神马文学网富士康加薪彰显“农二代”崛起
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富士康加薪彰显“农二代”崛起
（香港） (2010-06-20)
fieldset {width: 309px;border: 1px solid #990000;}legend {font-family: Arial,"宋体";font-size: 12px;font-weight: bold;color: #990000;}香港大公网报道，近一段时期以来，随着富士康率先给内地员工大幅加薪，珠三角地区制造企业纷纷跟进。而为了争取自己的利益，频频发生的罢工事件似乎正向社会宣告这样一个事实，和“农一代”有着根本差别的“农二代”群体已经崛起。国家发改委宏观经济研究院教授常修泽在接受本报采访时指出，富士康事件的背后反映出了深刻的社会变革。经过三十多年的改革开放，大陆的发展阶段发生新的变化，主要满足人们的生存需要为主要诉求的生存性阶段，转入以追求人自身发展为主要诉求的发展型新阶段。
他强调，对于中国大陆出现新的阶段性变化，我们要从战略上放在阶段变化的高度审视。因为改革开放前三十年我们主要是为了解决广大人民群众的温饱问题，经过近三十年的发展，目前在中国大陆除三千多万贫困人口外，这个问题已经基本解决了。而下一阶段，社会经济的发展所需要满足的已经不仅是物质层面的需求了。
常修泽称，在新的阶段，广大劳动者的需求有四方面新的特点：
一、多样性。劳动者的需求日益多样化，近一时期以来不同地区罢工企业产业工人的集体诉求就清晰地反映出这个特点。劳动者的需求不仅仅包括加薪等物质方面的需求，更包括维护自身合法、合理利益的精神层面的需求。
二、升级性。最近有着合理利益诉求的产业工人群体并非物质生活得不到满足，无法解决温饱问题。他们追求的是更加有尊严的生活，追求自身的价值实现，而这也是“农二代”与“农一代”的典型区别。
三、公平性。在现代化的资讯传播环境下，“农二代”与“农一代”有着完全不同的生活环境，他们不但可以清楚地知道与自己处于同一工作环境下中外员工的待遇差别，他们更清楚全国不同地区之间的薪酬区别，而他们的价值诉求也有着追求公平、追求正义的特点。
四、可持续性。在以“农二代”为代表的新的产业工人群体中，他们的利益诉求也指向了自身的可持续发展，自我价值的不断提升。