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来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/24 09:21:30
答朋友:不要以方兴东为中心而以自己为中心
作者: 方兴东 | 2005年08月07日21时17分 | 【内容提要】 几个朋友发来一篇文章,匿名的《放弃方兴东:一个离开博客网的员工内心独白》。我大概扫描了一下,觉得反映的问题不错,就让编辑推荐到网站首页。
接受还是认可方兴东,加入还是离开博客网,我的观点是:不要以方兴东为导向,而应该始终以自己为导向。不要对方兴东和博客网有太多过高的期望。方兴东骨子里是个书生,不断在学习中。博客网是一个快速发展的创业公司,一年时间从1个专职人员发展到350人,经历着中国互联网历史上最快速的发展速度。一半员工是3个月之内进来,接下来我们的发展步伐不但不会放慢,而只会加快。难度越来越大。
因此,对于管理来说这是巨大的挑战,也是为什么说“真正的敌人在于我们自己”的根本原因。我每天可以收到很多朋友的求职信,也每周面试不少人。每一个人我都会坦诚告诉他们一些基本的意见:
作为一个快速发展的创业公司,管理上不可能完善,部门的协调和效率不可能完善,沟通与协作的问题也会非常多。一句话,问题非常多。但是,作为创业公司,我们每天的任务就是解决问题,管理的主要任务也是解决问题。有大量的问题是正常的,没有问题是不正常的。
与层出不穷的问题为伴,将是我们长期的状态,这是必须认清的现实,不要简单凭着头脑发热,也不要盲目乐观,更不要简单理想,更不要短期投机。尤其是博客网工作着的同事们,一定要有清醒的认识和心理准备!才能心情坦然愉快地奋斗下去。
但是,每个人都会有自己的心态和状态,不同的人可能会截然不同。博客网现阶段需要的人才就是:有激情干劲,有积极心态,高度认同我们的理想和方向,能主动积极面对各种困难,不会因为困难而沮丧、而抱怨、而放弃、而消极。
概括地讲,这个时候我们也不需要所有的人才,而需要一些特定的人才:1、对我们的未来有高度的认同感,相信未来,相信自己在其中的价值和成长机会;2、面对困难能够积极主动,不是问题的抱怨者和散播者,而是问题的解决者。加盟博客网不是为了问题,而是为了机遇而来。决定博客网未来前景的也不是问题,而是我们的活力、优点和特点。作为一个团队,也是彼此的优点形成合力。看到这位朋友如此贬损一起工作的同事,我很遗憾。
期望很安稳,很理想,很自在的朋友,我希望你不要选择博客网,至少不要选择现在的博客网。我们不是在开沙龙,在玩一个游戏,我们在进行一场真正压力巨大的创业,是前有狙击后有追兵的残酷的市场竞争。我们可以成为交流的朋友,而不是同事。否则,大家彼此都可能会失望,都是一种消耗。
很多人反复抱怨各种问题,这些问题必须面对和解决。但是,我面对自己,却非常自信:创业6年来,这已经是我过上的最好日子了,你不知道过去4-5年我们很多次发不出工资时候的危机时刻。现在够美好的了。当然,问题会越来越多,越来越大,因为我们要达到一个别人没有达到的高度。
我也希望问题越少越好,最好没有,大家皆大欢喜,我也能够和大家轻松愉快地闲谈,过神仙会的日子。至少,过上和卓越大公司一样的生活。但是,我必须坦诚告诉加盟的同事们:我们现在没有那么理想的日子可以过,我们每天都在生死存亡的关头拼搏!我们面对的是微软、Google、雅虎这样的国际巨头,面对是国内新浪、腾讯等2000多人、数亿美元在手的互联网巨头,还是更多看不见的竞争对手。我们只有比别人更积极地开拓,更高效地解决问题,才可能挤出一点点生存发展的空间,才可能创造未来的奇迹。
对于这位朋友,我很抱歉,没有达到你的期望。让你失望而去。我想市场上机会无数,比博客网更好的机会更适合的机会很多,希望你选择到最适合你的机会。我们也希望招入的是最合适的人,对自己对公司都有一个理性现实的预期。
我们要打得是一场硬仗,充满挑战和风险,一刻也不能放松。我们也肯定很多不足,会犯很多错误,走很多弯路。但是,接受还是认可方兴东,加入还是离开博客网,不要以方兴东为导向,而应该始终以自己为导向。每一个在博客网工作,每一个想加盟的,每一个离开的人,都应该如此。中国互联网世界的可选择性越来越很多了,创业是一种心态,选择工作也是一种心态,但是都要把主动权掌握在自己手中。
感谢大家,感谢这位离开的朋友!让我们都向前看。
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