神马文学网面试官看什么——三年招聘经验，告诉你为什么应聘不成功
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 20:40:29
面试官看什么——三年招聘经验，告诉你为什么应聘不成功
先交待一下背景，我在北京一家私企工作，做外贸的，目前算是高层管理者，本身做业务，也负责销售管理，公司的业务员和助理、跟单员都是我面试、招聘和培训的。应该在这方面有一点发言权。
因为缺人，最近一直在招聘，不，其实几年来都在招聘，无数次面试让我感慨很多。首先得承认自己真的在变老，因为来面试的人越来越年轻，随着70后的尾巴统统跨进而立之年，应聘的人已经完全以80后为主，目前见到最年轻的是87年的。其次，还是得承认我在变老，因为我开始抑制不住地想要教育年轻人，经常忍不住想要提出一点点忠告。最后，仍然得承认我在变老，当面对这些形形色色的年轻人，我觉得自己的耐心受到极大的考验，面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧，我要写一写。有感兴趣的朋友可以来看看，也许可以知道为什么你曾经面试不成功，而面试官们又曾经怎么看你。
简历：招聘工作里，挑简历是第一步，我们每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。
打开简历之后，通常会一目三行往下扫，我们通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。对于工作时间不很长的人，如果在上一份工作中说明自己取得了什么成绩，一般也会考虑一下。
不知道为什么，我见到的简历大部分不达标，错别字就不说了，教育背景往往极其简略，工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误，很多人工作内容语焉不详，甚至有不写前任公司名称和职位的，解释的时候驴唇不对马嘴。我知道你希望自己的简历看起来漂亮，可是一份这样的简历只能证明你的粗心和不认真，而且，可能不诚实。
对于这样的应聘者，我会重点核实简历内容的真实性，看是否有夸大，隐瞒，如果有，绝对马上pass掉。
不是每个公司都只注重工作经验的，有些人会挑学校，而且有些专业是有方向性的，比如英语专业，如果是外贸英语，我就会考虑，因为可能学过外贸方面的课程，如果是语言学一类，通常就不大感冒了。对于工作经验不太丰富的人，列出自己学过的课程、接受过的培训、取得的证书等等，会有一些帮助，也许会让看简历的人觉得，这个人起码是比较好学或者比较勤奋的，当然，列出来的内容最好跟你要应聘的工作有些关联，无关紧要的写太多反而会横生枝节。
我们公司总部大概100多人，其实是有专门的人事行政人员负责招聘工作的，我们所在的行业跟IT挂点钩，公司就在中关村，部分因为这个原因吧，人员流动率比较高，所以经常有很多职位在招人，这样一来人事行政的效率就低了，而且说实话，水平有限，私企嘛，你也知道，没那么分工明确，所以就由他们下载全部简历给我了，我挑人，他们约面试时间，然后我来面试，面试通过了，由他们接手安排入职和培训的事。
其实我觉得由用人部门直接挑简历不见得是坏事，因为人事行政部门通常会按我们提出的要求来筛选，有一些人虽然不那么符合要求，但是某方面比较优秀，其实也是可以考虑的。
照片：简历上的照片其实是可有可无，大部分职业还是不那么重视外貌条件的，但是如果放一张的话，最好是看起来比较职业一点的，最起码五官清楚，头发整齐，穿的衣服不要太随意。生活照不是不可以，但是对着电脑摄像头拍的那种就算了，尤其别摆大头照的常见pose，千万别装可爱，我们通常希望招来的人看起来比较成熟和积极。
简历啊，也没什么太多可说了，网上有很多范本，只要记得格式清楚、内容简单扼要就好了，但是也别写的太简略，每段工作经验的起止时间、职位名称、工作内容、做什么产品，这些都写清楚，最重要的是写上自己取得的业绩或者成绩，这个很管用。
还有就是求职信，如果投到邮箱里的简历附带求职信，我们基本上都会看的。
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