探索党建工作新途径促进企业持续、健康、和谐发展

四平鼓风机股份有限公司党委

        我们四平鼓风机股份有限公司是以原四平鼓风机厂为主体于1992年改制设立的股份制企业。2003年5月，随着国有股本退出，公司转制为民营体制。

    公司党委下设8个基层党支部，现有党员171名。近年来，公司党建工作以构建和谐企业为目标，以开展争创“党建标兵企业”活动为载体，积极探索民营企业党建工作的新方法和新途径，有力地促进了企业快速发展。

2008年，我们面对金融危机的严重影响，积极应对，迎难而上，克服一切困难，实现工业总产值34419.5万元、销售收入32239.7万元、分别比2007年增长31.2%、41.5%，创历史最好水平，实现利润1240万元，较2007年增长5.2%，实现上缴税金2483万元，公司连续七年被市委市政府授予纳税突出贡献企业。连续五届被评为吉林省精神文明建设标兵单位，先后荣获吉林省先进企业，模范单位，五一劳动奖状，优秀基层党组织，思想政治工作优秀企业，全国文明单位、吉林省人才工作先进单位、十年绿化美化吉林大地绿色生态单位、吉林省守合同重信用企业、全国机械工业先进集体、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号。

    我们的主要做法是：

    一、坚持三项原则，发挥党委在企业中的引导监督作用

    一是坚持党委参与企业重大决策原则。我们坚持实行党政交叉任职的领导体制，公司党委成员按照法定程序，分别选进董事会、监事会和经理层，在企业重大问题上，我们始终坚持通过党委会，党政班子会、经理办公扩大会统一意见，再提交相应会议审议通过，保证了企业党组织引导监督作用的发挥。

二是坚持齐抓共管原则。我们坚持和实行一岗双责制度，党委书记由董事长兼任，党支部书记由车间主任或部门负责人兼任，党政工齐抓共管，确保了各项活动顺利开展。

三是坚持民主管理原则。我们始终坚持职工主体地位和职工民主管理作法不动摇，重大问题，一律实行集体研究讨论，涉及职工切身利益的重大事项，均经过职工讨论审议，通过后组织实施，始终坚持了职代会制度、厂务公开制度等职工民主管理制度，保障了职工民主权利。

    二、围绕三项工作，增强企业党建工作的实效性

    一是围绕企业生产经营开展党建工作，促进经济效益提高。我们紧紧围绕企业不同时期的生产经营工作，做到党建与企业生产经营工作同步研究、同步安排、同步实施。先后组织开展了“党内项目攻关”、“党员三无四带头”、“双开双带”、“党员五个一”、“党员示范岗”、“争创党建标兵企业”等一系列党建活动，调动了职工的生产工作积极性，促进了各项工作任务的全面完成。2008年，我们连续6个月实现月产值2400万元，创历史月产值最高记录。今年，我们把学习实践科学发展观活动与企业生产经营有机结合，抓住机遇，乘势快上，6月份，我们又实现月产值2601万元，再创历史新高。

二是围绕企业改革开展党建工作，确保各项措施顺利落实。自92年实行股份制以来，几乎每年都有新的改革举措，每次改革，公司党政紧密配合，发挥自身优势，积极做好宣传引导，每次重大改革，公司领导耐心地与职工进行多种形式的沟通、讲解，通过多种形式的教育引导，最大限度的统一职工思想，从而保证了企业的改革顺利进行。

三是围绕企业发展开展党建工作，塑造企业新形象。我们从构建和谐企业、和谐社会出发，积极参加社会公益活动，并以此作为塑造企业形象、促进企业发展的重要内容。我们组织开展了农村泥草房改造暨慈善救助双日捐、抗震救灾、缴纳特殊党费”等社会公益活动。3年来，总计捐款数额近30万元，展示了企业形象和职工的良好精神面貌。

    三、加强三项建设，提高职工队伍整体素质

    一是加强领导干部队伍建设。几年来，我们始终坚持经常性的党员干部学习制度，增强各级领导干部的学习意识、责任意识。今年以来，结合科学发展观学习实践活动，我们利用周六上午时间组织中层以上领导干部集中学习科学发展观和现代企业管理知识等内容，增强企业领导干部的科学发展意识和驾驭市场经济的能力。长期以来，在我们公司已经形成了不成文的“三看齐”规定。即，职工向部门领导看齐，部门领导向主管领导看齐，主管领导向主要领导看齐，形成了一级带一级的良好风气。

二是加强党员队伍建设。我们每年都有计划地开展党员教育活动，发挥党员的先锋模范作用，永葆党的先进性。目前，党员比例已占在岗职工总数的25%，成为企业最主要的骨干力量。在公司关键工作、急难险重工作，冲在前面的都是党员，在日常工作中，党员处处起模范带头作用。技术中心主任、共产党员雷海波在一次为用户现场服务时，在雷海波提出用户所建设的生产线不具备试运行条件的情况下，用户强行试车导制风机轴承温度过高冒烟，并且极易造成生产线爆炸，在这关键时刻，雷海波二话没说，立即与同他一起前往的同志冲进现场，通过采取有效措施，制止了一场事故发生，当他走出生产现场时，用户的老总马上问他“你是党员不”，他开玩笑的说“我是准党员”，正是由于他奋不顾身的精神，感动了用户，与企业建立了长期合作关系。

三是加强职工队伍建设。在职工队伍中，坚持长期开展四项教育，即：爱国主义教育、思想政治教育、责任意识教育、形势任务教育，开展各项技术业务培训，提高职工的综合素质，引导职工“爱国当先爱企、敬业从我做起”。几年来，共组织各类职工培训60余期，培训职工2600余人次，与西安交通大学联合举办的工程硕士研究生班，已有7名工程技术人员获得了工程硕士学位证书。

    四、做到三个结合，加强和谐企业建设

    一是把党建工作与企业精神文明创建活动结合起来。我们坚持开展经常性精神文明建设活动，自2005年荣获全国文明单位以来，坚持对全体职工进行“三义”、“三观”、“三德”、“五爱”、“八荣八耻”等教育，组织开展了“文明单位五个一”、“迎奥运、讲文明、树新风”、评选文明职工、推荐道德模范等活动，提高了职工的文明素质，促进了企业精神文明建设的不断深化。2008年公司被评为全国精神文明建设工作先进单位。

    二是把党建日常工作与党员集中性活动结合起来。按照上级安排2005年我们开展了党员先进性教育活动。今年，按照经委党委统一部署，组织开展了学习实践科学发展观活动，我们把“公司有发展、股东有回报、职工有收益，党员受教育”作为学习实践活动的主题，做到与公司的生产经营工作“两不误、两促进”。结合学习实践活动，组织党员提合理化建议活动，围绕企业发展、管理、质量、产品开发、企业文化建设等方面共提出49项合理化建议，有效促进了企业生产经营工作。为使党建工作经常化、制度化，从90年以来，我们每年召开一次党员大会，对创先争优工作进行总结表彰，特别是今年，我们加大了表彰力度，对评选出的公司优秀共产党员奖励价值1000元的奖品、优秀党务工作者和先进基层党支部的支委会成员分别奖励价值1500元的奖品，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。

    三是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。今年，我们借鉴行业先进企业文化建设的经验，制定了公司企业文化建设实施方案，通过开展各种形式的文化建设，增强职工对企业的归属感和自豪感。自2005年以来，我们每年组织“四鼓杯”职工篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等活动，推动了企业文化建设的深入开展。

    几年来，争创党建标兵企业活动的开展，为我们民营企业党的建设插上了腾飞的翅膀，进一部确立了民营企业党的政治核心地位，党建工作取得了一定成绩。但是，与上级党委的要求相比，与兄弟单位相比，还存在不少差距和不足，我们决心在今后的工作中，借鉴兄弟单位的成功经验，进一步探索新形势下民营企业党建工作的有效方法和新的途径，促进企业持续、快速、和谐发展。