把公司党建推进到新水平

施嘉良

    本文是新钢公司董事长、党委书记施嘉良2004年9月7日在新钢公司2004年党建工作经验交流会上的讲话！ 

    今天，我们在这里召开2004年党建工作经验交流会。这次会议的召开对于进一步拓展党建工作思路，提高党建工作水平，加强公司党的建设，推进公司各项事业健康有序发展具有重要意义。大会有6个党组织进行了发言交流，有42个党组织进行了书面交流。会上各个单位的典型发言，把本单位党建工作的先进经验作了很好的总结和归纳，涵盖了公司党建工作的各个层面，内容丰富，特色鲜明，难能可贵，值得推广。
    近年来，公司各级党组织认真贯彻党中央关于国有企业党建工作的一系列方针政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导改革和发展，保证了公司改革和发展的正确方向；坚持发挥党组织的政治核心作用，积极参与重大问题决策，保证了党和国家方针政策在公司的贯彻执行；坚持以生产经营为中心，开展党建各项工作，促进了公司经济效益不断提高；坚持把党管干部、党管人才的原则与推进公司人事制度改革结合起来，推动了公司领导班子和干部队伍建设不断加强；坚持加强党组织自身建设，从严治党，推进了党组织的凝聚力和战斗力不断增强；坚持加强和改善思想政治工作和精神文明建设，全心全意依靠员工群众，调动了员工群众搞好企业的积极性，公司的“三个文明”取得了长足进步。
    过去所取得的成绩，是公司各级党组织和全体共产党员共同努力的结果，是集体智慧的结晶。但是，我们也要清醒地看到，从世界范围来看，国际局势发生了深刻变化。霸权主义和强权政治有新的发展，传统安全威胁与非传统安全威胁的因素相互交织，恐怖主义危害上升，南北差距扩大，和平与发展仍面临严峻挑战。西方敌对势力始终没有放弃对我国实施“西化”、“分化”的政治图谋。从国内情况来看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题。从党的自身状况来看，我们党历经革命、建设和改革，党员队伍、党所处的地位和环境、党所肩负的任务都发生了重大变化。世情、国情和党情的深刻变化，使我们党面临巨大的挑战和考验。
    从公司厂情来看，随着改革的深入，特别是随着建立现代企业制度实践的发展，公司党建工作中存在的一些深层次矛盾和问题也逐渐暴露出来，公司党的思想、组织和作风建设还存在着与新形势新任务不相适应的问题。如，一些同志对公司党建工作的重要性认识不足，党的观念和执政党意识不强；有的党员干部存在形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费等不良行为，甚至还有少数党员干部存在消极腐败现象；部分党员素质不高，有些党员甚至丧失了先进性；一些基层党组织的工作方式、活动和载体还不完全适应生产经营任务和管理工作的要求，还不完全适应人们思想观念日益活跃、信息渠道日益丰富的现实，等等。历史和现实都清楚地表明，党的建设任何时候不得放松，干部队伍、党员队伍、员工队伍建设任何时候不得放松，思想政治工作任何时候不得放松，企业精神文明建设任何时候不得放松。
    围绕公司党的建设和企业发展的根本目标，根据形势与任务的根本要求，当前必须抓紧抓好以下几方面的工作：

    一、加强学习，转变观念，进一步提高贯彻落实党和国家路线方针政策和上级指令的自觉性、主动性。
    最近，胡锦涛总书记在纪念邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话中强调：“我们要坚持以党的执政能力建设为重点，不断推进党的建设新的伟大工程。办好中国的事情，关键在我们党。要以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，进一步解决好提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大历史性课题，使党始终保持先进性和纯洁性，不断提高创造力、凝聚力、战斗力，始终成为建设中国特色社会主义的坚强领导核心。”国有企业是国有经济的支柱，是我们党执政的重要经济基础。企业党组织能否坚决贯彻落实中央的路线、方针、政策，坚决执行和落实上级指令，是对党的执政能力能否在企业体现的根本问题。对此，公司各级组织要有高度的政治责任感和敏锐性，不断提高贯彻落实党的路线方针政策和上级指令的自觉性。
    要大力加强领导班子思想政治建设和能力建设，提高贯彻落实党和国家方针政策的执行能力。公司各级领导班子要在思想上、政治上和行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决执行中央和省委关于国有企业改革发展的总体部署和国民经济宏观调控的政策措施。要把树立科学发展观和正确政绩观作为思想政治建设的主要内容，全面推进公司改革发展稳定和党的建设工作，成为致力于为公司改革发展建功立业、奋发有为的领导集体。各级领导干部要坚持讲政治、谋全局、求发展，着力培养和提高政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和清廉自律力等五种能力。
    要积极改进企业党组织发挥政治核心作用的方式。各级党组织要认真研究公司在建立现代产权制度、现代企业制度中的新情况，适应完善公司法人治理结构的要求，按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的原则，建立企业党组织发挥政治核心作用、参与重大问题决策的有效机制。继续按照“双向进入、交叉任职”的原则，建立和完善有利于党组织参与决策的领导体制，保证重大问题决策的科学性和可行性。
    要牢固树立党的观念，切实加强和改进企业党建工作，把公司各级党组织建设成为我们党执政的坚实组织力量，使广大员工成为我们党执政的坚实阶级基础和群众基础。新钢公司要全面、快速、协调和可持续健康发展，必须加强党组织的自身建设，坚持党的政治领导，发挥党的“三大”作用。各级党组织要自觉地将党建工作与新钢的改革发展稳定融合在一起，寻求党建工作与公司改革发展稳定的最佳结合点，把公司改革发展稳定中的难点作为党建工作的切入点，把员工思想的热点、疑点作为党建工作的关切点，使党建工作贯穿于服务中心和大局中去，渗透到公司生产经营的全过程，这也是党建工作生命力、号召力的源泉所在。在公司各项制度改革深入推进、生产经营管理模式不断变化、员工思维方式日趋复杂的新的发展时期，各级党组织的责任和作用不是小了，而是更大了；任务和担子不是轻了，而是更重了；工作标准不是降低了，而是更高了。各级党组织和广大党务工作者一定要从讲政治的高度，进一步增强责任感和使命感，不断开拓党建工作新格局。

    二、围绕中心，大胆创新，进一步增强党建工作的针对性和实效性。
    为切实提高公司党建工作的针对性和实效性，各级党组织要按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、履行职能的要求，坚持与时俱进，开拓创新，不断改进党的工作方式和方法，使党的工作充满活力，着力营造一个活动丰富、方法新颖、扎实有效的工作氛围。
    思想是行动的先导，不同的思维方式，决定着不同的行为过程和工作水平，也就决定了工作的不同效果。我们要坚持理论联系实际的光荣传统，把党的基本理论、基本路线同企业的具体实践结合起来，用马克思主义立场、观点、方法来探索、分析、解决企业的实际问题，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，从老框框中解放出来，不拘泥于书本，不拘泥已有的经验，研究新情况、解决新问题，不断有所发现，有所创造，有所前进。对于今天在此交流的党建工作经验，各单位要相互借鉴，取长补短，理论联系实际，融会贯通，推陈出新。
    近几年公司改革发展态势迅猛，在产权制度、经营方式、管理体制、工艺流程、员工身份等多方面出现了新情况、新问题。各级党组织要立足于企业经营方式变化，从企业主辅分离、员工身份置换的实际出发，按照市场经济的要求，按照产权多元化改革的要求，按照强化管理、提高竞争力的要求，转变观念，更新知识，提高能力，以创新求改进，以改进求加强，不断改进企业党组织的活动方式和发挥作用的方式，努力使公司党建工作取得新成效。
    公司党建工作只有围绕企业改革发展的总体目标，围绕生产经营中心任务，贴近生产实际、贴近改革实际、贴近党员群众，才有针对性和实效性，才有生命力和创造力。公司党建工作是否做到位、有实效，关键是看党建工作是否为公司的发展提供了组织保证和智力支持，是否推动了公司全面、协调、快速和可持续健康发展。各级党组织要对生产、经营、管理和改革中出现的难题，组织发动员工尤其是党员干部出谋划策，破解难题。要通过各种形式、手段，最大限度地调动员工的积极性和主动性，激发员工的创造性，鼓励员工在创新上下功夫，为公司机制创新、体制创新、管理创新奉献自己的聪明才智。
    搞好党建工作有其内在规律，只有抓住本质，突出重点，培养典型，体现特色，才能打开局面。公司党委开展了一系列不同内容、不同形式、不同主题的党内活动，目的就是要提高党员的素质，保持党的先进性，提高党组织的凝聚力、战斗力和吸引力，促进企业全面、协调、快速和可持续健康发展。各级党组织只要抓住这一本质，结合各自实际，不断丰富党建工作的形式和载体，开展党员群众喜闻乐见的活动，才能增强党建工作的吸引力、感染力和说服力。

    三、加强教育，严格管理，进一步抓好干部、党员、员工三支队伍建设。
    加强和改进公司党的建设，必须树立“关键在人”的观念，努力建设一支高素质的干部队伍、党员队伍和员工队伍，为新钢公司全面、协调、快速和可持续健康发展提供人才支持和智力保障。
    抓好干部队伍建设，重点是抓作风，抓以身作则、勤勉敬业、廉洁奉公、提高管理水平。“政治路线确定之后，干部是决定因素”。培养一支懂经营、善管理、靠得住、能干事的干部队伍，是公司实现发展战略目标的需要。要通过教育，使每一位干部尤其是领导干部牢记党的宗旨，坚持脚踏实地、真抓实干的工作作风，扎扎实实地做好各项具体工作，为员工群众办实事，始终保持同员工群众的联系，做出为员工群众所公认的“政绩”，赢得广大员工群众的信赖。这样才能政通人和，带领员工群众去完成改革发展和生产经营的各项任务。各级党组织要大力开展党风党纪教育，提高干部的思想道德水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强拒腐防变的免疫力，使各级干部成为广大群众的好带头人。
    抓好党员队伍建设，重点是抓党员的先进性，发挥先锋模范作用。党员是党的细胞。保持党的先进性主要是看共产党员先锋模范作用的发挥。今年七月份，公司开展了保持共产党员先进性教育活动的前期准备工作。在调查摸底时，员工群众在充分肯定党员在政治上、思想上明显优于普通员工群众的同时，指出还有部分党员在岗位技能、专业技术上优势不突出，有的甚至不及普通员工群众，影响了党员先进性的发挥。公司党员队伍中存在的这些现象，虽然表现在少数人身上，但影响了党员队伍的形象，影响了党组织作用的发挥，必须引起我们的高度重视和警觉。各级党组织必须从提高执政能力的高度，下大力气采取各种措施不断提高党员队伍的先进性。要结合企业发展的实际，用改革的精神创新党内活动的形式和内容，创新党内学习教育的方式方法，营造一个鼓励学习、自觉学习、主动学习的浓厚氛围。要大力开展党员立功竞赛活动、党员责任区活动、党员示范岗活动、党员素质提升活动等主题活动，使广大党员的先锋模范作用有一个展示的机会和平台。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑，使广大党员坚定信念，牢记宗旨，倡导与时俱进的思想观念，树立适应时代特色和市场经济的新观念。要健全和改进党内生活，发扬批评与自我批评的优良作风。要认真做好“保持党员先进性教育”的准备工作，在搞好调查研究的基础上，摸清问题症结所在，寻求解决的途径和措施。特别是当前，本着实事求是的态度，对已经发现的问题，该解决的立即解决，积极稳妥地去解决处理，不要等待观望。一旦活动铺开，就要坚决按照中央和上级的部署，结合具体实际，把活动抓实抓好。
    抓好员工队伍建设的重点是抓士气，充分调动积极性，始终体现昂扬斗志、积极向上。各级党组织要以培育“四有”员工队伍为目标，在学习新知识、掌握新技能、熟悉新工艺上下功夫，促进员工队伍整体素质的提高。要把提升员工士气作为队伍建设的重要环节来抓，着力加强企业文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，提升企业人气。通过各种形式把公司精神、经营理念、员工行为规范融入其中，陶冶员工情操，规范员工行为，关心员工利益，积极化解矛盾，牢固树立“群众利益无小事”的观念，使广大员工真正认识到自己就是企业文化的创造者，让员工感觉到企业大家庭的温暖，从而凝聚员工和激励员工，增强公司的向心力。
    党的十六届四中全会就要召开了。全会的主要议程是，中央政治局向中央委员会报告工作，研究加强党的执政能力建设问题。在推进党的建设新的伟大工程中，党中央越来越把思考的焦点集中到党的执政问题上，进而又进一步突出了执政能力的建设。应该说，这是我们党的建设不断深入的表现，是新世纪新阶段加强党的建设的一个重要的新思路、新要求、新特点。届时，公司各级党组织要及时组织党员、干部学习全会公报和全会文件，按照党的十六届四中全会新的要求，不断加强和改进公司党的建设，把提高党的执政能力体现到公司党建工作中。
    同志们，离年底大数还有100天，公司正处于生产建设和改革发展的关键时期。实现攀登300万吨钢的台阶，突破销售收入100亿元大关，实现三年翻番目标，这是公司全体干部员工多年来的梦想。这一目标的实现，是新钢发展中上的一座重要里程碑，不仅具有重要的经济意义，更具有重要的政治意义。公司各级党组织要在这场攻坚中，要充分发挥党组织的政治优势，动员广大员工群众，调动各方面的积极因素，尤其是全体共产党员要充分发挥先锋模范作用，带动身边员工群众，决战100天，坚定不移地实现我们的奋斗目标，再铸新钢新辉煌。

（责任编辑：崔小花）