益阳市纪委探索考选人才办法

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 19:34:50

益阳市纪委探索考选人才办法近年来，益阳市纪委、监察局坚持凡进必考，构建让优秀人才脱颖而出的竞争性选人机制，探索考选人才办法，加强纪检监察干部队伍建设。一是根据岗位特点，掌握考察重点。今年3月，益阳市纪委、监察局机关面向全市选调3名文秘人员，报考人员除了必须具有公务员或参照公务员管理身份外，没有学历、年龄、专业的限制，主要考察思想政治素质、政策理论水平和文字写作功底。报考者十分踊跃，报名人数多达120人。二是坚持凡进必考。考试不采用机械的综合知识与专业知识测试，而是针对考选职位需求，由有关专家根据纪检监察工作特点出题，突出考题的思想性、应用性和多样性，力求准确测试出应试者的理论水平和专业能力。今年3月考选文秘人员，要求应考者模拟实际工作需要撰写了四篇文章，较全面地反映了应考者的政策理论水平和文字综合能力。2008年以来，益阳市纪委、监察局公开考选工作人员12人，由于采取针对不同岗位分别命题的方式公开考选，考入人员岗位适应能力强、进入角色快，很快得到领导和同事的认同，已有6人被提拔重用。三是注重岗位适应能力。益阳市纪委、监察局考选工作人员一般试用3个月，让其独立承担任务、独当一面开展工作。试用期满，由所在室给出一个综合评价，再提交市纪委常委会研究决定是否调入。2009年，有2人经综合考虑，不符合考选岗位要求，试用期满后没有调入。

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