神马文学网广东国企薪酬管理失控 普通司机年薪超过十万
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 11:52:45
广东省省情调查研究中心近日公布一份调查报告，指当前广东国有企业的薪酬管理缺乏规范和有效约束，总体上处于无序和失控状态。
该中心近日发布《2006年省情调查报告》，指出广东部分国有企业随意制定高薪酬与乱发奖金，过度偏向管理机构员工，成为国有资产流失的形式之一。
报告还指出，垄断行业和没有销售收入的管理单位存在“平均主义”和“大锅饭”现象。另一方面，国有企业又有“一高一低”的不公平现象，比如国有企业一般员工薪酬高于劳动力市场价格，有些企业普通司机年薪可达10万元以上；有些企业后勤人员月薪高达7000至8000元，而技术岗位、高层管理岗位、关键岗位人员薪酬却低于劳动力市场价格。
广东省纪委秘书长蒋乐仪在《广东省国企业资产流失情况及其对策》报告中，也提出一些企业以经营者个人贡献为由，自定高薪酬，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，反观企业本身就每况愈下，甚至经营亏本，部分国有企业乱发奖金，私分挥霍国企财物。
关于国企高层管理人员薪酬过高的问题，一直广为关注。中国劳动和社会保障部副部长步正发今年五月份表示，中国企业分配及薪酬管理中，“存在较多需要研究解决的问题”。
今年2月份深圳市国资国企工作会议上，深圳市副市长张思平坦言，深圳部分企业中层干部的年薪高达50多万元，比管理几百亿、上千亿资产，并创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。
张思平认为，造成这种失衡现象的重要原因，是深圳近三年来在薪酬管理方面只重点规范了董事长、总经理年薪制，忽视了企业其他人员的薪酬规范。
对于造成这种薪酬管理失控的原因，广东省省情调查研究中心的这份报告上指出，除了产权制度改革进程缓慢和法人治理结构不完善、出资人不到位之外，过分强调国有企业在薪酬分配中的自主权，缺乏有效监督也是重要因素。
该中心近日发布《2006年省情调查报告》，指出广东部分国有企业随意制定高薪酬与乱发奖金，过度偏向管理机构员工，成为国有资产流失的形式之一。
报告还指出，垄断行业和没有销售收入的管理单位存在“平均主义”和“大锅饭”现象。另一方面，国有企业又有“一高一低”的不公平现象，比如国有企业一般员工薪酬高于劳动力市场价格，有些企业普通司机年薪可达10万元以上；有些企业后勤人员月薪高达7000至8000元，而技术岗位、高层管理岗位、关键岗位人员薪酬却低于劳动力市场价格。
广东省纪委秘书长蒋乐仪在《广东省国企业资产流失情况及其对策》报告中，也提出一些企业以经营者个人贡献为由，自定高薪酬，几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益，反观企业本身就每况愈下，甚至经营亏本，部分国有企业乱发奖金，私分挥霍国企财物。
关于国企高层管理人员薪酬过高的问题，一直广为关注。中国劳动和社会保障部副部长步正发今年五月份表示，中国企业分配及薪酬管理中，“存在较多需要研究解决的问题”。
今年2月份深圳市国资国企工作会议上，深圳市副市长张思平坦言，深圳部分企业中层干部的年薪高达50多万元，比管理几百亿、上千亿资产，并创造利润几十亿、上百亿的中央大企业老总的薪酬水平还高。
张思平认为，造成这种失衡现象的重要原因，是深圳近三年来在薪酬管理方面只重点规范了董事长、总经理年薪制，忽视了企业其他人员的薪酬规范。
对于造成这种薪酬管理失控的原因，广东省省情调查研究中心的这份报告上指出，除了产权制度改革进程缓慢和法人治理结构不完善、出资人不到位之外，过分强调国有企业在薪酬分配中的自主权，缺乏有效监督也是重要因素。
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