年轻干部健康成长“五要”

年轻干部健康成长“五要” 郭子0222,2010-03-26 09:41:07
十七届四中全会指出：“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。年轻干部作为党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。面对新形势、新局面，我们要敏锐地把握年轻干部成长的规律，要用政治眼光和战略思想加以重视培养，促进年轻干部健康成长成才，要做到立大志、勤学习、养正气、重实践、压担子，努力加强党性修养和实践锻炼，忠诚于党和人民、忠诚于事业，健康茁壮成长。
一要立大志。没有理想和目标就会迷失前进的方向。理想和目标就是航标，就是前进的动力。年轻干部要志存高远、立志做大事，要有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的伟大抱负，要有“天下兴亡，匹夫有责”的献身精神，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的忧患之心，要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫意识，坚定信念，苦练内功，不达目的不罢休。当今时代，社会日趋开放，竞争日趋激烈，优胜劣汰，适者生存，“时势造英雄”，年轻干部要争做时代的英雄，勇做时代弄潮儿。远大的理想需要明确的目标予以具体落实、逐步实现。 “有志者，事竟成”，“苦心人，天不负”，年轻干部要坚守理想，努力成就一番大事业。作为党的干部，年轻干部要深刻领悟党执政兴国的历史使命，全面把握党所处的历史方位，努力提高思想认识，增强理想信念，“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，勇于担当，敢于尽责，为党和国家的事业鞠躬尽瘁。
二要勤学习。年轻干部大多受教育程度较高，获取了较多的科学文化知识，具有较强的学习能力。但是，书本知识不等于社会知识，走出校门不等于学习的结束。走上工作岗位之后，更需要加强学习，更需要自觉地学习，要向群众学习、向实践学习、向经验丰富的老同志学习。学习不是浅尝辄止，不是一蹴而就，不是一劳永逸，要“活到老，学到老”。当今时代，知识更新速度飞快，经济社会发展日新月异，不学习就会落后，放松学习也会落后。在工作中，要让读书学习成为一种兴趣、一种习惯，甚至成为一种“嗜好”。学习这件事，不是短期行为，不能投机取巧。对待学习，要有“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”的忘我境界，要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的无悔精神，要持之以恒，耐得住寂寞，做到无怨无悔。同时要掌握学习技巧。“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已”，要有针对性、有重点、有选择性地学习。要将学习与思考相结合，在学习中思考，在思考中学习，学有所思、学有所得、学有所长。年轻干部应通过不断地学习，提高思想素质，完善知识结构，获取先进理念，增强创新能力，争做合格的接班者。
三要养正气。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，当今世界物欲横流，拜金主义、享乐主义盛行，年轻干部应静心静气，摈弃杂念，胸怀坦荡，真诚待人，勤恳做事。年轻干部基本上都接受了系统的、良好的教育，具有较高的思想道德素质，理应远离不良习气，杜绝不良作风，坚决同丑恶现象作斗争，同私欲邪念相抗衡，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。中央三令五申要求党员干部清白做人、廉洁从政，年轻干部作为党的事业的后备军、接班人，更应提高觉悟，自觉遵守党纪党规，从我做起，从现在做起。常言道，“广厦千间，夜眠七尺；良田万顷，日食三餐”，年轻干部应不断反省自己，“能力上要有危机感，名利上要有满足感”，努力把好廉政关、把好欲望关，倡清廉之风，养浩然之气。要“认认真真学习，老老实实做人，干干净净做事”，加强内功修炼，加强主观世界改造，为更好地改造客观世界打下坚实的基础。要努力做“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀干部，发挥中流砥柱的作用，使党的事业薪火相传、后继有人、兴旺发达。
四要重实践。实践出真知，实践育人才。“力行而后知之真”，“行万里路”比“读万卷书”重要得多，知行结合才能结出丰硕的果实，任何知识脱离了实际就变成了空谈、变成了“荒唐言”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践才能体会酸甜苦辣。年轻干部绝大部分是从学校毕业就直接走上工作岗位的，缺少工作经验，缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫能力较弱，心理承受能力、社会适应能力较差，在工作中容易出现畏难怕苦、贪图享受、脱离群众的倾向，需要通过深入基层、深入群众来“补课”。要多层次地做好挂职交流工作，采取内部流岗、机关与基层、行政与企业、贫困地区与富裕地区之间干部挂职交流的力度。年轻干部应深知自身的不足，主动选择在艰苦环境中锻炼自己、磨练自己，做到困难面前不低头、挫折面前不泄气、批评面前不懊恼，不畏艰难险阻，主动接受挑战，努力提高综合素质。“在其位，谋其政”，作为新时期的干部，年轻干部应当牢记党的宗旨，发扬艰苦奋斗的作风，俯下身子，多注意走动，多下基层，多搞调研，多与群众接触、交往，听取群众心声，培养与人民群众的深厚感情。
五要压担子。早压担子早成材是众所周知的干部成长规律，要破除对年轻干部不成熟、不放心的偏激观念，年轻干部从一棵苗成长为栋梁之材，由不成熟走向成熟是一个实践、总结、认识、提高的渐进过程，组织人事部门要确立求贤若渴、唯才是举的高尚精神，不拘一格地把特别优秀，有发展潜力的年轻干部，放在重要部门的主要领导岗位，压上实担子，放手使用，并加强跟踪教育管理，切实提高年轻干部总揽全局能力、解决复杂问题能力和解决突发事件的能力。
总之，年轻干部要牢固树立实践意识，通过压担子，使大志、正气、学习真正体现在行动上。