神马文学网“七连跳”悲剧拷问企业文化之失
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 01:37:08
5月6 号富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是今年1月以来的第七起，又是自杀，又是跳楼，又是富士康，知道这件事的人都想知道为什么在富士康会发生“七连跳”的事件？(5月12日央视《新闻1+1》)
跳楼悲剧一再发生，不仅暴露了富士康在管理制度方面的漏洞，更拷问企业文化之失。
有人说，“ 文化是企业的灵魂，良好的企业文化是企业长盛不衰的动力源泉。”可现实当中，很多企业只顾扩大生产，追逐利润，在做大做强上下功夫，却往往忽视企业文化建设，结果有些企业做到一定程度就出问题，其原因就是缺乏优秀的企业文化作为支撑。就像有些人当官当到一定程度就出问题一样，这也许就是“厚德载物”的道理。
一个优秀的企业文化所关注的中心应该是企业中人文的因素。当衣、食等最基本的生存需求得到满足，员工需要满足交流的需要、给予的需要、被尊重的需要、个人价值实现的需要等等。因此，企业文化应该以人为本，尊重和重视企业中的每一个人，特别是最基层的员工。
反观富士康，作为一个拥有42万人的大企业，其财力可谓雄厚，但所欠缺的就是对“小员工“的“大关怀”。据悉，富士康在深圳有 31万普工，80% 以上是80后、90后，应该说，这批新生代的抗压能力、吃苦能力不如上一代，如果再用陈旧的管理方式去管理新生代，显然不合适。
我们常说“ 工会是职工的娘家。”可现在在大多数企业，工会建设是个“短板”。偌大的一个富士康，现在专职的工会人员仅有 15人，兼职的270人，这对于42万人的大厂来说，显然低于国家规定的每1000人配备 1名工会干部的标准。因此，单单就工会的救助系统来看，也是非常薄弱的，更遑论有针对性心理救助了。
面对“七连跳”悲剧，需要反思的不止是富士康，“七连跳”悲剧也应给其他企业敲响警钟。虽然有些企业没有发生“×连跳”悲剧，但并不乏员工消极情绪。因此，构建优秀企业文化，重视员工人文关怀，应成为所有企业不容回避的重大课题。