恒丰银行1

恒丰银行(前身为烟台住房储蓄银行)成立于1987年1O月，2003年经过整体股份制改造，变更为恒丰银行股份有限公司，简称恒丰银行。恒丰银行是经中国人民银行批准的第11家全国性股份制商业银行；是“中央银行公开市场业务一级交易商”、“国家财政部国债承销团成员”、“全国银行间债券市场双边报价商”、“国家政策金融债券一级承销商”、“短期融资券主承销商”；荣膺中国企业联合会、中国企业家协会联合评选的“2005中国服务业企业500强”和“2005中国服务业企业商业银行第十六位”。
恒丰银行在各级党委、政府、人民银行与银监部门的正确领导和大力支持下，各项业务稳健、快速发展，确立了以长江经济带、珠江三角洲和环渤海经济圈为优先发展区域，向中西部经济中心城市渗透；以上海、香港为基点，衔接境内外，进行国际化经营，建设一流全国性现代化商业银行的发展战略。恒丰银行继设立青岛分行、济南分行后，省外第一家分行——南京分行即将开业。目前，经中国银行业监督管理委员会批准，杭州分行正式筹建。为适应机构和业务迅速发展的需要，现向社会公开招聘人才。一经录用者，待遇从优，并将有广阔的发展空间。
一、应聘人员基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正，无不良记录；
（二）身心健康，仪表端庄；
（三）具有较强的事业心、工作责任心和团队协作精神，具备良好的个人素质；
（四）各部门负责人原则上要求全日制本科以上学历（本专业或相关专业）、中级以上专业技术职务任职资格、六年以上商业银行从业经验，年龄在40周岁以下；有较强的市场开拓能力、组织协调和经营管理能力；
（五）其他人员原则上要求本科以上学历（本专业或相关专业）、相应专业技术职务任职资格、三年以上商业银行从业经验，年龄在35周岁以下。
二、应聘具体岗位及要求：
（一）办公室负责人2名, 办公室文秘、人力资源、安全保卫、企划宣传、行政事务等综合岗位若干名
1、办公室负责人岗位：1名负责分行的政工和人力资源管理工作；1名负责分行的文秘、安全保卫、企划宣传、行政事务等管理工作。
应聘条件：政工和人力资源管理工作的负责人：具有6以上从事政工或人力资源管理工作经验，有较高的政治素质和较强的组织、协调、沟通能力，坚持原则，秉公办事。
文秘、安全保卫、企划宣传、行政事务等管理工作的负责人：具有5年以上办公室或行政管理工作经验，文字功底扎实，工作责任心强。
2、办公室文秘岗位： 1名
应聘条件：具有3年以上文秘工作经验，具有较强的文字处理及表达能力；综合素质高，有较强的责任心。
3、综合岗岗位： 2名（1名政工和人力资源、企划宣传岗位，1名安全保卫、行政事务等综合岗位）
应聘条件：政工和人力资源、企划宣传岗位：具有3年以上从事政工或人力资源、企划宣传工作经验，有较高的政治素质，具有一定的组织、协调、沟通和管理能力，坚持原则，秉公办事。
安全保卫、行政事务等综合岗位：具有3年以上从事相应管理工作经验，有较强的应变处置能力和组织、协调能力，有较强的责任心。
(二)财务部副总经理1名，管理人员若干名
1、副总经理岗位：协助总经理负责分行会计制度和内控制度的建立健全，组织会计核算、会计业务辅导、会计从业人员的业务培训和会计业务的监督检查等管理工作。
应聘条件：具有5年以上相应管理工作经验，具备会计从业资格，精通银行财务管理、内部控制，熟悉税法和银行会计电子化应用，能熟练、准确的进行财务分析，编制财务报告。
2、管理人员岗位：从事会计核算、账户管理、编制和汇总财务报表、会计电算化管理和会计业务监督检查等工作。
应聘条件：具有3年以上相应从业经验，具备会计从业资格，比较熟悉银行财务管理、内部控制，熟悉银行会计电子化应用，能进行财务分析，编制财务报告；具有一定的组织协调和解决问题的能力。
(三)稽核部副总经理1名，管理人员若干名
1、副总经理岗位：协助总经理负责分行的稽核监督、内控监督、现场及非现场稽核、电子化系统稽核等管理工作，建立健全分行的稽核制度和稽核队伍。
应聘条件：具有5年以上相应管理岗位工作经验，熟悉商业银行内控规程及管理，有丰富稽核经验；大胆负责，秉公办事。
2、管理人员：从事稽核监督、内控监督、现场和非现场稽核、电子化系统稽核等具体工作。
应聘条件：具有3年以上银行同岗位从业经历，比较熟悉商业银行内控管理，有一定的稽核经验；具有一定的组织协调和解决问题的能力，大胆负责，秉公办事。
(四)资金计划部副总经理2名，管理人员若干名
1、副总经理岗位（1）：协助总经理负责分行的资金运营和资金管理工作，建立健全分行资金管理制度和经营管理队伍，负责统计工作的调研和分析。
2、副总经理岗位（2）：协助总经理负责票据市场开发，组织实施票据业务经营管理。
应聘条件：具有6年以上商业银行资金计划或相关部门工作经历，熟悉国家金融政策、法规、资金管理和统计工作制度，熟悉银行业务及职能，具有较丰富的经济、金融、财会、法规及相关专业理论知识和实践经验。
3、计划统计岗、资金管理岗管理人员：从事资金运营和计划统计的具体工作。
应聘条件：具有3年以上商业银行同岗位从业经历，熟悉国家金融政策、法规，资金管理和统计工作制度，具有一定的经济、金融、财会、法规及相关专业理论知识和实践经验，有较强的市场开拓能力和经营管理能力。
4、票据主管岗位：从事票据的营销和市场调研，组织实施票据业务管理。
应聘条件：相关专业的专科以上学历，能较好的理解和把握票据市场，熟悉票据相关业务的运作特点和经营管理，具有较强的业务拓展能力和风险防范意识，有丰富的票据营销经验和稳定的客户群体。
(五)风险控制部副总经理1名，管理人员若干名
1、副总经理岗位：根据总行的风险管理、授信管理和资产保全等制度，协助总经理组织和实施分行的风险管理工作，对业务和客户进行审查和风险控制，实施贷后、资产保全等管理工作，制定和实施本部门岗位技能和专业知识的培训工作。
应聘条件：具有6年以上商业银行相关从业经验；精通风险管理业务，具有丰富的授信审查、资产保全等工作经验，具有较强的风险识别和防范能力。
2、管理人员：根据分行的风险管理、授信管理和资产保全等制度，对业务和客户进行审查和风险控制，实施贷后管理、资产保全等具体工作。
应聘条件：具有3年以上银行同岗位从业经历，比较精通风险管理业务，具有授信审查、贷后管理和资产保全等工作经验。
(六)科技部总经理1名，软件研发、网络维护主管各一名
1、总经理岗位：负责分行科技部的管理，建立和完善分行电子化制度，管理计算机信息系统，防范和化解信息科技风险。
应聘条件：硕士以上学历；6年以上金融业科技管理经验或担任商业银行分行信息科技部负责人工作经历；全面掌握IT服务管理、运行维护管理、安全管理等理论，有实务操作经验，具有较强的解决实际问题的能力。
2、软件研发、网络维护岗位：从事软件开发与维护、硬件设备的维护等工作。
应聘条件：具有5年以上银行同岗位从业经历或担任商业银行分行信息科技部主管工作经历；具有很强的实务操作能力，熟练应用大型主流数据库技术。
(七)零售业务部总经理1名、总经理助理1名，零售业务部个人信贷、银行卡、理财产品业务主管若干名
1、总经理岗位：负责分行的个人信贷、个人理财产品、银行卡、储蓄等业务的经营管理以及产品的研发、创新和营销。
应聘条件：具有6年以上商业银行工作经验或3年以上担任银行信贷、信用卡、理财等部门负责人工作经历，有较强的市场调查、市场分析和风险掌控能力。具有工商企业管理经验者优先。
2、总经理助理岗位：协助总经理从事分行的个人信贷、个人理财产品、银行卡、储蓄等业务的经营管理以及产品的研发、创新和营销工作。
应聘条件：具有5年以上商业银行工作经验或3年以上担任银行信贷、信用卡、理财等部门负责人工作经历，有市场调研、市场分析和风险掌控能力。
3、零售业务部个人信贷、银行卡、理财产品业务主管岗位：从事个人信贷、银行卡、理财产品的研发、营销和经营管理。
应聘条件：具有3年以上商业银行工作经验，熟悉零售业务，市场拓展能力强；理财产品业务主管具有理财师资格证书者优先。
(八)国际业务部总经理1名、总经理助理1名，国际业务部业务主管若干名
1、总经理岗位：负责分行国际业务经营管理工作。
应聘条件：具有6年以上银行从业经历、4年以上外汇业务从业经历和担任过商业银行国际业务部负责人经历；有外汇从业资格证书，大学英语专业六级或金融英语中高级以上英语水平，具有较强的综合分析能力。
2、总经理助理岗位：协助总经理从事分行的国际业务经营管理工作。
应聘条件：具有5年以上银行从业经历、3年以上外汇业务从业经历和担任商业银行国际业务部部门负责人经历；有外汇从业资格证书，大学英语六级或金融英语中级以上英语水平，具有较强的综合分析能力。
3、业务主管岗位：从事外汇会计、外汇出纳、账户管理、综合复核等具体工作。
应聘条件：具有5年以上银行从业经历、3年以上外汇业务从业经历；有外汇从业资格证书，大学英语四级或金融英语初级以上英语水平，具有较强的分析判断能力。
(九)公司业务部、市场拓展部、业务发展部主要负责人若干名
公司业务部、市场拓展部、业务发展部主要负责人岗位：负责部门经营管理，从事市场开拓，组织信贷资金运营。
应聘条件：相关专业专科以上学历；具有担任商业银行公司业务部门负责人2年以上的经历；市场开拓意识和组织协调能力强。客户资源丰富者，条件可适当放宽。
(十)客户经理若干名
客户经理岗位：从事市场营销，推荐和管理客户，维护信贷资产的安全等工作。
应聘条件：相关专业专科以上学历；从事商业银行相应岗位工作2年以上；市场开拓意识强，客户资源丰富。
(十一)营业部总经理助理2名，营业部柜面人员若干名
1、营业部总经理助理岗位：协助营业部总经理负责营业部日常经营管理工作。
应聘条件：具有5年以上银行从业经历，有较强的内控管理、客户维护和团队管理能力。
2、营业部柜面岗位：从事柜面服务工作。
应聘条件：28周岁以下，相关专业大专以上学历；2年以上银行会计、出纳、储蓄工作经历；具有良好的服务态度和表达能力，能够熟练运用计算机处理业务。
三、应聘材料：
（一）填写《恒丰银行杭州分行应聘报名表》（见附件），并附本人近期彩照一张（2寸）；
（二）提交各类证件复印件，包括身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、从业资格证书、教育培训证书和业绩证明等。
四、应聘须知：