员工坠楼事件接二连三 富士康企业文化遭拷问
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员工坠楼事件接二连三 富士康企业文化遭拷问
2010年03月30日 14:19品牌世家【大 中 小】 【打印】 共有评论3条死者生前就住在这栋宿舍楼的最高层14楼(资料图)
富士康奉行的“爱心”理念,背后的跳楼事件却层出不穷。3月11日晚,富士康龙华基地发生坠楼案,富士康一男员工从五楼坠地身亡。至于其坠楼原因,警方仍在调查中。
这已经是媒体目前报道的第七起富士康员工死亡事件。以下是近几年发生的富士康员工死亡事件:
第一起:2007年9月1日,富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
第二起:2007年6月18日,富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。
第三起:2008年3月16日,富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。
第四起:2009年7月15日,富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。
第五起:2009年8月20日,富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。
第六起:2010年1月23日凌晨4时左右,富士康19岁员工马向前死亡。
第七起:2010年3月11日富士康1名男性员工坠楼身亡。
业内人士认为,富士康员工自杀事件之所以广受关注,对其品牌形象造成极坏的负面影响,这在很大程度上是富士康处置失当造成。富士康一系列武断专行、自以为是的处理方法,令人生疑。这从媒体的报道就可窥一斑。
员工死亡事件接二连三,使得富士康企业文化遭到严厉拷问。通观富士康的企业文化,大有家丑不可外扬之嫌,一遇员工非正常死亡的突发事件,所在部门不是从自身找问题,而是先把“屎盆”扣到员工头上。不知这次富士康的处理方式是否会有所改观,值得业界关注。
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