企业“新人换旧人”，属违规行为

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 10:29:32
南宁市就业指导中心的兰成贺主任说，一些用人单位通过长时间的招聘，不断采取“新人换旧人”的做法，此属违法行为。用人单位要试用，就必须签合同。
根据有关规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”也就是说即便劳动者处于试用期，用人单位也须与其签订劳动合同，并依法支付报酬和社保费。具体分为：
●劳动合同期限在６个月以下，试用期不超过１５日。
●劳动合同期限６个月以上１年以下，试用期不超过３０日。
●劳动合同期限１年以上２年以下，试用期不超过６０日。
如果企业用人单位辞退试用期员工，必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。（
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