日语软件人才前景

历经“寒冬”，IT业终于在2005年复苏并快速回暖，然而，人才竞争的白热化随之而来———软件工程师、销售、安全顾问、硬件工程师、客户服务、嵌入式软件工程师等岗位需求的排名均位居各大招聘网站前列。专家预计，IT业强劲的招聘势头至少可持续到今年上半年。　　上海国际会议中心日前举行的一场日资企业专场招聘会上，记者发现，部分日资软件企业对本土人才表露出极大热情，其需求岗位包括IT部门网络运行、技术支持、市场销售、财务会计、产品开发设计、技术法规认证、品质管理、人事管理等。

　　懂日语者，起薪就是4000元

　　

　　据“2004年中智薪资调查报告”显示，目前，在掌握相同技术能力的情况下，会日语的应届毕业生，月薪要高于一般市场价2000元以上，多的甚至超出三四千元，当然，还要看职位和个人能力而定。如果去日本工作，初级水平软件工程师月薪为25万～40万日元(约合1.8万～2.8万元人民币)，高级工程师达40万～50万日元(约合2.8万～3.5万元人民币)。

　　

　　目前，中国对日本软件出口正以高于50%的速度增长。随着对日软件项目订单的增多，我国已成为日本在海外最大的软件外包制造基地。但是，所有的瓶颈都日渐集中体现在人才问题上。真正适合国际市场的软件服务外包人才的短缺正困扰着对日软件外包企业。

　　

　　据了解，每年我国约需新增4000多名日语软件工程师，而每年对日语软件工程师的需求量更以大约1.5倍的速度增长。以2004年为例，中国对日软件外包人才的需求约为1.2万人。

　　

　　尽管每年高校和各种社会培训机构培养了大批软件人才，但巨大的人才库中有多少人是懂日语的？有多少人熟知日本文化底蕴，了解具日本特色的软件设计风格？有多少人兼具对日外包业务软件开发与管理能力？

　　

　　华师大软件学院的调查显示，今后3年内，对日软件产业年增长率将保持在60%左右，企业遇到的最大问题就是懂日文的软件人才不足，仅本市就需懂日文的软件工程师4200名以上。目前，上海上千家IT企业中，日资企业以及对日开发的企业占据大半。

　　

　　“说实话，我们不愁没有定单，就愁找不到合适的人。只要适合岗位要求，进门就给正式员工待遇。”亚克喜思软件（上海）有限公司副总经理郑维琪一直为招不到合适人才而苦恼。

　　

　　市场飞增，凸现人才短缺

　　

　　“只要是懂日语的软件人才，简历来多少，我们就收多少。”一家猎头公司负责人这样描述上海日语软件人才的紧缺情况。

　　

　　据了解，2003年10月，IBM落户大连当日便高调宣布，今后将招聘2万名精通日语的软件人才。GE也曾表示到2003年底招2500名软件人才专攻日本软件外包业务，到2005年这一数字更要达到4000人，但到目前为止，GE的大连软件园基地精通日语的IT人才不足2000名。

　　

　　毕博全球开发中心大连公司去年6月正式投入运营，为达到短时间内实现技术开发人员及管理人员本地化的目标，计划在今后一段时间内招募2000多名软件人才，其优先条件就是必须精通日语。

　　

　　另据业内人士透露，包括戴尔、艾森哲、索尼、松下等设在大连的软件基地，都不同程度地缺少精通日语的IT人才。

　　

　　这位负责人给记者算了一笔账，由于对日外包取决于日语软件工程师的提供能力，因此按简单的计算方式，如果每个工程师年实现软件出口创汇2万美元，若以年50％的增长测算，2005年应增5625名日语软件工程师，2006年应增8438名日语软件工程师。事实上，目前紧缺数量还远远不止这个数字。

　　

　　除大连、上海、北京外，无锡、南京等地也相继告急，“日荒”正影响着各地对日软件外包业务的发展。快速膨胀的软件外包市场，更凸现了对日软件外包人才的匮乏。

　　

　　缺什么样的人才？

　　

　　据希亚思（上海）信息技术有限公司经营管理部部长王志翌介绍，日系企业开发体制的人员构成从业务流程上看，可大致分为这样几个职位：最顶层是项目负责人，接下来项目落实到PM（项目经理），项目经理将任务分成若干个子项目，每个项目由一个PL（项目组长）负责。每个子项目中，由SE（系统工程师）带领PG（程序员）共同完成。其中，PG通常占整个项目员工数的70%，这也是企业最紧缺的一类职位，一般为具专业知识和日语读写能力的软件工程技术人员。

　　

　　迅昌电子技术公司技术总监孙昌明说，优秀的软件工程师在承担国际项目开发时，不仅要懂语言、懂技术，还要懂规范、懂标准、了解日本文化。懂语言是国际化的基本条件，比如做对日软件开发的程序员起码要懂中文、英文、日文三种语言，能用这三种语言与合作伙伴及客户进行无障碍沟通；懂技术是实用化的必要条件，程序员必须把握国际上最新的技术动态；懂规范、懂标准，如果一个程序员不懂CMM，不懂ISO，不可能真正做好软件工程项目；了解日本文化，正是要适应日系企业的管理文化和工作风格，了解客户习惯，方能设计出符合客户要求的软件。

　　

　　采访中记者了解到，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，并反复强调三大要素：语言、技术能力和成本。日语作为入门门槛，要求应聘者必须具备日语2级以上交流能力。除此之外，这类人才还应符合三个标准：知识面较广，掌握1～2种较常用的软件编程工具；具1年左右实际项目开发经验，能运用软件工程基本概念；具较高职业素养，包括沟通能力、团队协作精神等。

　　

　　缓解压力各出奇招

　　

　　为缓解人才压力，从政府到企业都在想方设法大力培养后备人才。目前，我国软件人才的培训机构主要有三类：国内软件学院（非学历教育部分）、国内培训机构、国外培训机构在中国的分支机构、国外软件厂商的培训。

　　

　　其中，国内软件学院目前有30多所，正在走向实用型人才教育，但由于教育模式和运作模式的局限，与企业的接口还不够宽，培养的人才仍很难完全满足企业的需求。

　　

　　去年，北京市政府专门制定对日软件出口的“双千计划”———即每年培养1000名懂日语的软件工程师、重点培育出口1000万美元以上的骨干软件企业。上海在华师大设立了“国家对日软件人才培训基地”，培养日语达2级水平、具5个月以上实际项目开发经验的对日软件人才，据悉该软件学院毕业生就业率达90%以上。

　　

　　与此同时，企业揽才也另辟蹊径。神州数码通用软件的选材渠道是招收中国在日的留学生；亚克喜思软件（上海）有限公司则以招收实习生的方式自己培养；IBM、日立、NEC等企业则采取与高校合作形式“定制”所需人才