽宁省新宾县委组织部开展“三比三看”带头“创先争优”
2010年07月22日08:56   来源：中国共产党新闻网
辽宁省新宾县委组织部开展“三比三看”带头“创先争优”--中国共产党新闻
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辽宁省新宾县委组织部在“创先争优”活动中，结合“讲党性、重品行、做表率”巩固提高年活动，以“创建模范部门、争当优秀组工干部，为全面提速服务年做贡献”为主题，在全体组工干部中开展“三比三看”活动，切实提高组工干部综合素质，为全县党员干部做好表率，推进创先争优活动深入开展。
比学习，看素质提升
把提升综合素质作为组工干部争先创优的重要抓手，强化学习制度，改进学习方式。一是精选学习内容，细化学习。确定每双周周三是部机关干部学习日，按月下达学习计划，明确学习内容，提出具体要求。按会议链接篇、自身建设篇、党性修养篇、组工业务篇四大部分，精心挑选学习内容，把党的十七届四中全会精神、科学发展观、中央及省、市、县委重要会议精神，党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述，以及《人民日报》、《领导参阅》、《党建研究》等党刊党报中刊登的一些见解独特、哲理丰富的文章分门别类汇编成册，印发到每个组工干部手中，作为学习的重要内容，同时统一制作组工干部学习记录簿，做到学习有笔记、有心得，确保真学真懂真信真用。二是促进动脑动手，深化学习。开辟“组工论坛”，每季度确定一个主题，着重围绕解放思想、创新工作、强化服务、推动发展等方面，利用部机关每周学习日，采取部机关科室负责人主讲、其他组工干部轮流发言的形式，深入开展讨论交流活动，激发广大组工干部学习的主动性和积极性，培养“思”的习惯。建立全员抓信息工作机制，坚持组工干部“一岗双责”，严格兑现奖惩。并开展了组工信息擂台赛，在办公室走廊里设置了调研信息宣传工作完成进度展示板，定期公布、随时更新每名干部所对应任务指标及信息采用情况，并以每5分一面小党旗的标准，在发稿的组工干部名字后面贴上党旗，鼓励先进、激励后进，以此增强全体组工干部的责任感和紧迫感，提高“写”的水平。三是创新载体，强化学习。开展组工干部轮训，采取集中培训、专题辅导、外出参观等方式，加强业务指导，注重知识更新。为充分利用现代网络媒介，引导组工干部通过各级党建网，实现在线学习。在全县组工干部中开展“我喜爱的业务文章”推荐活动，组工干部按照每月月初部机关支部确定的业务专题要求，开展广泛的阅读自学，并将思想深刻、具有启示和借鉴意义的优秀文章向部机关支部进行推荐。机关支部筛选后装订成册，下发到全县各级党组织负责同志和组工干部手中，作为业务学习的参考资料。
比创新，看能力增强
把强化责任、提高效率作为推进创先争优的重要举措，不断创新工作方法，完善工作思路。一是完善部机关工作制度。建立完善《部机关工作进度提示制度》、《重点工作督查汇报制度》等内部管理制度，抓好各科室间的协调运转，规范工作流程，提高组织工作信息化程度。实行“月初计划、月末盘点、年终总评”的工作推进模式。每月第一个工作日，各科室按照工作轻重缓急列出计划，逐项责任到人、落实到日、量化到小时，做到月月有安排、天天有任务、人人有指标。每月最后一个工作日，召开全体会议，对既定的任务完成情况进行一次盘点，查找不足，促进工作。年底，举行一次年度工作座谈会，采取各科室自评、科室之间互评、领导干部点评等形式，总结回顾过去一年工作，找出存在的问题和差距，谋划构思新一年组织工作用力方向和工作措施，表彰先进，鼓励后进，激发机关干部的工作积极性。二是开通党员手机短信教育平台。通过调查摸底，将全县7千余名使用手机的党员姓名、职务、手机号码等基本情况造册登记，并按移动号段、联通号段、电信号段及农民党员、乡镇机关党员、县直机关党员、企业党员、大学生“村官”、离退休党员等多个层次、不同类别分别建立信息库，并积极与移动、联通、电信等通信公司协调沟通，开通“企信通”等短信群发业务，实现组织部门与全县7千余名党员之间快捷、及时、安全的沟通、互动。进一步丰富了党员教育、党建宣传的形式和手段，拓宽党员与组织沟通联系的渠道。三是推行“一线工作法”。深入开展“组工干部下基层”调研活动，部领导、各科室分别联系2—3个乡镇，每位组工干部联系2个村，并与联系乡镇、村结成对子。要求组工干部走进基层、走进党员、走进群众，每月到联系乡镇、村指导工作不少于1次。在基层的调研，不仅加强了组工干部与基层群众的联系，而且推动了组织工作创新。7月份县委组织部组织开展的基层党组织双十星级别评定、三向培养对象“三帮三送”、机关事业单位专业技术岗位人才接力计划等活动，都是在基层调研的基础上，制定活动方案后，才开始实施的。真正实现了思路在一线形成、问题在一线解决、工作在一线推进。
比作风，看群众满意
把外树形象、群众满意作为推进创先争优的重要体现，牢固树立“以人为本、服务大局”的理念，强化服务功能，提升服务质量。一是对照先进找差距，加强作风建设。组工干部自觉以王彦生、尹忠强、杜洪英等先进组工干部为榜样，对照先进人物找差距，对照群众满意查不足，积极开展“我离群众满意差多少”活动，发扬“白+黑”、“5+2”吃苦奉献的工作精神，养成“白天走干讲、晚上读写想”的工作习惯，努力使自己成为全县党员干部学习的标杆。二是以群众满意为目标，强化服务意识。统一制作了组工干部分工一览表，并公示了组工干部照片，解决了群众来办事找不着门，不知道该咨询谁的问题。同时要求每一位组工干部在工作时间要佩戴党徽，在日常工作中做到“两个一”，即：一次性告知，不让干部群众跑冤枉路；一个明白解释，让干部群众了解不能办的真实原因）。“四个不”，即：该办的事坚决办，不拖；能办的事立即办，不等；难办的事想法办，不推，涉及到其他部门的事主动协调，不靠。“五个不让”，即：不让群众办事受冷落、不让群众办事被延误、不让工作差错发生、不让群众利益受损害、不让公仆形象打折扣。积极帮助党员群众解决问题，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。三是积极结对帮扶，增强与群众的血肉联系。扎实开展“一帮一”结对帮扶活动，全体机关干部每人帮扶一户贫困户，除定期送钱送物，帮助解决生活所需问题之外 ，注重智力帮扶、项目帮扶和技术帮扶，发挥组工干部接触范围广、掌握信息灵通等优势，向有生产劳动能力的贫困户送政策、送信息、送技能。仅今年上半年，就帮助5户贫困户发展起了养猪或养鸡的产业，虽然规模都不大，但足以满足这5户的温饱需要，成功地实现了由“输血”帮扶到“造血”帮扶的转变。（杜晶　孙琦）