神马文学网延迟退休究竟对谁有利？
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 10:36:57
大概除了延迟退休者本人再没有任何单位和个人获利
----因为中国社会的劳动成本是越到退休时的成本最高，
而付出却相反，越临近退休的人员其付出越低；相当多的时候实际等于零。
文/汪华斌
我在某学习班上主讲劳动生产率，说劳动付出与得到的收入应该始终处于平衡；然而我们中国人却从来没有平衡过。年轻时是付出的多而得到的少，而到了老时刚好是得到的多而付出的少；正因为如此，中国人在改革开放前的平衡点是四十五岁；而改革开放后的今天，我们全社会的平衡点提前到了三十五岁。正因为如此，延迟退休则其单位的成本上升；因为我们保留一个延迟退休的成本，实际最少可以安排十个以上的新人就业；如果按照我们国企高管的收入计算，延迟一个高管退休，实际最少能安排100个以上的大学生就业。
在我们社会无论是公务员还是国企高管，全部是越老得到的越多；也就是说中国人只有到退休之时，才是自己得到的顶峰。然而与得到正好相反的是本人的付出，全部是越老付出越小；等待退休时，其付出基本为零。如果按照这个理论推算，中国人的最佳退休年龄应该是五十岁；而五十岁还没有退休，实际全部是单位的成本净重的概念。看我们社会无论是当官的还是老工人，全部是到了五十岁就是休闲安逸了。
再看前些年推迟退休的人，他们同样也只是多休闲安逸的在单位多呆几年；因为他们的动作还是自己五十岁以后的动作，根本没有创造财富的可能。正因为如此，所以这些年我们国企推迟退休的全部清一色是高管；再加上有几个老工人（技师）点缀。如果说我们推迟一位退休，最后带来新增百人就业；那么这推迟退休的确应该。可我们的这么多年国企高管们推迟退休，除了自己多捞几年高收入外；还真的没有为国家或是单位创造财富。为什么，因为我们社会很多岗位就是报酬的概念；而这个岗位有没有与单位的效益无关。这也是我们社会的官是傻瓜官的内涵，就是一个幼儿园的孩子在这个岗位同样也是一个好官。这样的岗位不退休也是混，更何况还是推迟退休的人；难道他们成了创造财富的人了。
我们知道从10月1日起，在国家法定退休年龄不变的前提下；上海企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金。延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。也就是说这些人还可以再在单位拿五年工资，而且各种待遇不变。如果退休了，则全部的单位福利都没有了；所以有的人还真的是个人损失惨重。
可惜的是，这些能够延迟退休的人不是老百姓；全部是掌握权力的人。如我单位当初为了下岗，竟然最小的一位32岁的女工就办了内退；而掌握权力的领导者，竟然自己定自己75岁退休。为什么，因为这些人既有高级职称；还有国家级专家的头衔。可他们延迟退休创造出了什么呢，除了公款吃喝玩乐就是造成直接经济损失；还真的没有什么效益。如果要是有效益，为什么我单位下岗的几万人没有一人回去工作；而且还没有半点补偿呢。
我们按照国企高管年薪百万计算，这延迟一年退休将给单位增加成本百万。如果有这百万的成本，我们具备安排百名大学生的就业成本。更为重要的是这延迟退休的高管依然还是公款吃喝玩乐和混日子，所以延迟退休实际也是零付出。而这百名大学生却不一样，最起码能够安排到单位的基层岗位上；而且各种福利待遇很少。相反这延迟退休的高管，仅交通费就是一笔巨大的开支。正因为如此，延迟退休实际对任何单位是有百害而无一利；仅仅只对延迟退休者本人有利，这就是投入产出的概念。
在我们社会的实际问题中，就业难应该是比养老金更为重要的问题；正因为如此，我们更应该按照价值规律确定中国人五十岁统一退休的原则。如果退休后还想为社会做贡献，可以免费从事任何工作。如果我们社会全部执行五十岁退休的原则，我们社会也就没有了就业难的问题；而且我们社会免费从事公益事业的人也就多了，因而社会自然也就更加和谐了。如今的社会是权力者和谐，因为随心所欲是我们社会权力者的共同特征；这延迟退休实际也是这种特征的表现形式。既然老百姓四十岁就安排下岗了，你领导六十岁还想拿高收入就不羞愧吗。看来这不仅是一个经济学的问题，更是一个中国政治的问题。
----因为中国社会的劳动成本是越到退休时的成本最高，
而付出却相反，越临近退休的人员其付出越低；相当多的时候实际等于零。
文/汪华斌
我在某学习班上主讲劳动生产率，说劳动付出与得到的收入应该始终处于平衡；然而我们中国人却从来没有平衡过。年轻时是付出的多而得到的少，而到了老时刚好是得到的多而付出的少；正因为如此，中国人在改革开放前的平衡点是四十五岁；而改革开放后的今天，我们全社会的平衡点提前到了三十五岁。正因为如此，延迟退休则其单位的成本上升；因为我们保留一个延迟退休的成本，实际最少可以安排十个以上的新人就业；如果按照我们国企高管的收入计算，延迟一个高管退休，实际最少能安排100个以上的大学生就业。
在我们社会无论是公务员还是国企高管，全部是越老得到的越多；也就是说中国人只有到退休之时，才是自己得到的顶峰。然而与得到正好相反的是本人的付出，全部是越老付出越小；等待退休时，其付出基本为零。如果按照这个理论推算，中国人的最佳退休年龄应该是五十岁；而五十岁还没有退休，实际全部是单位的成本净重的概念。看我们社会无论是当官的还是老工人，全部是到了五十岁就是休闲安逸了。
再看前些年推迟退休的人，他们同样也只是多休闲安逸的在单位多呆几年；因为他们的动作还是自己五十岁以后的动作，根本没有创造财富的可能。正因为如此，所以这些年我们国企推迟退休的全部清一色是高管；再加上有几个老工人（技师）点缀。如果说我们推迟一位退休，最后带来新增百人就业；那么这推迟退休的确应该。可我们的这么多年国企高管们推迟退休，除了自己多捞几年高收入外；还真的没有为国家或是单位创造财富。为什么，因为我们社会很多岗位就是报酬的概念；而这个岗位有没有与单位的效益无关。这也是我们社会的官是傻瓜官的内涵，就是一个幼儿园的孩子在这个岗位同样也是一个好官。这样的岗位不退休也是混，更何况还是推迟退休的人；难道他们成了创造财富的人了。
我们知道从10月1日起，在国家法定退休年龄不变的前提下；上海企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金。延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。也就是说这些人还可以再在单位拿五年工资，而且各种待遇不变。如果退休了，则全部的单位福利都没有了；所以有的人还真的是个人损失惨重。
可惜的是，这些能够延迟退休的人不是老百姓；全部是掌握权力的人。如我单位当初为了下岗，竟然最小的一位32岁的女工就办了内退；而掌握权力的领导者，竟然自己定自己75岁退休。为什么，因为这些人既有高级职称；还有国家级专家的头衔。可他们延迟退休创造出了什么呢，除了公款吃喝玩乐就是造成直接经济损失；还真的没有什么效益。如果要是有效益，为什么我单位下岗的几万人没有一人回去工作；而且还没有半点补偿呢。
我们按照国企高管年薪百万计算，这延迟一年退休将给单位增加成本百万。如果有这百万的成本，我们具备安排百名大学生的就业成本。更为重要的是这延迟退休的高管依然还是公款吃喝玩乐和混日子，所以延迟退休实际也是零付出。而这百名大学生却不一样，最起码能够安排到单位的基层岗位上；而且各种福利待遇很少。相反这延迟退休的高管，仅交通费就是一笔巨大的开支。正因为如此，延迟退休实际对任何单位是有百害而无一利；仅仅只对延迟退休者本人有利，这就是投入产出的概念。
在我们社会的实际问题中，就业难应该是比养老金更为重要的问题；正因为如此，我们更应该按照价值规律确定中国人五十岁统一退休的原则。如果退休后还想为社会做贡献，可以免费从事任何工作。如果我们社会全部执行五十岁退休的原则，我们社会也就没有了就业难的问题；而且我们社会免费从事公益事业的人也就多了，因而社会自然也就更加和谐了。如今的社会是权力者和谐，因为随心所欲是我们社会权力者的共同特征；这延迟退休实际也是这种特征的表现形式。既然老百姓四十岁就安排下岗了，你领导六十岁还想拿高收入就不羞愧吗。看来这不仅是一个经济学的问题，更是一个中国政治的问题。
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