神马文学网月领9万多养老金是分配不公的活标本-灵魂的重量-搜狐博客
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日志正文 月领9万多养老金是分配不公的活标本 
标签： 新华人寿 养老金 国企 人民日报 福利 2010-10-20 18:14 月领9万多养老金是分配不公的活标本
别忽略国企待遇中的“账外收入”
孙学涛
2010年初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出一份蹊跷的保单。这是一份给包括前总裁孙兵在内的47名高管购买的补充养老险，由新华总裁办公会议在2009年3月决定购买，本来投保在新华人寿的北京分公司，后于去年汇金入股之前转到了中国人寿。据此计划，这47名高管在退休之后可以享受到年金收益及医疗费用的报销。孙兵退休后每个月领取9.28万元（如按80岁身故测算，共可领取约2665万元），如果加上医疗费用可报销部分，孙兵每月所获权益最高可达11万元，“其他人每月也就1万多，都是陪衬”。新华人寿内部一位人士表示。（10月20日《解放日报》）
应该说，这是一例国企高管权力自肥的典型案例。退休前利用职务之便，以总裁办公会的名义为自己谋取私利，这不是权力自肥是什么？国家审计署就此事专文报国务院，称此方案违反了金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，有关部门应予以调查并进行严肃处理。让我们拭目以待，且看有关部门如何处理这一案件。毕竟，这一案件不仅刺激了公众的神经，而且牵涉国企高管的待遇、权责以及国企与国企之间的经济往来，如何最大限度地处理好，关乎社会的公平与正义。
但更重要的是，这一案例也折射出分配制度的不公。比如，月领9.28万元养老金，如此巨额，如果不是国家审计署发现，新华人寿的董事会竟没察觉。这是为什么？新华人寿一位董事表示，“一开始董事会还以为是一年9万元，没当回事”。换句话说，倘若孙兵的养老金是一年9万多元，在新华人寿董事看来应在合理范围之内。试问国内普通干部群众，一年9万元的养老金，谁能领到？再联系到新华人寿内部人士那句轻佻的“其他人每月也就1万多，都是陪衬”。不得不说，国企的待遇尤其是高管的待遇之优渥，他们已经习以为常，却已经屡屡超出公众的想象。
这也提醒有关部门，衡量国企员工特别是高管的薪水，别忽略了他们的“账外收入”。10月14日，《人民日报》以在一家国有金融机构总部担任部门经理王女士为例解读了福利性收入。王女士的收入构成有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖和企业当年效益挂钩，这个“大红包”占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴。另外，单位给王女士的福利还有两大块：一是住房，公司分给她一套100多平方米的福利房。二是子女就业，她的女儿大学毕业后，也在金融口工作。“人脉资源是一种财富。”住房、医疗、子女教育、养老，这些对普通百姓堪称“老大难”的问题，对王女士来说，依赖国有垄断行业的高福利，纷纷迎刃而解。
此情此景，令公众艳羡之余，也产生了深深的被刺痛感。可以想见，一些垄断行业、大型国企以及某些行业部门的福利水平过高，会进一步加大收入差距。具体到本案，不管是月领9.28万元养老金，还是年领9万多元养老金，同《人民日报》举的例子如出一辙，释放的都是分配不公的信号：仅仅凭借国有垄断企业的身份，便能分得这样多的福利，谁给了他们这样的特权？
遗憾的是，这些年，政府对解决收入分配问题总是雷声大、雨点小，收效甚微。依笔者之见，有关部门不妨拿此案当一个活标本，认真思考如何健全分配机制。学者高培勇在《人民日报》发表文章认为，机制欠缺，渠道不畅，或许正是当前我国收入分配问题的主要症结所在。但在我看来，建立公平的分配机制，首先要向垄断和特权开刀，均衡社会资源。如果社会资源总被垄断和特权占有，那么，任何对于分配制度的改革，都是无关痛痒的修修补补，最终只会徒劳无功，甚至适得其反。