神马文学网长跑的不和游泳的一起比赛·都市快报
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通讯员 裘霞萍 赵国青 记者 周涛
本报讯 乡镇干部考核，以前常会以GDP论英雄，但现在GDP不是唯一“指挥棒”，底子薄的“弱小者”，也有可能排在前面。
郭林平，原富阳市洞桥镇党委书记，在洞桥这个边远山区工作了13年。去年5月7日，他出任富阳市春江街道党工委副书记、街道办事处主任。
郭林平的“政绩”，主要是造田造地、下山移民和农村公寓化工作，按照富阳市新乡镇街道分类考核办法，得了不少“政绩分”。
2007年8月，富阳依据全市发展战略规划，从各乡镇街道经济实力、资源禀赋出发，根据全市不同区块的空间结构、功能定位、生产力布局和区域特色，实施新乡镇街道发展目标考核办法。
富阳全市所有乡镇街道首先被划分成三类：农业生态型、综合发展型和工业主导型。
考核内容分经济、常规、专项这三项工作，专项工作根据市委市政府重要工作、重大工程、重点课题内容和分值每年有所调整，每项工作总分都为100分，年终乡镇街道按照总得分排名。
乡镇分类考核，让资源禀赋各有千秋的地区，都能寻找适合自己的科学发展路径，这种不唯GDP论英雄，但又保证经济可持续增长的制度设计，对富阳乡镇干部，也是一次“政绩观”的转型升级。
以前，农业生态型乡镇领导干部，由于乡镇经济基础较弱，考核中往往排不到前面，也较少受到关注。去年富阳市管领导干部调整，首次运用分类考核结果，从乡镇（街道）提拔的9名干部，有5人来自农业生态型乡镇，且均在分类考核中排名前五位。今年，富阳又将考核结果运用到“两轮推荐、两轮票决”选拔市管正职领导干部中。
这给干部传达了一种信息：不管你在什么岗位，不管基础条件怎么样，只要扎根基层踏实做事，干出工作实绩，得到群众公认，就能在考核中排在前列，就有脱颖而出的机会。
富阳市对考核中情况不够理想、实绩一般的干部做到了坚决“下”。去年届中干部调整时，共有6名干部被降职或降级使用。今年，又对考核情况较差的30名干部分别采取组织谈话、诫勉、延长试用期等组织处理。
8月12日，浙江省委书记赵洪祝赴富阳市，专题调研健全完善领导班子和领导干部考核评价机制问题。
不仅是富阳，杭州各区、县（市）都在不断探索完善乡镇（街道）和机关部门的分类考核办法，初步建立起各有侧重、各具特色的考核内容和指标体系。 萧山区将全区28个乡镇（街道）划分为城市化发展型、大平台开发建设型、生态保护开发型和综合发展型等4个类别，对领导干部考核时，针对不同区域、不同类型单位、不同岗位的不同特点，将考评对象划分为几个类别，并在考评内容的设置、分值权重等方面都有所区别、有所侧重。
余杭区“不唯GDP论英雄”，推行差异化考核，将全区19个镇乡（街道）区分为经济发展型、城镇建设型和生态保护型进行评定，引导支持区域特色发展。
地处西部山区的黄湖镇，摆脱了“末位排排坐”命运，2009年度综合考评一跃成为全区第4名；环保问题相对较为集中的崇贤镇，一口气完成了60家企业关停转迁、30家企业限期整改、建成并投入使用21个农村生活污水工程，2009年顺利通过省级生态镇验收。
桐庐县等地对市级机关领导干部按照窗口单位、非窗口单位、评议单位（非综合考核单位）三种类型进行考核。
建德市根据单位性质不同，将59个机关部门的领导班子分成四个组，每个组根据综合得分高低进行排名，按比例确定优秀领导班子。
临安市对乡镇（街道）领导干部按照工业主导型、综合发展型和农林生态型三种乡镇发展类型进行考核。
一位参与考核的领导说，“分类考核打破传统考核‘一刀切’做法，卸掉了过去捆住乡镇（街道）、机关部门的一些不合理、不公平的政绩枷锁，定位什么，就考核什么，目标指向更加科学合理。”