公私不分难免遭遇尴尬
把握原则以防授人以柄
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/05/05 14:26:00
所谓私事,是自己的事,应该与公事无关,但在现实中,两者难免会扯上关系,于是私事就变成了公事,而且常常是令人尴尬和麻烦的公事。私事变成公事通常来自于三个途径,一是被好事之徒揭发,二是被领导揪住不放,三是自己慷慨分享。
姜晓亮的麻烦在于他的私事被领导揪住了。其实他偶尔在网上卖个MP3本身也不是什么秘密,但在会议上被领导有意提出并批评,这就变成了被领导揭发出的隐私而被广为传播。之前,杨副局长在会上也说别人的私事,但那些事情和工作没有关系,说说也就是满足大家猎奇的心理,在博得大家一笑的同时,也显得杨副局长自己有些幽默和娱乐精神,因为不涉及工作,被说的人也不会有什么损失,最多好像被别人开了个无伤大雅的玩笑。
由此可以看出,私事怎样在会上提,也是门学问。利用上班时间炒股,一旦在会上被领导揪住,上纲上线,再经过舆论的扩大就会变得很具杀伤力。所谓苍蝇不叮无缝的蛋,要想不让自己的这些私事被领导利用,要么就做得绝对隐私,当然这常常很困难,更干脆的方法是索性不要把这些私事带到工作中来做,免得授人以柄。
公事、私事分不开,这其实是在职场中非常忌讳的事情。别看你可能只是在工作时间只做了些小小的私事,在风平浪静的时候的确是好像方便了自己,但关键时刻出卖你的也许就是图点方便做的这些事。
不同于前者,吴倩的私事是自己慷慨分享出来的。她的私事是她试图控制别人的工具。正如吴倩的同事所言,她四处向别人诉说自己的婚姻和生活的不幸,是期待公司承认是工作害她没了家庭,对不起孩子,从而认同她的功劳和付出。
这是典型的受害者心理,即自己的不幸都是别人造成的。认为自己是受害者的人会完全忽略自己的力量,认为自己不得不服从他人牺牲自己,但又心不甘情不愿,因此常常一肚子牢骚。他们晒自己的隐私和痛苦,通常是为了博得别人的认同和关注,从而实现对别人的控制。其实他们最缺乏的是来自自己的认同与关注。他们不能认同当初自己做的选择,更不愿意为后果负责。他们的抱怨让自己远离本身的力量,不仅很难获得承认与关注,还让自己在别人的眼中逐渐变得真的可怜和软弱。
无论过去发生了什么,像吴倩这样有受害者感觉的人应当静下心来想想,如果当初那些选择是错误的,是否从错误的选择中,学习到什么对自己是重要的,然后放下那只指责别人或者自己的手,转而去看看自己想要些什么,并用承担痛苦和指责的力量来追求自己所期待的东西。
要想私事不与公事相遇,其实不易,就像工作与生活很难截然分开一样,因此私事也不是绝对不可以在工作或者开会时提,但需要把握一些原则。
首先,工作中负责与敬业最重要,尽量不占用工作时间做私事,这样就避免了姜晓亮遇到的尴尬与麻烦。在会上也不要随便分享私事,特别是自己的私事,一方面提高会议效率,最关键的是不会让自己成为八卦的主角。但有时像杨副局长那样在会上开些不关紧要的玩笑,既可活跃气氛,也能吸引大家投入会议的注意力,当然时间要短,玩笑的对象最好是上级而不是同级或下属,以免有编排他们的嫌疑。当然,如果你是领导,也可以学习杨副局长,在会上揪出下属的私事,既可用于警示也可用于表扬以提倡某种文化。
其次,关爱自己,即时处理负面情绪,尽量不把坏情绪带到工作中去。有时不是我们不知道职场规则,实在是话到嘴边管都管不住的就在会上开始大肆分享私事,有可能是因为抱怨,也可能因为炫耀。无论原因如何都会让自己的职场形象大打折扣。
另外,在工作中适当地展现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动,这样的分享私事,可以让领导和同事更全面地了解自己的实力,为自己创造更多发展机会。
最后,既然我们谁都不能避免私事成公事,如果一旦我们因此遭遇尴尬,请不要着急自责或指责他人,先看看发生了什么才产生不愿意看到的结果,最重要的是你从中学习到了什么,要做些什么才能达到目标?
姜晓亮的麻烦在于他的私事被领导揪住了。其实他偶尔在网上卖个MP3本身也不是什么秘密,但在会议上被领导有意提出并批评,这就变成了被领导揭发出的隐私而被广为传播。之前,杨副局长在会上也说别人的私事,但那些事情和工作没有关系,说说也就是满足大家猎奇的心理,在博得大家一笑的同时,也显得杨副局长自己有些幽默和娱乐精神,因为不涉及工作,被说的人也不会有什么损失,最多好像被别人开了个无伤大雅的玩笑。
由此可以看出,私事怎样在会上提,也是门学问。利用上班时间炒股,一旦在会上被领导揪住,上纲上线,再经过舆论的扩大就会变得很具杀伤力。所谓苍蝇不叮无缝的蛋,要想不让自己的这些私事被领导利用,要么就做得绝对隐私,当然这常常很困难,更干脆的方法是索性不要把这些私事带到工作中来做,免得授人以柄。
公事、私事分不开,这其实是在职场中非常忌讳的事情。别看你可能只是在工作时间只做了些小小的私事,在风平浪静的时候的确是好像方便了自己,但关键时刻出卖你的也许就是图点方便做的这些事。
不同于前者,吴倩的私事是自己慷慨分享出来的。她的私事是她试图控制别人的工具。正如吴倩的同事所言,她四处向别人诉说自己的婚姻和生活的不幸,是期待公司承认是工作害她没了家庭,对不起孩子,从而认同她的功劳和付出。
这是典型的受害者心理,即自己的不幸都是别人造成的。认为自己是受害者的人会完全忽略自己的力量,认为自己不得不服从他人牺牲自己,但又心不甘情不愿,因此常常一肚子牢骚。他们晒自己的隐私和痛苦,通常是为了博得别人的认同和关注,从而实现对别人的控制。其实他们最缺乏的是来自自己的认同与关注。他们不能认同当初自己做的选择,更不愿意为后果负责。他们的抱怨让自己远离本身的力量,不仅很难获得承认与关注,还让自己在别人的眼中逐渐变得真的可怜和软弱。
无论过去发生了什么,像吴倩这样有受害者感觉的人应当静下心来想想,如果当初那些选择是错误的,是否从错误的选择中,学习到什么对自己是重要的,然后放下那只指责别人或者自己的手,转而去看看自己想要些什么,并用承担痛苦和指责的力量来追求自己所期待的东西。
要想私事不与公事相遇,其实不易,就像工作与生活很难截然分开一样,因此私事也不是绝对不可以在工作或者开会时提,但需要把握一些原则。
首先,工作中负责与敬业最重要,尽量不占用工作时间做私事,这样就避免了姜晓亮遇到的尴尬与麻烦。在会上也不要随便分享私事,特别是自己的私事,一方面提高会议效率,最关键的是不会让自己成为八卦的主角。但有时像杨副局长那样在会上开些不关紧要的玩笑,既可活跃气氛,也能吸引大家投入会议的注意力,当然时间要短,玩笑的对象最好是上级而不是同级或下属,以免有编排他们的嫌疑。当然,如果你是领导,也可以学习杨副局长,在会上揪出下属的私事,既可用于警示也可用于表扬以提倡某种文化。
其次,关爱自己,即时处理负面情绪,尽量不把坏情绪带到工作中去。有时不是我们不知道职场规则,实在是话到嘴边管都管不住的就在会上开始大肆分享私事,有可能是因为抱怨,也可能因为炫耀。无论原因如何都会让自己的职场形象大打折扣。
另外,在工作中适当地展现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动,这样的分享私事,可以让领导和同事更全面地了解自己的实力,为自己创造更多发展机会。
最后,既然我们谁都不能避免私事成公事,如果一旦我们因此遭遇尴尬,请不要着急自责或指责他人,先看看发生了什么才产生不愿意看到的结果,最重要的是你从中学习到了什么,要做些什么才能达到目标?
公私不分难免遭遇尴尬
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