理性人是怎样破坏组织结构的

西方经济学有个假设，叫做理性人假设。没有这个假设，据说西方经济学就不成立。那么什么是理性人呢？所谓的理性人指的是人在从事经济活动时，总是以追求个人利益最大化为前提。为什么呢？因为人总是自私自利的。这么一个自私自利的理性人怎么会破坏一个组织的结构呢？先让我们看一个例子。
设地球上有两个家庭，它们分别是A和B，A家庭由于接受西方经济学的观念，它的成员都是理性人。B家庭由于独立自主，没有接受西方经济学的训练，它的成员都是自然人。有一天，家庭A和B发生矛盾，并打起来了。家庭A的成员由于是理性人，所以为了他们各自的利益，他们都很被动。相反，家庭B的成员由于不是理性人，所以他们能够团结一致，对家庭A的成员各个击破，家庭A被彻底打败并最终解体。
从上面的例子我们可以知道，理性人让家庭A在与家庭B的对抗中解体。因为理性人要求的是个人利益的最大化，而个人利益的最大化，很可能就是集体利益的最小化。家庭A的成员由于是理性人，当成员甲受到攻击时，成员乙没有进行支援。因为成员乙认为，帮助成员甲去对付家庭B的成员，不符合自己的利益，所以，他选择逃避。当成员乙受到家庭B的成员的攻击时，类似的情况再次出现，直到家庭A的彻底解体。
不管宣扬理性人假设的目的如何，它对社会的影响是极为深刻的。当一个国家面临外国势力侵略的时候，理性人可以让一个国家解体。为什么？因为面对侵略者的侵略，如果一个国家的人民不团结起来，而是各自追求自己利益的最大化，其结果必然是大批叛徒的出现。当大批叛徒为了自己利益最大化时，他们就有了出卖自己朋友的理论基础了。所以在特殊的年代，理性人是可以让一个国家解体甚至灭亡的。美国人为什么愿意为世界各国培养一批“思想家”，难道他们没有要宣传“理性人”假设的意图？根据美国人的价值观念,他们绝对不会提供“免费午餐”的。
 
在抗日战争时期，中国人民为了将日本鬼子赶出中国，他们团结一致，不怕牺牲，经过8年的苦难，终于把日本鬼子赶出了中国。如果我们的前辈是一个个的“理性人”，他们怎么能够取得抗日战争的胜利？又怎样能够避免国家的解体呢？
任何社会都是由一个个组织组成的，我们天天能够观察到的组织有企业、政府机构等。任何组织都是由一个个的自然人组成的，自然人是一个社会的最基本单位。那么理性人是怎样破坏整个组织结构的呢？
一、理性人破坏人与人之间的关系。
我们经常能够通过传媒看到一些现象，如毒大米、假酒、医用手套熬制的阿胶、假人造血清。。。。。。当我们看到这些或者当我们使用对人体有害的假、冒、伪、劣产品时，我们会骂造假的人很缺德。我们也可以看到有些学者在解释出现这些现象的原因时，运用各种各样的理论，如信息不对称理论、道德缺失理论、诚信问题理论等，但很少人会从理性人那里找原因。这些现象出现的浅层原因是理性人，深层原因是私有制。造假者虽然千差万别，但他们的一个共同点是：通过造假，追求自己利益的最大化，把他们变成“理性人”。
理性人所要求的是：自然人要以自己的利益最大化为前提，只要是自己利益的最大化，你可以去骗（金融市场的骗叫资本运作，还合情合理不犯法），去造假。总之，你可以得到钱的任何方法，只要你能够想的出来，就符合理性人假设。当然，为了达到目的，有的理性人是不会考虑社会后果的。
经济学的两个基本问题，一个是生产问题，另一个是分配问题。在目前的情况下，分配一般是采用货币的形式，在采用货币的情况下，生产的过程也就是分配的过程。为了自己利益的最大化，理性人是希望不付出或少付出就参加分配（进行成本效益分析）。没有付出的分配，最简单的方式是骗，当一个人受骗以后，他很可能会把骗传递下去，从而形成一条欺骗链。一个社会，如果形成的欺骗链很多，这个社会人与人之间的关系必然很糟糕。目前，我们的社会有多少条欺骗链和亚欺骗链，只要我们从目前人与人之间的关系就可以推测出来。
理性人利益最大化的过程，就是自然人只参加分配，不参加生产的过程。如果有一个人只参加分配，不参加生产，问题还不会太大，如果有很多人只参加分配不参加生产，问题就大了。没有产品，你能够分到什么？什么也分不到。另外，你不参加生产，参加生产的人是不会让你参加分配的。那么，在你不参加生产的情况下，你怎样能够参加分配呢？只能是采用坑、蒙、拐、骗的方法参加分配。当坑、蒙、拐、骗的人越来越多时，这个社会的仇恨和怨气也会越来越多。当一个社会大部分的人都带着仇恨和怨气时，这个社会的人与人之间的关系将会全面被毒化。
理性人的结果是一条条坑、蒙、拐、骗链的形成。当自然人都生活在坑、蒙、拐、骗链的周围时，或者是坑、蒙、拐、骗链的某个环节时，人与人之间还有关怀和友爱吗？当然没有，有的是相互的仇恨和报复。
那么我们日常生活中有没有“理性人”的变种呢？当然有。理性人变种的表现方式是人极为强烈的功利性和目的性。在功利性和目的性的掩盖下，人变得外表文明，内心冷漠，口头有道德，内心极为缺德。在这么一种环境里，人与人之间的关系又怎么能够协调？
二、理性人破坏组织的结构。
任何组织都是由自然人组成的，自然人追求自己利益最大化的过程，一方面破坏自然人之间的关系，使一个组织里的自然人一盘散沙，另一方面破坏组织的结构，让组织不断瓦解。
组织里的自然人和组织的目标是不一致的，自然人追求的是自己利益的最大化（理性人），而组织追求的是组织所有者的利益最大化。组织的所有者虽然最终也是自然人，但此自然人不是彼自然人，他们之间的利益最大化必然会激起矛盾。有的管理学者把这种矛盾量化为代理成本，并希望给管理组织的高层管理者高薪、股票期权等来拉拢这些人。这些人被拉拢的结果是什么？是安然的造假与破产，是世通的造假与破产。
组织的所有者和组织的高层管理者都是理性人，组织的所有者对组织的高层管理者口头有道德，实际没有什么道德。同理，组织的高层管理者对组织的所有者口头有道德，实际没有什么道德。为了自己的利益，组织的所有者会给组织的高层管理者不合理的高报酬，但组织的高层管理者一样会越轨，贪污、造假、欺骗就是其表现方式。最辛苦的是广大的劳动人民，他们创造了社会财富，但他们拥有很少的社会财富。这一点我们看一看总经理和工人收入的差别就可以知道。组织的所有者和高层管理者的矛盾是企业不能长命的最重要原因。
组织所有者之间的矛盾。组织的所有者是一个个理性人，这些理性人为了追求自己的最大利益，矛盾重重。这些矛盾通过竞争或垄断的方式，形成组织瓦解的外部力量。
组织内高层管理者之间的矛盾。组织内高层管理者是一个个理性人，这些人之间为了自己的利益，颠倒黑白，欺骗组织的所有者，使组织瓦解。我们经常能够看到企业高层由于不团结、相互拆台而使企业破产的例子。
组织所有者、高层管理者和工人的矛盾。工人是理性人是工人受剥削的最根本原因。由于工人是理性人，他们很容易被企业的管理者分化。工人为了避免分化，必须设立自己的工会。在我国，成千上万的工人被管理者赶下岗，其根本的原因是他们不团结。有趣的是，号称是企业主人的工人，竟然被号称为他们服务的管理者赶下岗，进而失业、挨饿。由此可见，现在的人荒谬到了何等地步！虽然组织的所有者和管理者之间有矛盾，但在对付工人上，他们是一致的。
通过上面的简单分析，我们可以清楚看到：理性人一方面毒化人与人之间的关系，另一方面也是破坏组织结构的力量。理性人的破坏作用，是提高生产力所弥补不了的。因为人都是人类社会中的人。