世界人才竞争加剧 中国如何寻求人才战略新突破 orz

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世界人才竞争加剧 中国如何寻求人才战略新突破
2010年05月24日 14:06:09 　来源： 新华网综合 　 编辑： 黄硕 【字号大小】【留言】【打印】【关闭】


当今世界正处在大发展大变革大调整时期。发达国家在经济、科技和人才等方面仍占优势，而且极其重视人才的战略规划。日益激烈的人才国际化竞争，也决定了加快人才发展必然是我国在国际竞争中赢得主动的重大选择。尤其是当前，面临着经济发展方式转变的紧迫压力，中国未来的经济社会发展动力在哪里？依靠什么锁定新的经济增长点？这些都不约而同地指向了一个必要条件——人才，依靠加大人才投资，谋求中国新一轮发展的增长极和制高点。
中国寻求人才战略突破

资料图片：2009年11月27日，在天津科技大学2010届毕业生就业洽谈会现场，一家滨海新区的企业开出年薪20万的待遇吸引毕业生。新华社发（李想 摄）
李源潮：把人才作为科学发展第一资源
李源潮指出，制定实施国家人才发展规划纲要，是落实党的十七大更好实施人才强国战略要求的重大举措，是我国在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变，推动科学发展，实现全面建设小康社会奋斗目标具有重要意义。>>>详细
中国寻求人才战略突破
专家指出，可以预见，未来数十年内，随着知识经济在全球的进一步发展，争夺高层次人才的竞争将进一步加剧。在世界人才大战中，中国虽然不是人才流失比例最高、受害最深的国家，却是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国。有关专家指出，改革开放30年来，我国的科技人才队伍得到了巨大的发展，但与发达国家相比，整体创新水平仍存在较大差距，高层次人才总量相对偏少的问题仍十分突出。>>>详细
《瞭望》文章：以人才投资谋求新制高点
“千人计划” 海外纳才创新业
我国央企加强人才队伍建设 为“航母”配备持久动力
外媒关注中国“人才输出国”形象改变
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