神马文学网中国社会的贫困和分化v
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 23:48:57
有权威媒介报道，我国农村贫困人口在减少，城市贫困人口在增加。
农村贫困人口在减少，印证了党的富民政策的英明正确。但是城市贫困人口却在增加，在改革开放二十多年的今天，叫人怎么理解？如果仍然用“改革的阵痛”来解释，应该说这一说已经不能完全说明问题了。因为国有大中型企业经过“三年解困”已经过上了好日子，后起之秀的民营企业也已经占据了经济社会发展的半壁江山，而且，地方各级政府的“政绩报告”中，绝大多数都是在两位数以上的增长速度。我们应该看到以上发展的事实。既然如此，城市贫困人口为什么在增加呢？这一现象又说明了什么？
1、财富愈来愈集中到少数人的手里。有媒介报道，目前，我国有24万人个人私有财产达到了千万元以上，并且，每年以12%的速度在增长。如果以这样的速度增长，不知道是好事还是坏事。传统的经济学原理告诉我们，财富急剧增加到少数人手里，必然导致多数人相对贫困。相对贫困者是城市的弱势群体，主要以我们的领导阶级——工人阶级为主要成员，这一现象务必引起各有关方面的重视。因为，工人阶级成为弱势群体，成为主要贫困对象，我们怎么能解释社会主义条件下财富的创造者却成了贫困者？
2、“工人阶级”利益得不到有效保障。在企业改革改制中，有这么一种现象，同样在一个工厂里干了20年或者30年的两个人，一个人是厂长，另一个是工人，经过改制，这个厂长一夜之间就成了“董事长”，并几经“折腾”就能一下子购买比例很大的股份，成了名符其实的董事长，而另一个人则仍然是工人，甚至在几经“折腾”后，就被几千元钱给“买断”了。在目前的企业中，还有一种不可忽视的现象，企业干部的工资是普通职工工资的数十倍，而且干部还有各种名目繁多的报销项目，普通职工连基本的医疗保险、公积金都不能享受。日前，笔者还听说一件奇怪的事，有一个企业对职工加班费进行打折，星期一到星期五，每加班一小时五元钱，“星期六、星期天每五小时算四小时”。引号内的话就是该企业的劳动纪律和规章制度。据说，职工都不敢说反对意见，“谁不愿干走人”，引号内的话就是该企业的领导的话。也不知道这样的企业知不知道国家还有劳动法？他们有没有工会？有一位工人老师傅说：“现在的工人哪里还领导阶级的地位，是眼睁睁地看着受挤压”。
3、少数政府于民争利。这一块的话题更多，不妨举三个方面的事例便清楚了。一是少数政府打着“公共利益的需要”，强行低价拆迁，造成老百姓利益受损。二是社会保障“强人所难”，老百姓享受不起。比如，有的地方政府出台这样的“土政策”，破产企业中被买断工龄的职工的补偿费，由破产企业的地面附着物变卖后予以补偿，如果地面附着物一日变卖不出去，则一日不给钱；还有的下岗职工，由于工厂倒闭，厂里没有给办理养老保险，若办理退休，则必须自己缴纳养老保险费……一位下岗职工说：“一年12个月，我们一个月的工资都拿不到，你们政府官员还加发什么第十三个的工资，如果，你们把那第十三个月的工资发给我们就很满足了”。三是教育、卫生、城管等收费项目乱七八糟，朝三暮四，尤其是教育收费更是奇形怪状，如：上某一学校，差一分要交赞助费少则几千元，多则几万元。
4、少数官员“欺行霸市”。以省辖市为例，县处级以上领导的子女，不是在“四大机关”为官，就是下海经商办企业。可以说是随心所欲，如果今天企业日子好过，就在企业“混”，企业日子不好过就到机关“当官”，即使没有文化，那也得在工商、税务等“优质部门”工作……至于普通群众的子女，那怕是大学毕业，只有参加国家公务员考试一条路，考不上则只能在寻找工作的道路上“奋斗终身”。
农村贫困人口在减少，印证了党的富民政策的英明正确。但是城市贫困人口却在增加，在改革开放二十多年的今天，叫人怎么理解？如果仍然用“改革的阵痛”来解释，应该说这一说已经不能完全说明问题了。因为国有大中型企业经过“三年解困”已经过上了好日子，后起之秀的民营企业也已经占据了经济社会发展的半壁江山，而且，地方各级政府的“政绩报告”中，绝大多数都是在两位数以上的增长速度。我们应该看到以上发展的事实。既然如此，城市贫困人口为什么在增加呢？这一现象又说明了什么？
1、财富愈来愈集中到少数人的手里。有媒介报道，目前，我国有24万人个人私有财产达到了千万元以上，并且，每年以12%的速度在增长。如果以这样的速度增长，不知道是好事还是坏事。传统的经济学原理告诉我们，财富急剧增加到少数人手里，必然导致多数人相对贫困。相对贫困者是城市的弱势群体，主要以我们的领导阶级——工人阶级为主要成员，这一现象务必引起各有关方面的重视。因为，工人阶级成为弱势群体，成为主要贫困对象，我们怎么能解释社会主义条件下财富的创造者却成了贫困者？
2、“工人阶级”利益得不到有效保障。在企业改革改制中，有这么一种现象，同样在一个工厂里干了20年或者30年的两个人，一个人是厂长，另一个是工人，经过改制，这个厂长一夜之间就成了“董事长”，并几经“折腾”就能一下子购买比例很大的股份，成了名符其实的董事长，而另一个人则仍然是工人，甚至在几经“折腾”后，就被几千元钱给“买断”了。在目前的企业中，还有一种不可忽视的现象，企业干部的工资是普通职工工资的数十倍，而且干部还有各种名目繁多的报销项目，普通职工连基本的医疗保险、公积金都不能享受。日前，笔者还听说一件奇怪的事，有一个企业对职工加班费进行打折，星期一到星期五，每加班一小时五元钱，“星期六、星期天每五小时算四小时”。引号内的话就是该企业的劳动纪律和规章制度。据说，职工都不敢说反对意见，“谁不愿干走人”，引号内的话就是该企业的领导的话。也不知道这样的企业知不知道国家还有劳动法？他们有没有工会？有一位工人老师傅说：“现在的工人哪里还领导阶级的地位，是眼睁睁地看着受挤压”。
3、少数政府于民争利。这一块的话题更多，不妨举三个方面的事例便清楚了。一是少数政府打着“公共利益的需要”，强行低价拆迁，造成老百姓利益受损。二是社会保障“强人所难”，老百姓享受不起。比如，有的地方政府出台这样的“土政策”，破产企业中被买断工龄的职工的补偿费，由破产企业的地面附着物变卖后予以补偿，如果地面附着物一日变卖不出去，则一日不给钱；还有的下岗职工，由于工厂倒闭，厂里没有给办理养老保险，若办理退休，则必须自己缴纳养老保险费……一位下岗职工说：“一年12个月，我们一个月的工资都拿不到，你们政府官员还加发什么第十三个的工资，如果，你们把那第十三个月的工资发给我们就很满足了”。三是教育、卫生、城管等收费项目乱七八糟，朝三暮四，尤其是教育收费更是奇形怪状，如：上某一学校，差一分要交赞助费少则几千元，多则几万元。
4、少数官员“欺行霸市”。以省辖市为例，县处级以上领导的子女，不是在“四大机关”为官，就是下海经商办企业。可以说是随心所欲，如果今天企业日子好过，就在企业“混”，企业日子不好过就到机关“当官”，即使没有文化，那也得在工商、税务等“优质部门”工作……至于普通群众的子女，那怕是大学毕业，只有参加国家公务员考试一条路，考不上则只能在寻找工作的道路上“奋斗终身”。
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