网友热议李源潮讲话,点评选官、为官、治官之道

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2009年11月24日 07:30:19  来源:发展论坛


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用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎党风民意,选拔什么样的干部才能做到人尽其才?沧海横流,大浪淘沙,领导干部走怎样的路、做什么样的官,才能守得住为官之道,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋?官德,是为官之魂,从政之本,在不断受到欲望侵袭的权力场,如何治理才能保证廉洁之风?中组部部长李源潮近来频频发表重要讲话,提出了要“重用老实人”、“重视不巴结领导的人”等重要观点,对领导干部也提出了“不许进入低俗场所”等要求,同时,还提出了“管理干部要‘四从严’”等对策。网友对李源潮部长的讲话纷纷发表自己的看法,提出他们心里的选官、做官、治官之道。[进来说两句]
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图片来源:新华网
网友总结当今官场“谄官”百态
领导的要求就是我们的追求;
领导的脾气就是我们的福气;
领导的鼓励就是我们的动力;
领导的想法就是我们的做法;
领导的酒量就是我们的胆量;
领导的表情就是我们的心情;
领导的嗜好就是我们的爱好;
领导的意向就是我们的方向;
领导的小蜜就是我们的秘密;
领导的情人就是我们的亲人。
领导没来我先来,看看谁坐主席台;
领导没讲我先讲,试试话筒响不响;
领导说话我鼓掌,带动台下一片响;
领导吃饭我先尝,看看饭菜凉不凉。
这些百姓流传的官场新段子,说的不一定都准确,但深刻地揭露了官场中不少领导的官僚作风和腐败行为。同时,极大地讽刺了官场中领导与被领导之间的那种微妙关系:一方面高高在上,威风凛凛;另一方面见风使舵,逢迎巴结。【详细>>>】

“把最优秀的干部用在最关键的岗位上”
网友[光大张续灰]:如今,官场上很多大大小小的利益集团,互相纠缠,盘根错节,针插不进,水泼不进,要想把最优秀的干部用在最关键的岗位上,绝非易事。
网友[闲鹤]:有些没有能力的或不适于担任领导干部职务的人,长期“霸占”着关键岗位,即使你再有能力,他们也不会把位置让出来给你。把最优秀的干部用在最关键的岗位上才能人尽其才,关键是如何做到这一点。
“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”
网友[向绍伟] : 虽说做个老实人咱们大家都不反对,可在现实社会中老实人却总吃亏恐怕也是一个不争的事实。你说话太直率了会得罪人;如果得罪了领导那你就得不到赏识;尤其是,当你面对不正之风坚持原则不妥协,你可能还会得罪周边很多既得利益者,大家就联起手来把你“干掉”了。【详细】
[夏雨晨xyc]:领导很难喜欢“不巴结领导的人”,原因有三:第一,你跟领导君子之交淡如水,领导何必用你不用他?第二,你不把领导当回事,领导干嘛把你当回事?第三,如果提拔你,领导怕你不懂得知恩图报。
“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场”
网友[炎炎夏日]:空话背后是一些领导干部不作为。他们的工作是开会,至于开会能否解决问题,或是解决了多少问题,不在考虑之列。这些干部,做一天和尚撞一天钟。更有甚者,一门心思打着自己的小算盘,想着升官发财,根本不把“民生”当回事。这样的人岂能被重用。
“要让想干事、干好事、会干事的人受到重用”
网友[风轻踏雪]李部长的讲话很得基层干部、人民群众的赞许,一些想干事、干好事、能干事的人有了希望。但是,基层干部使用并非如此,都是与单位“一把手”走得较近的人,投其所好的人。一个单位的一把手调整了,下面所有的干部都要重新洗牌。
网友[陈庆贵]:无论是“不让老实人吃亏,不让投机经营者得逞”,抑或“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场”,还是“让想干事、干好事、会干事、不出事的人受到重用”等,李源潮部长的讲话无不体现和凸显一个“正”字。

“领导干部要学习焦裕禄”
网友[安徽石家友]:也许有人说,时移世易,时代不同了,焦裕禄精神已经过时了;也许有人会说,不讲代价、以苦为荣是傻帽;也许有人会说,领导就是领导,何必事事亲自动手,特别是写报告、写讲话、写通知;也许有人会说,如果连子女白看一场戏都不允许,这样的官当着还有啥意思……如果有哪位“傻帽”想一想共产党人执政为民的执政理念,就会发现历经近半个世纪岁月的洗礼,焦裕禄精神历久弥新。焦裕禄同志直到生命的最后一刻,始终保持人民公仆的本色,想的仍然是人民群众的幸福安康,充分体现了共产党人立党为公、执政为民的崇高风范。[详细]
“领导干部不许出入低俗场所”
网友[反腐直谏]:近朱者赤,近墨者黑。尤其是低俗场所之地,啥样的人都有,很容易被居心不良之人带坏,被腐蚀。出入低俗场所那是一种贪图安逸、情趣庸俗的表现,进而将会被腐蚀,堕落搞贪污腐败,将与人民为敌,损害党和政府的为民服务的大好形象,败坏党风党纪,民风民俗。在现实生活当中,我们总是难免看到某些党员领导干部们身为人民公仆,未能尽公仆之责,手握权力,未能以权为民,总是将自身的利益看得比什么都重,日常生活出入高消费场所及低俗场所或是色情场所,整日沉溺于灯红酒绿,吃喝玩乐的堕落生活之中。试想,此种官员,怎能腾出时间全心全意地去为人民服务呢?[详细]
“当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生”
网友[fighting2009]:李部长对官员提出“三敬畏”就是要所有官员都知廉耻,在为党为民办事上,勤勤恳恳工作,让自己的名字写在历史的功劳簿中而不是钉在历史的耻辱柱上;就是要所有官员都有良心,在立党为公执政为民时,规规矩矩办事,让自己的政绩成为老百姓的好口碑而不是变成街谈巷议的骂料;就是要所有官员都爱自己,在立言立行为官处事上,干干净净做人,让自己成为儿孙后代的楷模而不是家族宗室的败类。
“做一个眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导干部”
网友[碧翰烽]:做到“眼界宽”不是那么容易的事。唯GDP是瞻、盲目招商引资的思想,依然左右着不少官员的头脑,在对待环境保护的问题上,始终有一种潜在的对立情绪。民生问题放在嘴上的多,落实在实践中的少,大项目、大工程、大拆迁到处都有,大搞形式主义,至于是否侵害百姓利益,是否侵害长远利益,似乎不在他们考虑之列,他们的眼里只有“一时的政绩、一时的利益”,或是“一人的利益”。【详细】
“年轻干部要立志做大事 不要立志做大官”
网友[华枝春满]:“对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风”。“人,重要的不是所站的位置,而是所朝的方向”。年轻干部要确立目标和方向。要确立什么样的目标方向呢?立志做大事者,就能心忧天下,最终成长为国家和人民需要的人才,可以担当起更大的重任;立志做大官的,整日忧思顾虑怎样投机钻营,其目标也得不逞,也行不远,早晚要出事。错误的目标和方向怎么会达到正确的目的地呢?
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李源潮诊病虽准,但药方很难下
李源潮的讲话真是一针见血,切中要害,尤其是他提出的要重视的“三种人”,要防范的“两唯”人。要做到的“四事”、“三不”都切中当前各级党委选拔和任用干部上的问题,诊断很准,具有极强的现实意义。但是真正要开药方,做到药到病除却是很难的,尤其是对于一些讳疾忌医的人……【详细>>>】
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“重视不巴结领导的人”还须制度保障
提出、重视问题重要,而建立一个防止任人唯亲、唯近的制度则更为重要。人性大凡有个弱点,就是喜欢听阿谀奉承、讨好拍马的话,这样的话听起来受用。转换到官场就是有些官员喜欢阿谀奉承、善于拍马的人,这样的人用起来顺手。人性的这种弱点,放眼古今中外,莫不如此。拿被某些电视剧奉为明君的乾隆来说,虽然乾隆嘴上说刘墉与和珅是自己的“左膀右臂”,但是,乾隆是打心眼讨厌刘墉而喜欢和珅的,若不是为了自家江山社稷的安稳,在一些国家大事有赖于刘墉,估计,屡屡冒犯龙颜的刘墉早被乾隆踢回老家养老了。【详细>>>】
遏制不正之风须抓好四个关键问题
一是严格教育管理干部。用人上不正之风,既有组织上的问题,更有干部自身的问题。因此,必须对各级干部进行严格教育,从源头上预防用人上不正之风。当前重点要结合学习实践科学发展观活动,加强理想信念教育、组织观念教育、根本宗旨教育、优良传统教育、从政道德教育和警示教育,引导和督促干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观,增强拒腐防变能力,自觉遵守干部选拔任用工作的制度规定。二是进一步深化干部人事制度改革。【详细>>>】

“改革有风险、但不改革党就会有危险”
网友[碧翰烽]:一个风险,一个危险,都有一个“险”字,实实在在地说出了当前干部人事制度改革面临的绕不开的难题。改革的风险是必然存在的。一是思想上的改变很难,中国几千年来形成的“官本位”思想,牢牢地禁锢着人们的思维,要想从根子上改变,的确不太容易。 二是权力和利益上的调整很难。已经形成的利益集团肯定会成为极大的阻力与障碍,特别是那些依靠投机钻营、跑官要官、买官卖官和裙带关系的既得利益者,必然会利用已经掌握的权力和资源,采取各种各样的手段加以反对和责难。【详细】
“以最坚决的态度整治用人上不正之风”
网友来自【218.8.55.*】 近年来,在个别地方用人不正之风还很猖獗,比如,有的领导任人唯亲,拉帮结派,结党营私;有的干部为了达到升迁的目的,千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人,游说联络,请客送礼,好得到上级的提名,拉到足够的推荐票、选举票。而问题干部一旦掌握人事大权,就难以提拔使用正派干部。用人不正之风得以传导延续和恶性循环,造成十分可怕的后果。用人上的不正之风,严重地影响了干部选拔的公信度,败坏了党在群众中的形象。
“小洞不补,大洞吃苦”
网友[石家友]:何谓“小洞”?“小洞”就是小问题、小毛病之类。对一名领导干部来说,“小洞”其实就意味着吃请第一次,伸手第一回,受贿第一笔,甚至它根本就不是什么行为,只是“权钱交易”的一次心动,“人家都这样”的心理失衡,“潇洒一把”的偶尔念想,“下不为例”的自我安慰……但滴水藏海,“小洞”不可小视。量变是质变的前提,质变是量变的必然结果。小节不加约束,“小洞”不及时修补,它就会一步步蔓延开来,酿成“大洞”。千里之堤,溃于蚁穴,说的就是这个道理。[详细]
“管理干部要‘四从严’”
网友[臣还有一本]:对领导干部要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。要做到“四从严”,需切实改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。发现有不负责任、不讲原则的干部要及时调整,绝不姑息养奸,给有问题苗头的干部时刻敲响警钟。一旦查实有问题干部,必需积极配合纪检监察机关严厉查处腐败分子,使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。[详细]