中央从基层选拔干部吹来“三风” - 党政时评 - 七一社区论坛

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中央从基层选拔干部吹来“三风”

近日，中央国家行政机关开展公开遴选试点，将从省级及以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作。外交部、教育部等11家部委机关参加了今年的试点，计划遴选30人。（8月13日，人民网）
中央部委首次从基层公开选拔干部，范围之广、力度之大，让人不禁拍手叫好。此举能够进一步助推我国的干部选拔机制改革，也为有志之士提供了一个良好的机遇，搭建了一个良好的平台。京城从地方选干部，无疑带来三股强劲之风。
重视基层锻炼之风。基层是国家的“根基”所在，中央出台的很多政策最终都要在基层进行落实。基层的点多、线长、面广，在基层，干部直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。在处理复杂问题的过程中，基层干部的综合能力会得到很大的提升。“不历州县，不拟台省”——唐代贤相张九龄提出的这个选官原则，时至今日仍值得借鉴。干部在基层成长，干部从基层选拔，是我们党的一贯用人方针。对于那些有志于到更高平台服务群众的德才兼备者，理应为其提供平台。“宰相起于州部，猛将发于卒伍”。历史上，许多大官都是从地方做到中央的，例如西汉开国功臣萧何，从县级小吏做到了丞相，由于长期在地方执政，他制定的一些政策能够从实际出发，从而为汉朝的兴盛奠定了基础。此次中央从地方选拔干部，看重的就是基层这片培养干部的“沃土”。
重视年轻干部之风。我国的社会主义事业需要一代又一代的人为之奋斗，我们的干部队伍需要新陈代谢。当前，部分地区存在干部队伍年龄结构偏老的问题，一些机关暮气沉沉，亟待注入新鲜的血液。绝大多数年轻干部锐意进取，奋发有为，他们的加入无疑为我们的干部队伍注入了生机和活力，能够加快干部队伍的‘血液循环’，保证后备干部的培养和工作的延续性，也能够有效地解决论资排辈、熬级别的现象。早在1964年1月的全军政治工作会议上，邓小平就明确提出了干部年轻化问题。干部队伍新老交替是永无完结的历史过程，应该说，选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要。如果不加大选拔年轻干部力度，今后恐怕会出现青黄不接的局面。中央此次从地方选拔干部，在年龄要求方面，“一水儿”为35周岁以下，无疑是重视年轻干部的强烈信号。我们期待年轻干部能够带来惊喜，希望培养选拔年轻干部的步子迈得再大些。
重视干部交流创新之风。俗话说：流水不腐，户枢不蠹。各级干部的合理流动能够激起一池春水，有利于领导干部完善自身素质，丰富自身阅历，提升各方面的工作能力；有利于激发干部干事创业的激情，调动工作积极性，形成良好的竞争氛围；有利于改进工作作风，增强宗旨意识，提升服务能力。基于此，我国向来高度重视干部流动的创新，早在09年，李源潮部长就曾提出要大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流；近期，更是推出了京官与地方官双向交流制度。可以说，干部人事制度改革至关重要，对于打造高效、廉洁政府具有深远意义，我国也从未停止过改革的脚步，对于干部流动更是积极创新，此次，中央从地方选拔干部，更是开了先河。“铁打的衙门流水的官”，古代实行的流官制度，就是这种政治智慧的体现，现今大力推行的干部流动制度，亦可视为对传统体制的吐故纳新。希望干部流动的创新步伐能够更好地推进社会经济的科学、快速、和谐发展。