来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 06:11:08
富士康加薪，员工很担心！
文：熊一亮
核心提示：富士康科技集团2日对外发布了基层员工全体加薪的消息。
据介绍，从2010年6月1日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。
作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上；其他职等员工，薪资调整方案近期另案公告。
富士康集团表示，此次加薪主要是基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况而作出的决定。富士康重视员工生活，希望员工在减少加班的情形下也能增加收入并拥有足够的休闲时间。
富士康因为一连串的跳楼事件，让其格外瞩目，对于富士康，熊一亮多少有一些了解，其实发生员工跳楼事件的悲剧，责任不仅仅在富士康，不像某些人对富士康使用“血汗工厂”这样不经大脑的思考就出来的文字，富士康的员工底薪在深圳是最高的，一直是领头羊，这也是为什么富士康每年都能够吸纳大量员工的一个主要原因，在市场经济条件下，熊一亮认为很多时候钱可能说明很多问题，至于富士康工作是否很累，熊一亮没有亲身体验过，但是现在的工作，如果不想做累的工作，那么只能靠自己，多点知识，多点技术，或许只有这样，工作才能轻松点，如果你既没有知识，也没有技术，就梦想坐在办公室的电脑前轻松工作，是不现实的，所以熊一亮对于富士康跳楼者感到同情，同情的背后要说，如果你不适应富士康的工作环境，不满意富士康的工资待遇，完全可以选择离开，世界之大，工厂之多，何止富士康一家工厂?在一个多样选择的时代里，你完全可以有自己的选择，富士康有几十万员工，每年都有新员工进入，同样也有一定的员工离开，这也就是为什么富士康每天都在招人的一个重要原因，如果没有一定数量的人离开富士康，那么富士康天天这样的招人，的确会人满为患的！所以那些对富士康发生跳楼悲剧的事件，一味指责富士康站着说话不腰疼的人同样是可悲的！是不明智的！当然，对于跳楼悲剧，我们不能置之不理，我们应该调查真相，应该从源头预防悲剧的发生，这就需要我们的相关管理部门确实能够履行自己的职责。
回到主题，其实一直就在不断地传富士康加薪的事情，其实一个企业，一个明智的企业，每一年都员工工资的变动是正常的，熊一亮曾所在的企业，合同上明确规定，每年的3月为员工工资调整时间，工资上调比例根据员工工作岗位的重要性而定，当时熊一亮在工作岗位上表现优秀，本来可以加薪的，但是因为没有到变动工资的规定时间，所以只能通过奖金的形式增加工资，公司通过薪资的调整是对员工的一种激励，对于富士康此次加工资，外界比较敏感，敏感的是因为富士康在发生一连串跳楼事件后提出加薪，所以外界，当然包括富士康本身，认为可以通过加薪多少能够对跳楼事件起到一定扼制作用，但是熊一亮同样担心，如果加薪后，富士康仍发生跳楼事件该如何解释？难道跳楼者仅仅是因为富士康薪资不高才选择跳楼吗？这里再次证明，跳楼事件或许不仅仅是工资待遇的问题，或许还有更深层的原因，包括内因，外因。
此次富士康对员工薪资的调整，估计是有史以来幅度比较大的一次，从900直接上涨到1200，增长了300元，这样的增长的确是振奋人心，能够激发员工的，但是当你和富士康的员工谈论此次薪资调整的话题时，富士康的员工为何却高兴不起来？工资涨了，钱多了，为何还不高兴？如果不明白的人，还以为富士康员工是不是有点得寸进尺，不知满足？其实不然，这主要是因为外界人对富士康员工工资的构成不理解，富士康员工工资主要有两大构成因素：
基本工资（加数）＋加班工资（加数）＝实际工资（和）
900＋1000＝1900
1200＋500＝1700
现在调整的工资，是基本工资，也就是说只是其中的一个加数，而真正能够保证和增加，还有另一个加数，所以只有在两个加数同时变动的时候才会更加直接影响和，如果其中一个加数增长了，另一个加数减小，如果减小的比例大于增长的比例，那么最终的实际工资不增反而会减小，所以富士康员工最担心此次薪资调整后，加班工资会减少，这样自己的实际工资仍然会没有变化。其实在富士康工作的人都知道，富士康员工真正存在差距的部分正是加班工资部分，有些人一个月的加班工资会是别人的好几倍，因为基本工资是统一，所以要想获得高工资，取决定性因素的还是加班工资！周末的加班工资，特别是国际法定节假日加班工资是平时的3倍，因此对于富士康此次调薪，不要太乐观！
其实熊一亮一直认为，同样是员工，真正体现价值的是加班工资。
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