年轻干部重实干要学会“五不比”---人民网

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年轻干部重实干要学会“五不比”

网友：李兵 2009年05月30日08:28 来源：中国共产党新闻网

　　习近平同志在今年全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安，要以改革创新精神抓好年轻干部培养选拔工作。建设中国特色社会主义，需要一代又一代党员干部带领人民不断开创事业发展新局面。年轻干部责无旁贷，必须尽快成长、成才、成功、成熟，才能肩负起建设中国特色社会主义伟大事业的历史使命。然而，现在有一些年轻干部理想信念不够坚定，一些年轻干部之中互相攀比之风较为严重，踏实干事的氛围不浓，工作生活中年轻干部应比什么不比什么，个人认为年轻干部应学会“五不比”。

　　要勤于学习，不比文凭比水平

　　不断学习是年轻干部锻炼成长的第一要素。相对而言，年轻干部学历高、知识多，这是优势，但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于能力。我们所处的时代是日新月异的时代，每一位干部都面临着加强学习、提高素质的紧迫任务。要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，这是每一位干部特别是年轻干部必备的素质。参与建设中国特色社会主义，必须具备基本的理论，只有保持理论上的清醒，才能做到政治上的坚定。要学习现代经济、科技、金融、法律等方面的知识，向书本学习，向实践学习，向群众学习。“学”者模仿也，“习”者操作也，学习的完整含义是既学理论又学实践，绝不是从书本到书本。要多思考、多探索、多积累，从而认清世界发展大势，了解现代化发展进程，掌握经济发展规律，更好地理清自己的思路，增强加快发展、做好各项工作的本领。

　　要精于务实，不比唱功比做功

　　务实是成事之本，也是年轻干部获得成功之本。“空谈误国，实干兴邦。”革命先行者李大钊有段名言：凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，力戒骄躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成。一定要坚持将解放思想和实事求是结合起来，将上级精神和本地实际结合起来，将发展的热情和科学的态度结合起来，讲实话、出实招、干实事、求实效。特别是在当前改革深化、社会转型的复杂情况下，要更加注意真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞叹，少留遗憾。

　　要严于自律，不比奖杯比口碑

　　古人有“贫贱不能移，富贵不能淫，威武不能屈”的名言，来形容做人的品格。我们共产党人应该有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标志。成熟是不断提高素质的过程，是不断接受考验的过程，是不断提高精神境界的过程。近年来，一些年轻干部陆续走上了各级领导岗位，手中掌握了一定的权力，这既是为人民做工作的有利条件，同时也是对我们辨别复杂事物、保持共产党人的本色的考验。我们要时刻保持清醒的头脑，不断加强主观世界的改造，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终牢记“一个宗旨、两个务必、三个代表”，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。“金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑”。这是一种境界，以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人应当有这样一种境界。我们年轻干部要不断加强自身的党性修养锻炼，不断走向成熟，不断提高境界。

　　要精于团结，不比和气比和谐

　　团结需要和气，但仅有和气是不够的。高质量的团结，是具有和谐境界的团结。对于一个干部来说，团结和谐是素质、胸怀、境界、品格的凝练和合成；对于一个班子来说，团结和谐是同心、合力、友谊、支持的结果和展示。成功的事业，离不开志同道合的伙伴，离不开团结和谐的集体，离不开胸怀大局的团队。大家在一起团结共事，是事业的需要，组织的重托，群众的期望，同时也是一种难得的缘分，一段难忘的历程，一种人生的幸运。要坚持把团结和谐作为一种境界来提升、一种责任来追求、一种行为来养成，坚决防止你好我好大家好的“庸俗化”团结、不讲原则随波逐流的“表面化”团结、以个人为中心划圈“狭隘化”团结、以私利为取向的“功利化”团结，齐奏团结和谐乐章。

　　要勇于创新，不比做官比做事

　　要追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，做前人没有做完的事，做前人没有做过的事，立足岗位，开拓创新；创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才干。年轻干部成才的标志是什么，成才的目的又是什么？江泽民同志曾多次强调，“共产党人要立志做大事，不要立志做大官”。这里面贯穿了一个立党为公、执政为民的深刻理念，根据这样一个理念，我们应该清楚地认识到，年轻干部的成长进步，第一要义是提高素质，而不是提升职级。年轻干部要求进步应该鼓励，但不能把进步成才简单、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应该是追求思想上的进步、知识上的进步、能力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。只有正确地认识和把握做官和做事的关系，才能解除后顾之忧，丢掉患得患失，冲破固步自封，积极投身改革开放、经济建设的伟大实践，才能勇于奔向任务艰巨、环境复杂的基层一线，才能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。

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