神马文学网富士康悲劇暴露眾多問題 企業應該深度反思
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富士康悲劇暴露眾多問題 企業應該深度反思
鉅亨網新聞中心 (來源：世華財訊) 2010-05-27 12:21:17 網友評論北京大學社會學副教授盧暉臨認為，郭台銘應該反思富士康員工自殺極端悲劇的背后，一個企業，到底是哪些方面沒有做好，到底給員工創造了怎樣的一個生存環境。【
北京大學社會學副教授盧暉臨認為，郭台銘應該反思富士康員工自殺極端悲劇的背后，一個企業，到底是哪些方面沒有做好，到底給員工創造了怎樣的一個生存環境。【相關專題：員工頻繁跳樓 富士康怎么了？】
據大河報5月27日報道，北京大學社會學副教授盧暉臨認為，郭台銘應該反思：在這些個人自殺的極端悲劇的背后，一個企業，到底是哪些方面沒有做好，到底給員工創造了怎樣的一個生存環境。
盧暉臨是“杜絕富士康悲劇”聯名信的起草者之一。5月18日，盧暉臨與9名社會學者，向社會發起“杜絕富士康悲劇”的聯名信。
富士康悲劇暴露的問題
盧暉臨說，在過去三十年里，我國依靠數億主要來自農村的廉價勞動力打造了一個出口導向型的“世界工廠”，實現了中國經濟的持續快速增長。
然而，與此同時，勞動者的基本生存權利卻被長期忽略。“我們以‘農民工’的身份為借口，以平均低於第三世界的工資水平來支付他們的勞動報酬，使他們無法在城市中安家生活，漂泊徘徊於城市與農村之間，過著無根無助、家庭分離、父母無人照顧、孩子缺乏關愛的沒有尊嚴的生活。”
富士康悲劇，是新生代農民工的一種無聲吶喊，警示全社會共同反思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發展模式。
作為雇主和政府的責任
盧暉臨表示，作為雇主，企業最簡單的一點就是，要照顧好自己的員工；最基本的就是要給員工一份有尊嚴的工資，給他們提供在城市安家的物質基礎，讓他們體面地工作，體面地生活。
他認為，作為政府，主要職責是為新生代農民工在城市安家解決一些政策性的保障問題。另外，政府還需要監督企業為員工提供一個更好的工作環境，讓管理制度更加人性化。工會制度是個很好的設計，但發揮的作用并不理想。作為一個工人的組織，應該發揮更大的作用，保障員工最基本的利益。包括工資，包括員工在企業受到不公正的待遇。
盧暉臨指出，富士康公司的工會在悲劇出現幾次之后，應該及時介入，避免出現更多的問題。但現在看不到工會的身影，無論是企業工會，還是更上一級的工會。
富士康仍需要足夠反省
盧暉臨認為，其實新生代農民工的夢想很清楚，就是把他們的生活跟城市聯系在一起，這是一個非常基本的需要，也是一個合情合理的訴求，但現在他們覺得通過打工看不到通向將來城市生活的路，夢想實現的可能性太小。
至於抗挫折力弱，新生代的農民工和他們的父輩相比，吃苦耐勞的精神要弱一點，但時代總是這樣，每個時代的人有每個時代的人自身的特點。富士康把員工跳樓的原因簡單地歸結為員工自身的問題，并沒有意識到作為企業的社會責任。郭台銘拿出一些補救性的措施，可最重要的是，作為富士康，一定要意識到，在這些極端悲劇的背后，作為一個企業，到底是哪些方面沒有做好，到底給員工創造了怎樣的一個生存環境，這些東西是富士康需要足夠反省的。只有這樣，富士康才能從結構性根源上解決問題。
(王月霞 編輯)