梅奥与马斯洛的需求理论

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梅奥的原籍是澳大利亚,后来移居美国。他在20年代的后期在美国霍桑工厂作了有名的霍桑试验,发现了所谓的“霍桑效应”,即发现计件工资制,并不象所期望的那样,彼此拼命争夺,而是到了一定程度,工人间即缩小差距,快的等待慢的,或共同向厂方交涉降低定额,他发现在职工中存在有一种“非正式群体”,他们怀有共同的社会感情,讲求友情、互助和要求受到尊重等,不只是单纯追求金钱物质,他们还有社会方面的、心理方面的需求。从而梅奥指出:人并不是单纯追求物质刺激的“经济人”,而是具有物质需求和精神需求的“壮会人”。
在梅奥研究成果的基础上,美国著名学者马斯洛提出了“需求层次论”,他认为人们普遍具有五种基本需求,而且是有层次的: 第一层次,生理需求,包括维持生活所必需的各种物质的需要,如衣食住行等;
第二层次,安全需求,如生活有保障、不会失业,没有威胁人身安全的因素等;
第三层次,感情和归属上的需求,社交需求,爱、交往和友谊等;
第四层次,尊严需求,需要被尊敬、也需要自尊以及地位和各誉的需求等;
第五层次,自我实现需求,即要尽量的发挥自己的能力,使自己生活有意义、有抱负。
马斯洛认为人们一般是按照这样的层次来追求需要的,即至少前一层次得到部分满足后,下一层的需求才变为迫切的主导需要,他指出要有顺序地按着层次进行激励才会获得好的效果。
马斯洛的理论很流行,也比较符合实际,符合人们的价值观,很明显,当然首先要衣、食、住、行解决了,安全有保障后,才想到社交和得到人的尊重以及发挥自己的才能等。这个理论很简单明了,通俗易懂,很像一个美妙动人的故事。
需求层次论比泰罗制进步多了,指出了对人的激励要包括物质和精神两方面。但是,仍然未能突破刺激一反应这一被动式的大范畴。而且人的需求,有时可能是几个需求同时出现的,先后的次序也可以因人而异。然而需求层次论作为归纳分析和抽象化条理化来说是非常成功的。