我省部分党委组织部长谈以坚强党性贯彻落实四项监督制度

http://www.gog.com.cn　 10-10-13 11:18金黔在线－贵州日报

俞静(贵阳市委常委、组织部部长)：思想是行动的先导，认识的深入决定执行的力度。我市按照中央、省委的要求，印发了关于认真学习贯彻执行四项监督制度的通知和党政领导干部贯彻落实“四项监督制度”学习培训计划，截至目前，全市各级各部门已组织100余次中心组专题学习，县级及科级干部3000多人次参加了集中学习，3万余名党员干部作出学习承诺，为贯彻执行四项监督制度提供了强大的外在压力，有效推动了四项监督制度的执行。
黄远良(黔东南州委常委、组织部部长)：学习贯彻四项监督制度，必须切实抓好贯彻执行。我们将结合实际，一是出台《黔东南州州管干部选拔任用工作记实办法(试行)》，为实施责任追究提供依据。二是进一步规范干部选拔任用提名制度，研究制定《黔东南州选拔任用县级领导干部初始提名办法(试行)》。三是扎实抓好“科学规范和有效监督州、县(市)党委书记用人行为”试点工作，加强干部选拔任用和监督工作制度体系建设。
杨华昌(毕节地委委员、组织部部长)：抓好四项监督制度的落实，关键是要结合实际，不断完善四项监督制度发挥作用的途径，认真细化执行标准，不断创新工作措施，确保取得良好的执行效果。一是探索完善“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理新机制。二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人导向。三是探索完善干部选拔任用初始提名制度。四是加大竞争性选拔干部工作力度。五是探索建立来自基层一线党政领导干部选拔培养链。
王延刚(小河区委常委、组织部部长)：近年来，小河区坚持完善正确的用人导向，加快干部人事制度改革，完善干部选拔任用工作和监督机制，拓宽干部监督管理渠道，使人民群众对我区干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度不断提高。四项监督制度的出台，为我们坚持和完善科学、规范的干部选拔任用工作和监督机制提供了重要依据，这就需要我们通过狠抓落实，不断提高组织部门选人用人的公信度，推动组织工作满意度上一个新台阶。
肖扬(余庆县委常委、组织部部长)：选人用人风气，关系党心民心，关系地方科学发展。近年来，余庆县以提高组织工作群众满意度为抓手，坚持“五学”提升素质洗脑、“五制”科学选人用人、“五诊”纯洁干部队伍，积极扩大民主，匡正用人风气，建设了一支结构合理、素质优良、朝气蓬勃、奋发有为的“生态型”领导干部队伍，提高了选人用人公信度。
苟海明(西秀区委常委、组织部部长)：要坚持从实际出发，根据四项监督制度的精神实质对操作环节进行细化，制定贯彻实施四项监督制度的具体操作办法，从而形成上下衔接、左右呼应、相互支撑、配套齐全的制度体系，增强制度的针对性和可操作性。在用人失察失误的责任追究上，要突出抓好干部选拔任用全程记实等工作，认真解决“出了问题责任难界定”的问题。要通过广泛征求意见建议、交流工作经验、自我整改等措施，及时总结贯彻实施四项监督制度情况。
涂刚(凯里市委常委、组织部部长)：组工干部是贯彻执行四项监督制度的重要主体，要通过学习，精通干部选拔任用工作相关政策法规和原则程序，成为“政策通”、“活字典”，在实际工作中严把“程序关”，如实反映干部的德才表现，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，敢于同不正之风作斗争，树立极端负责的态度，勇于直面矛盾和困难，坚持从严管理干部。
莫才军(福泉市委常委、组织部部长)：如何不折不扣地贯彻落实四项监督制度？结合县级组织工作实践，个人认为可从四个方面着力，一是着力加强选任事前监督，防范和杜绝用人上的失察失误；二是着力整治用人上不正之风，严厉打击“买官卖官”、“拉票贿选”等行为，努力形成风清气正的用人环境；三是着力深化干部人事制度改革，完善科学选人的体制、机制，从制度上防止用人的腐败；四是着力扩大干部任用工作信息公开，增强干部选拔任用工作透明度。
陈锐(册亨县委常委、组织部部长)：册亨县以全省“科学规范和有效监督县委书记用人行为”扩大试点工作为契机，通过体制机制创新、干部选拔任用工作创新等方式，将四项监督制度应用于实践、落实到工作中。一是加大干部人事制度改革创新力度，建立完善干部任用监督运行机制。二是强化干部选人用人公信度，积极探索建立公开选拔领导干部常规化机制。三是严把干部选人用人监督“关口”，探索建立规范干部初始提名工作机制。四是强化党内民主监督，扎实做好“一报告两评议”工作。
刘麦青(黔西县委常委、组织部部长)：作为一名组织工作者，要本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的态度，强化主观自觉性，争当四项监督制度的学习和执行模范。一是坚持学习宣传不动摇。二是坚持严格自律不动摇。三是坚持贯彻落实不动摇。要认真履行选人用人的指导、监督、把关责任，坚持全面识人、科学选人、正确用人，形成正确的用人导向，提高干部选拔任用工作的制度化、科学化水平。