神马文学网软件人才职业规划
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 21:30:16
公司需要什么样的人
。有经验的人
公司招聘人实际上是一种投入，有投人就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。
。有潜力的人
有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
。忠诚的人
“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”，这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每。-件小事当中。
。敬业的人
市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业精神。
软件人才必备的综合能力
我国的信息技术产业在国际上的地位呈不断上升的趋势，尤其是软件方面的发展和进步，更是让世人瞩目！所以，必须加强和提高软件人才各方面基本技能的培养，各种软件的综合能力将是计算机软件人才的必备素质。
那么，怎么样的人才能算是高素质软件人才呢？我们又应该如何从各个方面来加强自身所应必备的软件素质和能力呢？下面将会为正准备迈向成功的软件人才们提供一些个人看法，以供大家参考。
应用能力应用能力无论是在什么地方，都是一项比较基本的能力，尤其是在运用软件上，更能体现这一点。这里讲到的应用不仅仅是对于某一个软件而言，而是指应该学会把其他各种软件各种功能互相结合起来。虽然现在的软件的各方面的功能日趋齐全和完善，但是在实际运用中，还是经常需要利用其他软件来弥补某个软件的不足。这就更需要加强软件应用方面素质的培养。
学习能力不学就什么都不会，然而即使学过了也不能保证一定就会。真正重要的是如何将学到的知识和实际操作紧密地结合起来，只有这样才能算是真正地学会了。当然，在接受各种教育和知识的同时，还有一点不可忽视的就是自学能力，在当今飞速发展的社会，不可能什么都是由教育、培训等给予知识，自学在靠自己学习的前提下，并向各个方面扩展，才是能让自己不断得到更新和继续进步的好方法。
编程能力每一个软件都是建立在程序的基础之上，编程能力对软件人才来说是最重要，也是最基础的。也许有人对编程不太在意，原因是现在的软件越来越趋于智能化，几乎用不到什么编程。但是去仔细观察一下的话，就不难发现，比较有代表性的一些软件像“Flash”、“Excel”，虽然给予了强大的功能支持，但还是给用户留了编程的余地，这就足以体现编程的重要。
创新能力软件发展速度如此之快，进步如此之大，其中很大原因就是不断的创新给软件业注入了活力和生机。创新思维在哪里都显得如此得重要，在软件开发中的作用往往是一个不小的飞跃。软件飞跃地快了，就能带动社会的发展，科技的进步。假如软件处在社会的一个被动地位的话，那么它的优势也就一点全无了。
转化能力在软件的运用过程中，有些问题往往并不是马上能够迎刃而解的，转化问题从而解决问题的能力在这里就显得比较重要了。在一种方案行不通的时候，应该会去把这个问题转化到其他途径去思考。很有可能会碰到再次失败的情况，其实这也是不可避免的，但是可以从“优化转化”的思想上尽量地向解决问题的一方靠近。转化能最大限度地帮你解决操作过程中的问题。
分析能力在实际操作过程中，经常会因为一次误操作而引起某些软故障，这就需要具备对软件或系统的分析能力，从中找出原因，并排除。假如在软件运用过程中一碰到这种类似问题就被卡住的话，软件的工作进程也就会因此而停止。从另一个角度来说，具备对软件的分析能力对软件的维护也能起到一定的帮助。
构思能力在设计某些软件之前，首先得明确其应用的目的，这就需要你构思出大致的设计过程。在构思过程中你往往会发现在构思前没有想到的问题，构思完成以后，工作起来的效率也就高多了。要想能更好地达到目的，就需要更好地去构思，因此构思能力是保证软件应用的成功率更高的必要条件之一。
要成为高素质人才，并不是一件容易的事。应该从学好各类理论知识的基础上，不断研究和实践，努力把握一切机会培养自己的基本能力，激发学习兴趣。学习是一个循序渐进的过程，不能急于求成。在学习之余，通过其他媒介和别人或别人的学习成果进行一些交流，也不失为一个好方法。
。有经验的人
公司招聘人实际上是一种投入，有投人就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时候给公司带来的效益是不可估量的。
。有潜力的人
有的人在经验方面欠缺，但很有想法，反映敏捷，易于配合等，如果给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯，到一个新的工作环境有时候会发生抵触，反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人，为了给公司直接带来效益，而大的公司会专门招聘应届毕业生，通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
。忠诚的人
“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”，这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意，为企业做多么大的业绩，也可以体现在每。-件小事当中。
。敬业的人
市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作的认真程度，都体现了一个人的敬业精神。
软件人才必备的综合能力
我国的信息技术产业在国际上的地位呈不断上升的趋势，尤其是软件方面的发展和进步，更是让世人瞩目！所以，必须加强和提高软件人才各方面基本技能的培养，各种软件的综合能力将是计算机软件人才的必备素质。
那么，怎么样的人才能算是高素质软件人才呢？我们又应该如何从各个方面来加强自身所应必备的软件素质和能力呢？下面将会为正准备迈向成功的软件人才们提供一些个人看法，以供大家参考。
应用能力应用能力无论是在什么地方，都是一项比较基本的能力，尤其是在运用软件上，更能体现这一点。这里讲到的应用不仅仅是对于某一个软件而言，而是指应该学会把其他各种软件各种功能互相结合起来。虽然现在的软件的各方面的功能日趋齐全和完善，但是在实际运用中，还是经常需要利用其他软件来弥补某个软件的不足。这就更需要加强软件应用方面素质的培养。
学习能力不学就什么都不会，然而即使学过了也不能保证一定就会。真正重要的是如何将学到的知识和实际操作紧密地结合起来，只有这样才能算是真正地学会了。当然，在接受各种教育和知识的同时，还有一点不可忽视的就是自学能力，在当今飞速发展的社会，不可能什么都是由教育、培训等给予知识，自学在靠自己学习的前提下，并向各个方面扩展，才是能让自己不断得到更新和继续进步的好方法。
编程能力每一个软件都是建立在程序的基础之上，编程能力对软件人才来说是最重要，也是最基础的。也许有人对编程不太在意，原因是现在的软件越来越趋于智能化，几乎用不到什么编程。但是去仔细观察一下的话，就不难发现，比较有代表性的一些软件像“Flash”、“Excel”，虽然给予了强大的功能支持，但还是给用户留了编程的余地，这就足以体现编程的重要。
创新能力软件发展速度如此之快，进步如此之大，其中很大原因就是不断的创新给软件业注入了活力和生机。创新思维在哪里都显得如此得重要，在软件开发中的作用往往是一个不小的飞跃。软件飞跃地快了，就能带动社会的发展，科技的进步。假如软件处在社会的一个被动地位的话，那么它的优势也就一点全无了。
转化能力在软件的运用过程中，有些问题往往并不是马上能够迎刃而解的，转化问题从而解决问题的能力在这里就显得比较重要了。在一种方案行不通的时候，应该会去把这个问题转化到其他途径去思考。很有可能会碰到再次失败的情况，其实这也是不可避免的，但是可以从“优化转化”的思想上尽量地向解决问题的一方靠近。转化能最大限度地帮你解决操作过程中的问题。
分析能力在实际操作过程中，经常会因为一次误操作而引起某些软故障，这就需要具备对软件或系统的分析能力，从中找出原因，并排除。假如在软件运用过程中一碰到这种类似问题就被卡住的话，软件的工作进程也就会因此而停止。从另一个角度来说，具备对软件的分析能力对软件的维护也能起到一定的帮助。
构思能力在设计某些软件之前，首先得明确其应用的目的，这就需要你构思出大致的设计过程。在构思过程中你往往会发现在构思前没有想到的问题，构思完成以后，工作起来的效率也就高多了。要想能更好地达到目的，就需要更好地去构思，因此构思能力是保证软件应用的成功率更高的必要条件之一。
要成为高素质人才，并不是一件容易的事。应该从学好各类理论知识的基础上，不断研究和实践，努力把握一切机会培养自己的基本能力，激发学习兴趣。学习是一个循序渐进的过程，不能急于求成。在学习之余，通过其他媒介和别人或别人的学习成果进行一些交流，也不失为一个好方法。