网络招聘市场，伺机平静背后的变局--DoNews.com--IT社区&写作平台

网络招聘市场，伺机平静背后的变局

用“日新月异”来形容近两年国内的网络招聘市场，似乎一点也不为过分。2004年9月，前程无忧以18.98美元的开盘价成功登陆纳斯达克；在去年的2月，Monster以5000万美元的价格收购了中华英才网40%的股份；近一段时间以来，智联招聘也一直在为进入纳斯达克而“东奔西走”。从这些表象上看，网络招聘市场似乎已经是“三足鼎立之势成矣”，但是，一些本土的优秀招聘网站，正在以更为积极的姿态在看齐甚至赶超三大招聘门户，这给本来就不是十分成熟的网络招聘市场又增加了更多想象的空间。

网络招聘空前发展

随着中国互联网用户的增加和国内网络应用环境的成熟，互联网已经渗透到人们生活的每一个角落。而随着社会的快速发展，人才的流通也变得越来越频繁，“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车，基于互联网而展开的网络人才招聘服务，也正以高速的发展势头来适快节奏的现代生活。

根据易观国际推出的《2005年第4季度中国网络招聘市场数据报告》统计显示，2005年第4季度国内网络招聘整体市场规模达到1.39亿元，其中服务范围面向全国的网络招聘网站的网络招聘业务收入占整体网络招聘市场收入79.1%，服务范围针对本省的网络招聘网站的网络招聘业务收入占比17.3%。由于网络招聘与传统招聘相比，打破了空间的限制，因此提供面向全国范围内的网络招聘服务的网站在整个市场中获得了最大的市场份额。

而中国所具有的巨大劳动力资源，也给网络招聘市场的发展造就了良好的先天环境，网民数量的增加和人才流通的频繁，成为了我国网络招聘市场成熟的后天因素。招聘网站和国际风险资本在网络招聘市场的一些列高调动作，更让市场竞争趋于白热化，当然，这也让网络招聘市场这块蛋糕越做越大。本土大大小小的招聘网站积极切入这个市场，希望分羹网络招聘的“大餐”，这也让我国网络招聘市场的发展速度变得空前。

市场环境并不明朗

今年的4月18日，Recruit公司已根据先前达成的股票收购协议，向前程无忧部分现有股东收购了总计8,452,918股普通股股票，该份额约占前程无忧截至2005年12月31日股票发行总股数的15%。此外，根据股票收购协议，Recruit公司可在未来三年里增持前程无忧股票，其股票最高增持数量可达截至2005年12月31日股票发行总股数的25%，Recruit公司的最高持股比例可达前程无忧截至2005年12月31日的股票发行总股数的40%。

经过这么多年的发展，对于远远没有成熟的网络招聘市场，招聘企业和求职人才对网络招聘网站提供的服务其实都是不很满意的，所有的招聘网站要想有所发展，在服务的形式和内容上都要有所突破，而类似于前程无忧这样的网站，以融入巨额资本的形式，在市场的博弈中能起到多大的作用，暂时还是一个未知数。

中华英才网联姻Monster，有巨大的国外资本进驻，从外在上看，在企业的资金上有了根本性的改观。同时，数字但是，随着外方管理高层的进驻和中华英才网原有职业经理人的逐步淡出，有着国际网络人才招聘背景的Monster能否适应国内的招聘市场环境，而其今年全面布局全国二级城市的做法是否会达到预期的目标，网民只有拭目以待。

作为招聘网站第一梯队中的智联招聘，其两大“劲敌”都纷纷投靠国际资本门下，当然它也不能坐视，其背靠国际投资机构兰馨亚洲投资集团，为进驻国外资本市场“左冲右突”，最终结果会如何，目前还很难把握。

虽然相关机构的调查认为网络招聘市场巨大，但是，也有业内人士认为，网络招聘所谓的市场成熟，只是一个“虚假的繁荣”，随着国内本土的招聘网站的迅速成长，真正的竞争还在后面。一些不确定的因素还将继续呈现，究竟鹿死谁手还有待评说。

国内招聘网站发力

三大招聘网站在积极寻求变局的同时，国内一些招聘网站也在伺机而动，比如在测评招聘中的新锐数字英才网（http://www.01hr.com/）、南方人才网、英才网联等招聘网站，在网络招聘行业都有出色表现。

数字英才网张忠国先生认为，虽然国内的招聘市场潜力巨大，但是，从整体上来看，还是不够完善和成熟。作为一个服务于企业和求职者的网站，关键是要突出网站的服务功能。大多数的招聘网站在经过前期的发展之后，开始变得只注重业务和市场，而忽视了服务和产品的功能。他还认为，作为招聘网站，要有服务于客户的观念。对求职者来说，要降低求职的成本，从浅层次上来说，要让求职者的求职途径增多；从深层次上说，要让找工作变得更有效率，更具有目标性。另外，对于企业来说，不仅仅要找到人，更重要的是要找到合适的人才，这就对招聘网站的产品和布局提出了更高的要求。

日前，数字英才网面向求职者和用人企业而推出的网试测评招聘系统，突破了传统网上招聘的服务理念，同时也开创了我国专业的招聘网站推行网络招聘测评的先河。业内分析人士人为，通过数字英才网的人才测评系统，很好地变被动的“等人才上门”到主动的“找合适的人才”，全面改写了传统招聘网站“大而全”泛泛地向招聘和求职双方提供信息的方式，而其测评除招聘人才外，它在企业内训和人才保值、增值方面也有着广泛的应用，是名符其实的“网上人力资源部”。 真正做到了对招聘企业负责、对求职者负责。

从目前的市场环境来看，网络招聘市场的前景究竟会怎样，谁也不能给出一个准确的答案。是三大招聘门户并立，还是有一家或者两家在竞争中出局，或者是本土的招聘企业迅速成熟，伺机平静背后的变局，进驻第一梯队甚至替代某些第一梯队成员，所有的这些，将在不久的将来由市场来给出一个完美的答案。