北京领导干部公选开"圆桌会议"和群众评委提问成亮点

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北京领导干部公选开"圆桌会议"和群众评委提问成亮点
2010年05月30日 07:29:56 　来源：北京日报　编辑：张威【字号大小】【留言】【打印】【关闭】

昨天上午,应聘市发改委副主任职位的考生进行无领导小组讨论。
“报告评委，应聘市发改委副主任的6名考生已经做好准备。”“请入场。”
昨天（5月29日）上午10时，北京会议中心的38个考场中，参加北京市2010年公开选拔领导干部局级职位面试的227位考生，大多数不再像往年一样“轮流过堂”，而是按照所报考的职位每6人一组，开起了圆桌会议。
开放形式
首次引入无领导小组讨论
应聘市发改委副主任职位的6名竞争者五男一女列队入场，围坐在摆成三面的会议桌前，7位评委与应试者保持一定距离坐成一排，都能看到每一个人的表现。
“上午进行的是无领导小组讨论测试。首先请每位成员用5分钟简要阐述自己的观点，然后进行半小时的自由讨论，最后确定你们小组的观点并推选一名代表进行3分钟总结陈述。你们阐述和讨论的过程中，评委将不再提问。”主任评委简要介绍了考试规则，就把考试的自主权交给了6位考生。
本市今年在公开选拔领导干部的局级职位面试中，首次引入了无领导小组讨论的新模式。每位参加讨论的考生提前15分钟拿到一份材料，上面列举了某大城市发展中面临的交通拥堵、教育发展不均衡、历史风貌保护与城市建设、地区产业结构优化升级和布局调整、人口规模膨胀与资源环境约束、生态环境质量、城乡和区域发展不平衡、百姓看病难看病贵、自主创新能力不强9大问题，他们要通过讨论从中选出4项最迫切需要解决的问题并按照重要程度排序，最终达成一致。

“从今年1月23日至今，富士康已经发生了12起跳楼事件。如果对此展开科研项目，由你负责，重点抓哪些工作？”昨日(5月29日）下午，本次公开选拔38个局级职位领导半结构化面试考场，有的“考生”被问及这一问题。
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