组工干部应学会使用“五面镜子”

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/28 19:57:03
发表时间:2008-12-15   【作者:山东省寿光市委常委、组织部长 杨建华】   【出处:中国共产党新闻网】  【编辑:cxb】  【点击数:14359】
组工干部要锻造讲党性、重品行、作表率的过硬素质,应学会使用“五面镜子”,不断增强政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性,进一步树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。
戴上“望远镜”。要站在关系党的事业大局的高度,深刻认识自身所肩负职责的重要性,时刻保持政治上的清醒和坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,不断增强党性修养。要切实增强工作的系统性、预见性和创造性,用新的举措推动工作的进展,在创新中提高、在突破中前进,扎实有效地完成各项任务,真正树立起组织部门积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象,影响和带动广大干部群众深入学习实践科学发展观。
舍弃“老花镜”。要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,加强学习,改进学风,努力适应新形势、新任务的需要,始终走在时代前列,真正做到与时俱进。要紧密联系实际,深入学习新思想、新观点、新论断,学习组工业务知识和各种新知识、新技能,不断提高思想政治素质和业务水平,以高度的政治责任感和与时俱进奋发有为的精神状态,争做勤奋学习政治坚定的表率、勇于创新、求真务实的表率。
摘掉“有色镜”。待人处事,要出以公心,做到公正、公平、公道,重实际、说实话、办实事、求实效,不感情用事,不先入为主,不主观片面地看问题,在大是大非面前旗帜鲜明,坚持原则,刚正不阿,对错误言行敢于批评、敢于斗争、坚决抵制,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要坚持运用唯物辩证法的原理,全面、客观、真实、科学地考察和使用干部,防止思想方法上的简单化、片面化、绝对化、极端化,真正选准用好干部。
配备“显微镜”。无论是组织工作,还是干部、人才工作,都有其严格的政策规定和工作要求,任何细微的失误都有可能造成难以挽回的负面影响。因此,要强化组织部门无小事的意识,始终牢记“两个务必”,慎言、慎行、慎独、慎情、慎微,堂堂正正做人,规规矩矩做事,清清白白做“官”,真正做到管得住小节,守得住寂寞,耐得住清苦,不为名利所惑,不为物欲所诱,不为浮华所动,不为私情所扰,不该吃的坚决不吃,不该拿的坚决不拿,不该去的地方坚决不去,不该办的事情坚决不办。同时,组织部门的领导同志要敢于坚持原则,发现同志有了苗头性、倾向性问题,要早打招呼、早提醒,及时批评教育,帮助他们防微杜渐,尽最大努力把可能出现的问题解决在萌芽状态。
常照“反光镜”。由于组织部门工作的特殊性,各方面对组工干部比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,越要保持清醒的头脑,常照“反光镜”,经常“回头看”,看业务工作有无创新成果,看为基层服务的力度是否加大,看基层群众对组织部门的评价有无明显提高。要牢记全心全意为人民服务的宗旨,不断强化服务意识,牢记党和人民的重托,心里装着群众、凡事想着群众、一切为了群众,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优秀品质。
组工干部应学会使用“五面镜子”
发表时间:2008-12-15   【作者:山东省寿光市委常委、组织部长 杨建华】   【出处:中国共产党新闻网】  【编辑:cxb】  【点击数:14359】
组工干部要锻造讲党性、重品行、作表率的过硬素质,应学会使用“五面镜子”,不断增强政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性,进一步树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。
戴上“望远镜”。要站在关系党的事业大局的高度,深刻认识自身所肩负职责的重要性,时刻保持政治上的清醒和坚定,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,不断增强党性修养。要切实增强工作的系统性、预见性和创造性,用新的举措推动工作的进展,在创新中提高、在突破中前进,扎实有效地完成各项任务,真正树立起组织部门积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象,影响和带动广大干部群众深入学习实践科学发展观。
舍弃“老花镜”。要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,加强学习,改进学风,努力适应新形势、新任务的需要,始终走在时代前列,真正做到与时俱进。要紧密联系实际,深入学习新思想、新观点、新论断,学习组工业务知识和各种新知识、新技能,不断提高思想政治素质和业务水平,以高度的政治责任感和与时俱进奋发有为的精神状态,争做勤奋学习政治坚定的表率、勇于创新、求真务实的表率。
摘掉“有色镜”。待人处事,要出以公心,做到公正、公平、公道,重实际、说实话、办实事、求实效,不感情用事,不先入为主,不主观片面地看问题,在大是大非面前旗帜鲜明,坚持原则,刚正不阿,对错误言行敢于批评、敢于斗争、坚决抵制,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要坚持运用唯物辩证法的原理,全面、客观、真实、科学地考察和使用干部,防止思想方法上的简单化、片面化、绝对化、极端化,真正选准用好干部。
配备“显微镜”。无论是组织工作,还是干部、人才工作,都有其严格的政策规定和工作要求,任何细微的失误都有可能造成难以挽回的负面影响。因此,要强化组织部门无小事的意识,始终牢记“两个务必”,慎言、慎行、慎独、慎情、慎微,堂堂正正做人,规规矩矩做事,清清白白做“官”,真正做到管得住小节,守得住寂寞,耐得住清苦,不为名利所惑,不为物欲所诱,不为浮华所动,不为私情所扰,不该吃的坚决不吃,不该拿的坚决不拿,不该去的地方坚决不去,不该办的事情坚决不办。同时,组织部门的领导同志要敢于坚持原则,发现同志有了苗头性、倾向性问题,要早打招呼、早提醒,及时批评教育,帮助他们防微杜渐,尽最大努力把可能出现的问题解决在萌芽状态。
常照“反光镜”。由于组织部门工作的特殊性,各方面对组工干部比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,越要保持清醒的头脑,常照“反光镜”,经常“回头看”,看业务工作有无创新成果,看为基层服务的力度是否加大,看基层群众对组织部门的评价有无明显提高。要牢记全心全意为人民服务的宗旨,不断强化服务意识,牢记党和人民的重托,心里装着群众、凡事想着群众、一切为了群众,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的优秀品质。