神马文学网南京全面推开事业单位定岗定薪 涉11万人利益_
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 06:20:28
- 广州事业单位启动岗位改革 10月起按岗发薪
昨天，南京市召开全市事业单位岗位设置工作会议，标志着南京市事业单位岗位设置管理工作全面推开。该项改革共涉及2900多家事业单位，与11.4万人切身利益密切相关。根据市政府要求，7月底绝大部分事业单位将完成岗位设置工作。岗位管理在成为事业单位人事管理的基本环节后，也将带来招聘、考核、培训、收入分配等一系列变化。
在昨天的会议上，南京市市委办公厅、市政府也印发了《南京市事业单位岗位设置管理实施意见》，有关市领导也对该项政策进行了详细解读。
部分单位定岗方案
高等学校：教师岗位设置分三个方向
在高等学校岗位设置中，专业技术岗位分为教师专业技术岗位和其他专业技术岗位，其中教师岗位是专业技术主体岗位。学校可根据教师在教学、科研等方面所侧重承担的主要职责，在教师岗位中设置教学为主型岗位、教学科研型岗位和教研为主型岗位。共分13个等级，正高级教师岗位(教授级别)按现有级别分别对应一至四级专业技术岗位，副高级教师岗位(副教授级别)对应五至七级专业技术岗位；中级教师岗位(讲师级别)分别对应八至十级专业技术岗位；初级教师岗位(助教级别)对应十一至十二级专业技术岗位。
卫生事业单位：部分医院可设培训流动岗
卫生事业单位管理岗位分为四到十级共7个等级，分别对应现行厅级副职到办事员岗位。
专业技术岗位应根据医、药、护、技各专业实际工作需要科学设置，共分为13个等级，一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。
承担国家和省级住院(全科)医师、专科医师培训流动基地项目的单位经批准后可设培训流动岗位，仅用于接收经国家和省卫生行政部门批准招收进入基地培训的人员。
四问岗位管理制度
1问 岗位管理改革将带来什么改变？
建立健全以岗位为重心的用人机制
南京市市委常委、常务副市长沈健表示，岗位设置管理制度，不是单纯的人事制度改革，而是与收入分配制度改革紧密结合的。在实施岗位管理制度后，事业单位将逐步建立健全以岗位为重心的合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督管理机制，使岗位管理成为事业单位人事管理的基本管理制度。