张少农在全省国有企业党建工作暨深入开展创先争优活动会议上的讲话

时间:2010-08-18 点击数:
同志们：
在中国共产党建党89周年到来之际，根据省委部署，省委组织部、省国资委党委共同召开全省国有企业党建工作暨深入开展创先争优活动会议，会议的任务是,深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会以及中央关于加强企业党建和开展创先争优活动的精神，总结近年来全省国有企业党建工作，研究部署以改革创新精神加强改进国有企业党建工作和深入开展创先争优活动。同时，省国资委党委借此机会对所属系统企业先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。让我们向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！
下面，根据中央和省委精神，我讲几点意见。
一、总结经验，发扬成绩，充分发挥新时期国有企业党建工作的重要作用
近年来，全省国有企业认真贯彻落实中央和省委加强党的建设的部署和要求，全面实施党的基层组织先进性建设工程，紧密结合国有企业改革发展稳定实际，扎实深入开展创建“四好”领导班子、“五好”基层党组织、争当“六先”共产党员活动，国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了明显成效。一是以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，着力提高企业领导人员和广大党员的思想政治素质，切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。二是紧紧围绕生产经营中心，不断创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。三是着力建设高素质企业领导人员队伍，大力加强国有企业领导班子建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。四是深化国有企业人事制度改革，积极探索符合现代企业制度和企业实际的领导体制、监督机制，加快推进企业党组织与法人治理结构协调运转。五是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。
国有企业改革发展的实践充分证明，党建工作始终是国有企业的强大政治优势，是企业核心竞争力的有机组成部分。深化国有企业改革，推动国有企业科学发展，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，在发扬国有企业党建工作优良传统基础上，不断改革创新，使国有企业党建工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性；必须以发展为中心抓好党的建设，以抓好党的建设促进企业发展；必须把企业领导班子和领导干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设；必须贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众合法权益，增强党组织的凝聚力和向心力，才能确保国有企业更好地科学发展、做强做大。
二、认清形势，把握大局，增强改革创新国有企业党建工作的使命感和紧迫感
近年来，我省国有企业管理水平、经济效益和整体实力都取得了新的发展，在全省经济社会发展中发挥了重要骨干作用。据统计，截至2009年底，全省规模以上国有企业资产总额377112亿元，同比增长85％；所有者权益117751亿元，增长49％；税金总额20428亿元，增长48％；实现利润12333亿元，增长3011％。虽然受金融危机等多种因素影响，今年1至5月，全省规模以上国有企业仍然完成营业总收入90498亿元，实现利润5806亿元。在国有企业改革发展进程中，各地各系统和企业党组织充分发挥企业党组织的政治核心作用，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，团结带领广大党员干部职工锐意改革、开拓创新，为国有企业不断发展和壮大提供了坚强有力的保证。
当前，随着国际国内市场竞争加剧，企业面临的环境日趋复杂，思想价值取向多元化，企业党建工作也面临许多新的困难和问题。比如，有些同志对国有企业党建工作认识不够深刻，责任意识淡薄，党建工作被弱化和边缘化；有些地方和企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径；企业党务工作者培养选拔难，后继乏人，等等。在此情况下，建立完善适应现代企业制度要求的党建工作体制机制，不断创新企业党建工作，促进国有企业改革发展稳定，显得十分重要和紧迫。
根据全国国有企业党建工作会议精神，当前和今后一个时期，我省加强和改进国有企业党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党对国有企业的领导，牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
三、强化职责，完善机制，牢固确立国有企业党组织的政治核心地位
加强和改进国有企业党建工作，发挥国有企业党组织的政治核心作用，就是要按照党的十七届四中全会要求,完善国有企业领导体制，确保党组织参与决策、主导用人、保证监督三项职能落实到位，把政治优势转化为企业的核心竞争力。
（一）完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织政治核心作用与公司治理结构的有机结合。国有企业党组织作为执政党的基层组织，是中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。国有企业党组织要发挥好党组织政治核心作用，就必须积极探索现代企业制度条件下的国有企业领导体制和组织管理制度，把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使企业党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”的国有企业领导体制，妥善处理党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制，实现企业法人治理结构与党组织政治核心作用有机结合。
（二）健全党组织有效参与决策机制，实现党组织参与重大问题决策与董事会依法决策的有机结合。参与重大问题决策是党组织发挥政治核心作用的基本途径，更是国有企业党组织的重要职责。企业党组织参与重大问题决策，与董事会依法决策总体目标是一致的，既要维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权，又要保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现。一要明确党组织参与决策的内容。企业党组织要议大事、谋全局、把方向，对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，必须认真研究讨论，提出意见建议。中央和省委有关文件对党组织参与研究的重大问题有明确规定，各地各企业要结合实际，把党组织参与重大问题决策的内容具体化。二要完善党组织参与重大问题决策的程序。决策前，董事长、总经理与党委书记应充分沟通，形成共识；党委会或党政联席会议应进行集体研究，提出意见和建议。决策时，进入董事会、经理层的党委成员和党员要认真履行职责，使党组织的意图得到尊重和体现。决策后，党组织要发动党员团结带领职工，保证各项决策顺利实施。三要从制度上保证党组织参与决策。公司章程和董事会、经理层议事规则，应当对党组织参与重大问题决策的主要内容和程序作出明确规定。要不断提高党组织参与决策的能力与水平，及时将成熟的经验和做法上升为工作规则和制度，并在实际工作中认真执行。
（三）坚持党管干部原则，积极探索党组织发挥选人用人主导作用的有效途径和方法。坚持党管干部原则，是发挥国有企业党组织政治核心作用的重要保证。国有企业党组织要认真贯彻党的干部路线和方针政策，主动适应建立现代企业制度要求，把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合，使企业经营管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化，不断提高选人用人公信度。国有企业党组织在选人用人中发挥主导作用，包括确定用人标准、研究推荐人选、进行组织考察、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才等。企业经营管理人员的任免要在党委组织人事部门考察基础上，经党委研究提出人选意见和建议，由董事会或经理层依法任用。要坚持党管人才原则，把人才强企作为企业最重要的战略，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。
（四）切实履行保证监督职能，实现党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等有机结合。保证监督职能是党章赋予国有企业党组织的又一重要职责。在实际工作中，企业党组织履行保证监督职能仍是一项亟待加强的工作。一要加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督，推动企业在经济社会发展中发挥骨干作用，在产品质量、安全生产、节能减排、环境保护、维护稳定等方面带头履行政治责任和社会责任。二要深入开展党规党纪教育，严肃查办各类违纪违法案件，着重加强对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督，对企业投资、财务管理、产品销售和物资采购、工程招投标、企业改组改制和产权变更交易等权力运作重要环节的监督。三要坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，把党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等结合起来，形成监督合力。
四、提高素质，优化结构，着力抓好国有企业领导班子建设
加强党对国有企业的领导，推进企业改革发展稳定，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。当前，我省国有企业正处于改革发展的关键时期，迫切需要培养造就一批能够适应国内外市场竞争的企业领军人才，建设一支优秀的社会主义企业家队伍。各级党委和组织部门要把建设高素质企业领导班子和领导人才队伍，作为加强党对国有企业领导的重中之重。
（一）坚持标准，拓宽视野，创新企业领导人员选拔机制。胡锦涛总书记指出：“以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领导人才的素质、能力的竞争和较量”。李源潮同志强调“企业家是特殊的人才资本，是国家经济和社会发展的稀缺资源”。对于迫切需要加快推进经济社会历史性跨越的贵州来讲，企业领导人才，特别是优秀的企业家显得更为稀缺、更为宝贵，必须加大力度优先培养、加强储备、合理配置。这就要求我们在国有企业领导人员的选配问题上，遵循社会主义市场经济要求，充分体现企业特色，做到理念科学、视野开阔、机制灵活。一要坚持标准。国有企业领导人员是党的干部队伍的重要组成部分，选拔国有企业领导人员，同样要坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可，真正把那些忠诚党和国家事业、具有战略眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要拓宽视野。近年来，我们三次面向全国公开选聘部分企业经营管理人员，同时加大干部交流力度，取得了一定效果，我们要继续总结这方面的经验，扩大范围选拔那些素质高、能力强、潜质大、信誉好的经营管理人才，逐步加大企业之间、企业与地方之间、企业与党政机关，以及企业与其他方面的人才交流力度，形成一定规模的干部交流，促进企业领导人才有序流动、合理配置。三要创新方式。按照民主、公开、竞争、择优原则，加大竞争性选人用人力度，使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式。要进一步拓宽国有企业领导人员选聘渠道，加大企业领导人才选聘方式改革力度，促进优秀人才脱颖而出。要敢于打破常规，不求全责备，看准了就大胆使用、不拘一格。
（二）遵循规律，加强培养，提高企业领导人员政治素质和业务能力。国有企业既承担着重要经济责任，同时还担负着重要的政治责任和社会责任。企业领导人员不仅要有卓越的经营管理能力，还要有过硬的政治素质和良好的职业操守。因此，我们要遵循企业家成长规律，改进和创新企业领导人员培育机制，着力提升领导企业科学发展的能力素质。一要提高政治素质。建立健全企业领导班子学习制度，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定理想信念，提高理论素养，增强大局意识、责任意识、忧患意识和民主集中制意识，增进班子成员之间的团结合作，增强企业领导班子的凝聚力、战斗力。二要提升经营管理能力。要进一步加强和改进企业领导人员教育培训工作，根据企业发展需要，有计划地选派优秀企业领导人员和后备人才参加国内外培训，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。省委组织部、省国资委党委拟选择有关省区市或专业院校建立专门的高级经理等高层次企业人才培训基地，提高企业领导人才培训的针对性、实效性。要注重实践锻炼，加大到上级部门、相关行业、兄弟企业和重点工程项目挂职锻炼的力度，提高实际工作能力。三要加强品行修养。国有企业领导是公众人物，社会舆论和人民群众较关注。要引导企业领导人员加强自身修养，培养良好的道德品行和职业操守，树立正确的业绩观，求真务实，甘于奉献，艰苦奋斗，勤俭办企业，克服短期行为，多做打基础、利长远的事情。企业领导人员要增强宗旨观念，平等对待、真诚关心职工群众，依靠职工群众办好企业。
（三）强化激励，严格监督，确保国有企业领导人员廉洁从业。长期以来，我省国有企业领导人员开拓进取，艰苦奋斗，呕心沥血，无私奉献，创造了令人瞩目的业绩，赢得了各级党委政府、广大职工群众以及社会的广泛肯定。党组织要关心和爱护企业领导人员，体谅他们的困难，支持他们的工作。我们要大力宣传优秀企业家的先进事迹，切实健全激励保障机制，坚定他们搞好国有企业的信心，激发他们干事创业的内生动力，为他们营造干事创业的环境和氛围。同时也要看到，对企业领导人员加强管理和监督也是一种关心爱护，而且是很重要的关心爱护。国有企业领导人员天天跟项目和资金打交道，加强管理监督，有利于防止出现疏漏和问题。近年我省出现的少数国企领导人员腐败案件，影响恶劣，教训深刻，令人痛心，值得我们深刻反思。当前，要突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，把从严教育、从严要求、从严管理、从严监督落到实处。要围绕容易出问题的关键环节，健全责任追究和公开监督制度，加强对企业领导人员行使权力的约束和监督。各级党组织要从倍加珍惜企业人才、深刻认识培养一名企业领导人才不易的角度，多一些理解宽容和提醒帮助，少一些求全责备和挑剔掣肘。同时，教育引导广大国有企业领导人员特别是主要负责人，认真算好经济账、政治账，珍惜干事创业的机会，珍惜来之不易的奋斗经历和各方面的信任支持，牢记手中的权力是党和人民赋予的，习惯于在严密的监督下工作，不搞“一言堂”，防止独断专行、滥用权力。按照建立和完善适应国有企业特点的领导人员管理办法的要求，省委制定了《关于建立促进科学发展的省管国有企业领导班子和领导人员考核评价机制的意见》及配套文件，文件下发后，有关部门和省管企业要认真贯彻落实。各地也要参照文件，制定相应的办法。
五、巩固成果，创新发展，努力开创国有企业科学发展新局面
去年，按照中央部署，全省国有企业集中开展了深入学习实践科学发展观活动，企业各级党组织紧密结合实际和应对国际金融危机，扎实深入开展活动，着力理清发展思路、解决突出问题、创新体制机制，为推进企业科学发展注入了新的强大动力。我们要趁势而上，进一步巩固和扩大学习实践活动成果。
（一）切实采取有力措施，把学习实践活动成果转化为国有企业科学发展的实际成效。巩固和扩大学习实践活动成果，根本的是使科学发展观在企业落到实处，推动企业科学发展。一要始终坚持用科学发展观指导企业各项工作。今年5月，省委下发了《关于坚持深入学习和长期实践科学发展观的实施意见》，企业党组织要切实把深入学习实践科学发展观作为一项长期任务，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高企业科学发展水平。二要切实抓好整改方案的落实。要对学习实践中查找出的影响和制约企业科学发展的突出问题，进行定期清理和“回头看”，切实抓好整改方案的落实，确保整改落实工作一件一件落实，经得起检验，见到实实在在的发展成果。三要结合企业实际建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制，确保企业坚持沿着科学发展的正确方向，不断取得新成就，迈上新台阶。
（二）着力转变发展方式，推动企业又好又快发展。经过多年的改革发展，我省国有企业的经济实力大幅提升，涌现出一批有一定竞争力的大型国有企业。但总的来看，我省国有企业经济结构、经济实力、管理水平、创新能力都还存在一些不足和问题，迫切需要进一步转变发展方式。一要深化对转变发展方式的认识。推进国有企业转变发展方式是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是提高经济发展质量和效益的内在要求，其实质是提高企业发展的质量。全省国有企业一定要深入学习领会中央和省委的精神，加强对企业自身发展方式和发展质量进行深入研究，着力在提高企业发展水平和发展质量上下功夫，使企业发展符合国家政策要求，努力克服企业发展中存在的问题。二要注重企业发展的质量。立足企业实际，放眼国际国内市场，充分发挥自身优势，做强做大优势产业，优化产业和产品结构，加强技术改造和技术创新，提高产品的科技含量和附加值，在市场竞争中抢占制高点、争创新优势，提高经济效益，将发展的方式转向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上来。三要坚持走新型工业化发展道路。要严格执行国家产业政策、环保政策和国家节能减排要求，着力发展具有自主知识产权、起点高、市场前景好、带动力强的资源节约型、环境友好型、安全发展型的特色优势产业，注重生态环境保护，严格节能降耗，提高信息化水平，使企业的生产经营努力做到投入少、资源消耗低、科技含量高、经济效益好，实现持续健康发展。
（三）进一步把握科学发展规律，推动国有企业科学发展上水平。科学发展的实质就是按经济社会发展的规律办事。国有企业要进一步深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的理解把握，自觉遵循经济社会发展规律、行业发展规律和企业自身发展规律，自觉把企业发展置于国内外以及同行业的大环境去对比、去思考、去谋划。一要积极推进体制机制创新。努力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，把企业真正纳入科学发展的轨道。二要大力推进企业深化改革、扩大开放。积极推动企业内部资源的整合，善于进行资本运作，提高资源配置效率，努力形成一批实力雄厚、竞争力强的大企业和大集团。三要努力提高企业科学管理水平。优化企业管理制度，规范工作流程，严肃工作纪律，强化风险管理，深化效能监察，严格重大事项和关键环节的管控，落实责任追究，促进企业管理的规范化、制度化。
六、强化落实，夯实基础，以深入开展创先争优活动的积极成效推动国有企业党建工作
按照中央的部署，在国有企业深入开展创先争优活动，是促进企业党组织争先进、党员创优秀、企业上水平、职工提素质的有力措施和经常性工作，就是要在企业形成奋勇争先、争创一流、加快发展的浓厚氛围，加大力度推动企业科学发展。
（一）把握要求，明确目标，全面落实深入开展创先争优活动的各项任务。创先争优活动开展后，省委迅速作出了部署。国有企业党组织要围绕企业改革发展中心工作，组织动员基层党组织和广大党员立足本职岗位开展创先争优活动。第一，要把握总体要求。这次创先争优活动的总体要求是，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从国有企业实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进企业党的建设和其他经常性工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动企业改革发展、加强改进党的建设实践中建功立业。第二，要明确目标内容。深入开展创先争优活动，要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，把这次活动作为学习实践活动的继续和延伸，围绕科学发展中心任务，把党的政治优势转化为企业的发展优势。第三，要突出工作重点。根据中央和省委的要求，这次创先争优活动要围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点持续展开，通过公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式扎实推进，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作，向党献礼。
（二）统筹兼顾，搞好结合，努力提高全省国有企业党建工作的整体水平。全省国有企业要通过深化创先争优活动，使党的各级组织普遍活跃起来，促进党建工作水平的整体提高。第一，要把领导班子建设与基层党组织建设有机结合。领导班子建设与基层党组织建设都是党建的重要内容，是个有机的整体。要牢固树立大党建的观念，在开展创先争优活动中，自觉把领导班子建设与基层党组织建设统筹考虑，同部署、同推进、同检查、同表彰。第二，要把党建工作与业务工作有机结合。企业党建工作能否具有旺盛和长久的生命力，关键要解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题。开展创先争优活动要注意引导党组织积极适应企业组织结构、经营机制和管理方式的新变化，紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，创新活动载体和工作方式，使党的工作与业务工作融为一体、相互促进。第三，要把深化“四五六”活动与“四好”、“四强”、“四优”创建工作有机结合，使“四五六”活动成为我省国有企业党组织创先争优活动的具体措施和抓手，提高针对性和实效性，创造具有我省特点的国有企业党建品牌，促进全省国有企业党建工作水平的提高。
（三）加强领导，落实责任，不断开创国有企业基层党建工作新局面。加强基层组织是创先争优活动的重要目标之一。活动中，我们要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置。第一，进一步落实党建工作责任制。各地各企业党委要把企业党建工作列入重要日程，党委主要领导同志要亲自抓，各级组织部门要切实负起具体指导责任，各级国资监管机构要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。第二，进一步健全党的基层组织体系。要适应国有企业产权多元化的需要，按照有利于加强党的领导、有利于开展党的工作、有利于企业改革发展的原则，科学建立和合理调整企业党组织设置，保证企业的业务开展到哪里，党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面。第三，进一步推动企业党建工作创新。要加强企业生产经营一线党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效方式，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业发展的内在推动力量。第四，进一步增强基层党员干部队伍活力。注意在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，把青年职工中的优秀分子吸收到党员队伍中来。加强党员思想教育，规范党员日常管理，加大党员培训力度，努力把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。加强流动党员、再就业职工党员和离退休职工党员的教育管理服务工作，增强党员的归宿感和党组织的凝聚力。第五，进一步扩大党内基层民主。严格按照党章规定，落实党员权利和义务，按期进行换届选举，改进企业党组织候选人提名制度和选举方式，积极推行基层党组织领导班子公推直选，探索建立党代表大会常任制。建立健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题。第六，进一步加强党务工作者队伍建设。加强对企业党务工作人员的教育培训和实践锻炼，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，进一步拓展党务工作者成长和发展的空间，把党务工作岗位作为培养复合型人才和企业领导人才的重要平台，让党务工作者有作为、有地位。
同志们，加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业科学发展，任重而道远。我们要以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，不断推进国有企业党建工作改革创新，为促进国有企业又好又快发展、实现贵州经济社会发展历史性跨越提供强大动力和组织保证！