神马文学网月领养老金九万多谁之责？--强国社区--人民网
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 03:14:35
月领养老金九万多谁之责？
徐志昂
2010年10月23日07:15 来源：人民网―强国社区
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据《羊城晚报》10月21日：2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。
据悉，这份特别待遇是通过购买补充养老保险的方式操作的。但是，却没有经过董事会的集体研究，而是由前总裁孙兵通过召开办公会的方式决定的。原先是投保在新华人寿的下属公司，后来转到了中国人寿。其中，孙兵是这一特殊政策的最大受益者。据初步测算，如果孙兵能够活到80岁的话，他将领取到高达2600多万元的年金收入。这一严重违反相关规定的做法，不仅没有在办公会上受到质疑，而且董事会在发现这一问题时，竟然“以为是一年9万元，没当回事儿。”据了解，虽然按照审计署的要求，新华人寿已于今年夏天叫停了这一特殊的做法，但是，公司却已经为此付出了3500万元的代价，要全面解决这一问题，还要付出更大的代价。因为，在将47人的保险转投到中国人寿时，对退出附加了不少苛刻条件，包括支付违约金等等。
笔者不解“每月养老金九万多”：谁之责？谁给了新华人寿前总裁孙兵这么大的权利？总裁办公会议是否能取代董事会？国有企业领导人退休了依然能享受110万年薪水，真是令人羡慕！出现这样的事情是谁的责任？是国资委吗？是董事会吗？还是已经退休的前总裁孙兵？按金融类国有企业领导人廉洁自律规定应如何处理？
保险业属于金融类，作为国有保险业是个高收入行业，收入究竟高到什么程度没有多少人知晓，有的说是比其他行业职工平均工资的2至3倍，有的说是在5至10倍之间。要说高管们的工资收入、待遇是多少更是个秘密，即便是其内部的相关人员也很难弄得清，此次终于明白，众多高管由企业埋单，连退休后都可以额外每个月领取9.28万元巨款退休金，一次性就是为“47名高管购买了高额养老金”。利用职权给自己预备巨款养老金，是严重违反规定的行为，作为国有企业的高管们不会不知道其中的厉害关系，但我们的董事会和监事会没履行责任，是聋子的耳朵摆设！国资委也没有审计，毕竟是自己的孩子，每年多多少少也上缴了点利润，何必真刀真枪！这么看来，在国有企业里总裁应该是最有实权了，完全可以用总裁办公会议取代董事会。为了个人利益，可以完全置国家和企业的利益于不顾，置国家的法律法规于不顾，这就是一家国有控股公司高管们交出的答卷。
无疑，天价养老金不仅让人羡慕嫉妒恨，还让人寂寞空虚冷，有网友感叹“我们一年忙到头不到人家退休金十天收入高，汗!”中央已施行限薪令，但仍有不少金融企业不当回事，逆市涨薪，这显然是不道德的；以往，公众关注的都是高管的薪酬，而孙兵的天价养老金提醒我们，养老金同样值得关注，任何背离常情、不符合规定的养老金，都是值得关注的。
尽管新华人寿这一个案略显夸张，其所代表的某些国企高福利现象却不鲜见。原因何在？一是国有企业长期养成的垄断习惯导致。利用自身的优势，为自己谋利并不在此，在不少国有企业都或多或少的存在，如：地铁公司可以自行规定员工家属可以免费；电力行业员工用电免费或优惠；电信系统的员工通讯免费或优惠；等等。而保险业自然就可以自己给自己上保险，高管越高享受的待遇越多；二是国有企业自主权太大无监管导致。管理层集体自肥，架空企业内部监管，使国企陷入内部人控制的怪圈自己的利润想怎么用就怎么用，想怎么分配就怎么分配，权掌握在自己手，高管人者一份，既平衡关系，保证不出事，又能各自沾光。追求行业性的高薪酬与高福利，直接导致行业收入分配差距拉大。
可以肯定，随着这一事件被媒体曝光，有关方面一定会迅速介入调查。问题在于，如果每次都必须在出了事以后再进行调查和处理，那么，我们就永远只能救火，而不能防灾。而国家、企业和人民的利益，也会被蛀虫们不断蚕食。国企保险业高管养老金月超9万太惊人，但这是明的，可以查得出的，还有暗的呢？
因而，加强国企高管的监督刻不容缓，应该有更规范的制度，更严厉的措施来约束。除了强化管理，还应当引入必要的监督体制。长远来看，只有加快推进国有企业体制改革，确保公众对公共资产和公共资源有效监督，这种损公肥私的福利不公乱象才可能消除。
原文地址：http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=104035761
徐志昂
2010年10月23日07:15 来源：人民网―强国社区
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据《羊城晚报》10月21日：2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。审计署称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。
据悉，这份特别待遇是通过购买补充养老保险的方式操作的。但是，却没有经过董事会的集体研究，而是由前总裁孙兵通过召开办公会的方式决定的。原先是投保在新华人寿的下属公司，后来转到了中国人寿。其中，孙兵是这一特殊政策的最大受益者。据初步测算，如果孙兵能够活到80岁的话，他将领取到高达2600多万元的年金收入。这一严重违反相关规定的做法，不仅没有在办公会上受到质疑，而且董事会在发现这一问题时，竟然“以为是一年9万元，没当回事儿。”据了解，虽然按照审计署的要求，新华人寿已于今年夏天叫停了这一特殊的做法，但是，公司却已经为此付出了3500万元的代价，要全面解决这一问题，还要付出更大的代价。因为，在将47人的保险转投到中国人寿时，对退出附加了不少苛刻条件，包括支付违约金等等。
笔者不解“每月养老金九万多”：谁之责？谁给了新华人寿前总裁孙兵这么大的权利？总裁办公会议是否能取代董事会？国有企业领导人退休了依然能享受110万年薪水，真是令人羡慕！出现这样的事情是谁的责任？是国资委吗？是董事会吗？还是已经退休的前总裁孙兵？按金融类国有企业领导人廉洁自律规定应如何处理？
保险业属于金融类，作为国有保险业是个高收入行业，收入究竟高到什么程度没有多少人知晓，有的说是比其他行业职工平均工资的2至3倍，有的说是在5至10倍之间。要说高管们的工资收入、待遇是多少更是个秘密，即便是其内部的相关人员也很难弄得清，此次终于明白，众多高管由企业埋单，连退休后都可以额外每个月领取9.28万元巨款退休金，一次性就是为“47名高管购买了高额养老金”。利用职权给自己预备巨款养老金，是严重违反规定的行为，作为国有企业的高管们不会不知道其中的厉害关系，但我们的董事会和监事会没履行责任，是聋子的耳朵摆设！国资委也没有审计，毕竟是自己的孩子，每年多多少少也上缴了点利润，何必真刀真枪！这么看来，在国有企业里总裁应该是最有实权了，完全可以用总裁办公会议取代董事会。为了个人利益，可以完全置国家和企业的利益于不顾，置国家的法律法规于不顾，这就是一家国有控股公司高管们交出的答卷。
无疑，天价养老金不仅让人羡慕嫉妒恨，还让人寂寞空虚冷，有网友感叹“我们一年忙到头不到人家退休金十天收入高，汗!”中央已施行限薪令，但仍有不少金融企业不当回事，逆市涨薪，这显然是不道德的；以往，公众关注的都是高管的薪酬，而孙兵的天价养老金提醒我们，养老金同样值得关注，任何背离常情、不符合规定的养老金，都是值得关注的。
尽管新华人寿这一个案略显夸张，其所代表的某些国企高福利现象却不鲜见。原因何在？一是国有企业长期养成的垄断习惯导致。利用自身的优势，为自己谋利并不在此，在不少国有企业都或多或少的存在，如：地铁公司可以自行规定员工家属可以免费；电力行业员工用电免费或优惠；电信系统的员工通讯免费或优惠；等等。而保险业自然就可以自己给自己上保险，高管越高享受的待遇越多；二是国有企业自主权太大无监管导致。管理层集体自肥，架空企业内部监管，使国企陷入内部人控制的怪圈自己的利润想怎么用就怎么用，想怎么分配就怎么分配，权掌握在自己手，高管人者一份，既平衡关系，保证不出事，又能各自沾光。追求行业性的高薪酬与高福利，直接导致行业收入分配差距拉大。
可以肯定，随着这一事件被媒体曝光，有关方面一定会迅速介入调查。问题在于，如果每次都必须在出了事以后再进行调查和处理，那么，我们就永远只能救火，而不能防灾。而国家、企业和人民的利益，也会被蛀虫们不断蚕食。国企保险业高管养老金月超9万太惊人，但这是明的，可以查得出的，还有暗的呢？
因而，加强国企高管的监督刻不容缓，应该有更规范的制度，更严厉的措施来约束。除了强化管理，还应当引入必要的监督体制。长远来看，只有加快推进国有企业体制改革，确保公众对公共资产和公共资源有效监督，这种损公肥私的福利不公乱象才可能消除。
原文地址：http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=104035761
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