干部公推直选：

干部公推直选：

    •代表法修正案草案:直选代表应向原选区选民述职

　　•我国大范围公选中高层干部　高学历正成普遍现象

　　•吉林厅级干部公选省委常委会票决　首邀媒体列席

　　•北京大兴、经开区公选干部 含共青团大兴区委书记

　　•长沙采用电视辩论公选官员　乡官多次PK成功当选

　　•安徽公推公选副厅级干部82名考察名单公布

　　•吉林公选“三变”:“三关九试”全面考验每个考生

　　•四川宜宾首次统筹公选社区干部 报考比例达1：17

　　•吉林公选干部即将选岗任职：真正的大考即将开始

　　•泰州特邀“群众考官”　公推公选处干要过面试关

　　•合肥公选政法委副书记评委即兴发问　健身成考题

　　•广东公推直选两位镇党委书记　组织部推荐人落选

　　•梅县公推直选镇党委书记　组织部称"革自己的命"

　　•北京将扩大基层领导公推直选　专家称避流于形式

　　•贵州省启动居委会换届选举 首次尝试海选直选模式

干部述职评议：

    •江西万年县村党组书记述职述评为创先争优定目标

    •南京质监部门述职评议首被直播　遭市民犀利提问

　　•南京十家局领导公开述职　被观众网友问得直冒汗

　　•青岛市15家公立医院院长首次向市民述职接受评议

　　•江苏南京环保局领导班子公开述职　局长汗印桌面

　　•湖南推厅局级党政一把手述廉评议 "差"票多或免职

　　•南京"群众评议机关" 活动"最不满意机关"将曝光

　　•巴彦得力格尔嘎查党支部创先争优活动承诺群众评议会

　　•上海市政府部门网站评议考核试行办法 郑州网上评议政府部门

评论反思：

    •述职使人进步

　　•述职诚可贵 质询价更高

　　•直播公选比太阳还阳光

　　•如何从“自我评议”更进一步

　　•为“很委屈”的评议丢官官员抱屈

　　•《瞭望》：南京公推直选答卷

    •请监管对象评议 让社会各界打分

　　•“述职冒汗”，汗擦干以后呢

　　•述职官员惊出汗，公众为何叫好

　　•向选民述职更要向选民负责

　　•“代表向选民述职”规范权力关系

　　•直选人大代表须向选民述职叫好

　　•合肥:公推竞职让观众变“评委”

　　•直选镇委书记，这样的尝试再多些

官员选任创新

　刊发时间：2010-12-03 18:18:07　光明网综合

[官员选任创新]党的十七大把“不断深化干部人事制度改革”作为推进党的建设新的伟大工程“六项任务”之一，明确提出要“提高选人用人公信度”。选人用人公信度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。全国各地也就如何选好人，用好人不断创新实践，方式可谓花样百出，但目标只有一个：要把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，建设一支高素质的领导班子和干部队伍，团结带领广大党员干部群众实现发展新跨越！

“公选”要多渠道多方式发扬民主

白峰　光明网-光明观察

经过几轮角逐之后，103位胜出者将于近日进入新疆“公选”厅级干部的组织考察环节。根据“新疆维吾尔自治区公选厅级领导干部考察名单公示”要求，这一轮将由个别谈话与民主测评相结合的方式对入围者进行进一步的考察。（2010年11月28日人民网、新华网）

干部公选如今成为选拔干部的主要形式和渠道，干部公选为的就是公正、公平、公开，就是要多渠道发扬民主，采取多种形式选拔干部，也是在选拔干部上要五湖四海，而不是一对一，或者单兵做战。

新疆维吾尔自治区在这次厅级干部的“公选”中，就采取了多种形式的开门考察，多渠道，多形式，从而为优秀干部创造脱颖而出的良好环境，提供优秀干部发挥才能的舞台，更好地发扬了民主，也体现了德才兼备的用人原则。

新疆维吾尔自治区历史上规模最大的一次厅级干部“公选”从10月10日开始，经过笔试、面试有103名基层干部从最初的1134名竞争者胜出，最终将有34人通过层层“公选”踏上厅级领导岗位。从11月25日19时公布的“2010年自治区公开选拔厅级领导干部考察人”，而就在这些上榜的名单中，每一个岗位目前仍有3至4名竞争者。为了公开公正公平合理，自治区公开选拔厅级领导干部工作领导小组办公室相关负责人多次表示，准确评价干部的德才素质，是这次干部考察的基本目标。本轮考察将继续这一宗旨，采取同一考察组考察同一职位的考察人选，并提前发布考察预告，公布考察对象、考察方式、考察内容和考察组成员、联系电话，要求干部撰写本人近三年思想工作小结等。同时考察组还将广泛听取被考察人上级、同级、下级领导班子成员、干部群众代表、自治区级“两代表一委员”意见，征求纪检（监察）、检察、审计和所在机关党组织等多个部门的意见等，以确保多渠道了解、多方式比较，准确评价同一职位、不同被考察对象的德才素质，为组织上择优比选提供依据。

其实，公开选拔领导干部是一种任人为贤的主要渠道，也是让优秀干部脱颖而出的主要形式，更是选拔干部的“五湖四海”，那么通过公开选拔给了广大干部很大的空间，也给了很好的机会，但要在选择干部上不仅仅看成绩，更要看实绩，还要看德绩，通过全面考虑，公众评判，将优秀干部选拔出来，这就要多渠道多形式发扬民生，选拔优秀干部，选拔为人民服务的干部。

而公选的考察角度就显得尤为重要，但要让选拔的干部过好这一关，就要多渠道多形式发扬民生，对每一位干部进行综合评价综合考核，防止考察上的不全面，遗漏了不良表现，只看优点，看不到缺点。只要在考察上眼睛明亮一些，眼睛多一些，那么选出的干部就会群众公认，社会承认，工作肯定。