北京市干部制度改革确立8项重点 基层扩大公推直选
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北京市干部制度改革确立8项重点 基层扩大公推直选
2010年11月22日17:26 来源:《北京晚报》 北京市干部制度改革确立8项重点 基层扩大公推直选--中国共产党新闻基层党组织领导扩大公推直选
北京市干部人事制度改革工作联席会第一次会议刚刚召开,会议确立了党政干部制度改革的8项重点工作。
这8项工作是:规范干部选拔任用提名制度,加大竞争性选拔干部工作力度,坚持和完善从基层一线选拔干部制度,加大干部交流培养力度,加强对关键岗位干部的重点管理,扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围,实行干部工作信息公开制度,加强干部选拔任用工作监督。
会议还重点强调,国有企业和事业单位人事制度改革,也要按照《北京市贯彻〈2010-2020年深化干部人事制度改革规范纲要〉实施意见》的部署,明确当前要抓的重点工作。
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关键岗位重点管理很关键
国家行政学院教授竹立家表示,北京市确立的8项党政干部制度改革重点工作形成了比较完善的规范化体系,从选拔任用、竞争上岗、交流培养、管理监督等方面,涉及干部选任的方方面面。这8项重点工作中明确指出加强关键岗位干部的重点管理这条很“关键”:关键岗位包括管人、管钱、管政策的单位,比如组织部门、财政部门、政策制定部门,这些部门干部的水平、道德、责任心、行政行为是否规范很重要,如果他们做不好,矛盾就会更突出。
国企干部任用要求应更高
针对会议提出的国有企业和事业单位人事制度改革的内容,竹立家分析认为,这一提法体现了北京市政府建立公共服务型政府的努力,公共机构包括行政机构、公共事业单位和国有企事业,国有企事业比如水、电、汽、热以及电信、石油等垄断企业直接影响老百姓生活,他们的人事制度改革和政府党政干部有着同等的重要性,从某种意义上应该有更高的要求,因为他们直接掌握公共服务资源,对这些单位干部选拔任用要更加严格。(记者孙颖)
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